国有工程有限公司共青团工作考核评价办法(试行)模版.doc
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1、工程有限公司共青团工作考核评价办法(试行)章 总 则条 为系统推动工程有限公司(以下简称公司)共青团和青年工作的科学化、制度化、规范化,全面提升共青团和青年工作整体水平,在公司转型升级和改革发展中创新团的工作、发挥组织作用,更好地引领广大团员青年坚定信念、担当使命,结合中国交建团委的有关规定和公司实际,制定本办法。条 本办法考核评价对象为公司所属各单位团组织。第三条 指导思想:坚持党建带团建的方针原则,深度融入企业生产经营中心,推动共青团工作与公司的战略同步升级,全面加强共青团的思想、组织、作风、纪律和制度建设,不断增强共青团和青年工作的活力和凝聚力,以实效作为检验工作的标准。第四条 考核评价
2、坚持融入中心、服务大、实事求是、客观公正、务实简便的原则,做到项目细化、考核量化、结果公开,重在系统提升基础工作、有效发挥组织作用、突出导向引领功能、集中检验工作实效。第五条 考核评价工作周期为一年(从1月1日至12月31日)。以日常考评为基础,期末考评为重点。第六条 考核评价结果作为各单位共青团和青年工作实效评定评级的标准和评先选优的重要条件。章 考核评价的内容第七条 各项考评评价内容详见附件共青团和青年工作自评与核查表(试行)。第八条 考评评价内容的“履行程序”(附件第6-1项)中关于“按照规定任期时间,及时召开团员代表大会,进行换届选举”的条款,既是评分项,也是强制否决项。未按规定执行时
3、,扣除该单项的全部分值,且取消奖励表彰的资格。第九条 考评评价内容中的“活动报道”(附件第6-2项),按照以下标准为基本考核指标: 各单位机关一级团委,每季度上报信息不得少于2条,所属各团支部每个季度上报信息不得少于1条。第三章 考核评价的方法第十条 采取分值量化考核的方式,由强制否决、考核评分和奖励加分三部分组成。 第十一条 强制否决部分凡出现下列情况之一的,取消该单位集体奖励申报资格。(一)年度工作出现重大失误,或重大情况不上报,造成严重后果的;(二)发生有损共青团形象的事件且情节严重的;(三)连续三次以上不参与工作组工作和活动的;(四)团组织建设不健全,没有经选举产生团的委员会;届满后超
4、过2年没有举行团代会进行换届选举的;(五)未按时完成团费收缴工作的。 第十二条 考核评分部分 考核评分由本单位团组织自评、上级团组织核查两项分值组成,最终得分为两项分值的平均分。(一)本单位团组织自评。各单位团组织每年按照附件中的“自评考核项目”进行自我评价,逐项对照检查,并打出自评分。(二)上级团组织核查。公司团委根据各单位团组织年度工作的完成情况,对“非自评考核项目”进行评分。对“自评考核项目”,公司团委每年组织一次,安排核查组对各单位团组织的实际工作进行核查,并根据核查情况做出评分。核查主要采取听取汇报、检查基础资料、调阅工作记录等方式。为强化自评的严肃性和客观性,作为罚则性规定,当自评
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