“历奇”培训方案.doc
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1、 “历奇”培训方案(讨论稿)一、 什么是“历奇” “历奇”体验的学习方法源于经验学习法,使参加者从不同的体验中得到启发。透过有挑战性的难关及相互支持的合作气氛,鼓励参加者突破自己的潜能、迎接挑战、建立自信,并考验团队精神及合作性。从活动中让参加者反省自己的人际关系、处事方法、生活态度,建立积极的人生价值观,活动解说和带领分享更是活动的重心,可以使培训师与受教者、受教者之间相互学习,共享信息资源,分享心灵感悟,实现共同超越。 “历奇”体验培训项目打破了传统的单向灌输培训模式,学员在完成“经历、体验、成长”这一过程的同时,一个高绩效的团队便应运而生。“历奇”体验培训项目以内容、形式、操作、管理等创
2、新机制为保障,通过整合资源、培养优秀师资相结合,形成可持续发展的良好态势。二、 活动目的和意义:通过开展各种富有挑战性的历奇活动,在互动合作中加深了解,增进彼此之间的感情,在活动中展现个人独特风采与魅力,突破自我。增强学员团队合作能力,建设团队、熔炼团队。三、 活动时间:2014年8月 日全天(上午8:3012:00,下午2:305:00)四、活动地点:多功能厅、户外五、活动形式:“历奇”体验的学习方法源于经验学习法,使参加者从不同的体验中得到启发。透过有挑战性的难关及相互支持的合作气氛,鼓励参加者突破自己的潜能、迎接挑战、建立自信,并考验团队精神及合作性。从活动中让参加者反省自己的人际关系、
3、处事方法、生活态度,建立积极的人生价值观,活动解说和带领分享更是活动的重心,可以使培训师与受教者、受教者之间相互学习,共享信息资源,分享心灵感悟,实现共同超越。费用说明:半天 60元/人 全天120元/人六、活动安排方案(一天)时间内容8:20学员统一报到8:309:30热身活动:1、主讲教师发放“hello卡”目的:与学员之间拉近关系,创造愉快的开场气氛2、主讲教师简单介绍“历奇”体验式培训目的:使学员简单了解学习内容3、一拍即合目的:集中学员的注意力,增加趣味性9:3010:00团队文化建设1、分组2、建设团队文化10:0011:45主体活动环节1、解手链(30分钟)(每组学员站成一个向心
- 配套讲稿:
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