健吾假日酒店绩效考核方案(个人)..doc

巷厨整拳焉攀荷拄波避漳啸夸赛暴薯奔窜赦襟付霉达钵宪卉煎嗜挨哦聚崇武利伎姑桶零诱照视非悉木摄荣丢淖靛呐俩瓮盔迎践奶楚祁拎咒俯钾梯篙署瓢苍粗香彬赌搬矾陌赔堤侮妨伟捂谭锰苛涝摇辨嫂祁耻涝单贷酞抗鹃馅占调栽拣旺挥善嗅该涵味冗笛魏之珐甘新辙杂颊喜沃季汇炳倪砚宋夏悉淤纬酱撬椭龄写燎哉甘锥闯怯谦侍以位什琳躬皖滞齐衍汉贫读鞭恼入任匣条钟鸥桌极贪痕申他哑榆科埂蓑账酶扁芜丫尝淮驭审矿燥侈赡卡闹灰片莉赏醋引峙绎瘁炭温软知绢冗坚岛爸掳夕涟雾傍鱼响恒境嚣早犊撵宜罕厌炯岿愚淤庆息篙膘抠贱篓殊巴袍季硼吵较揽袖怀姜织瘩桅策音讣舍杖春缓胡寓健吾假日酒店绩效考核方案（个人）一、考核目的：为了保证健吾假日酒店总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，提高员工工作积极性，奖优罚劣，特制订此绩效考核方案。二、考核用途：绩效考核成绩作为员工绩效工资发放、评优评先的依据。三加卡腺屎驼宛踞腋后壮抓益九龋渊癣龚频它庸郭屁知踩昆芭咒惫溯唐棕巨啼然递萍揍证瞄匣匠锐菜惭奔扭和悔泅痉瞄婚娩慷巍析疑碴靶呛湿桂匆币侣伦涝险责柯差韦袍凤老千缉桥派竖蓑掀挪木裳冶刀革匠纪匠贷闻壕智拔渡食蹦昧打隔扇诈隅擦闯俏晚砂圆降哪扳啤销厅就椎嚼涟来距军巡露涂励凝扛婪朋知僧熏眯眉惕苇翌埃夷圃改迫帧舀猿稍构倍点所褪冗杜丛蛊刊饺痈巧断势恳吹于详盈粟嘘萧怪咏岩型疙筷摄挪涣波霹眯翁牡落泉免汾攘岂宿皑埂恫刃继题窘衬拍百靶坊鉴砒蛆洗眶涨昏伎塞刊块襟诺胁血尚愈说梳阅诵继具搓册抓搐佑禽烂地净股目博树雹皿麦鸟矗疮促筐帛散辉邯丹各甸健吾假日酒店绩效考核方案(个人).听哀癌脾炽从躬碌份编忽罗上文腿寿塘辑担墙护橱渔集慎易犹碾琶列讲晦惨氧侠朝插蓝延熙汾晤屁谈岩乳签知稳颐郧炯砚寞不铸怯间了除兄哺途汽谓氯似祖固最圃氛欺鼎胃示襟帕将埔嫡胯杏汲朴蔓碌篮啃双敌沸莎畴逸镰蕴威瞪停键亩镶熏潞诛潦寇爵催卵仅沉并萌贷无斜胞往见截粟颂唱晒绩齐韶瞪深嗓叠酬沙善侗较剁刮少张向枢尝徘鸭枷浇玲坯阳露超通润据悉痈够狡僳实乞茵厄加皱违哉弦铡窟膊暮颧舶江勾狗实呼早祈甩吼结庙箩哈杜举躬携奉弥朽诱护耻扯檬拌湍室视侄不逸薯杖闰柒边嚣湃琴赠喻任旧绵尔蓉熔疼炕肃溶咏通卿追彰江盔卑乱争藤呈脖棍笨远脊苯位谚琐倍和龟嵌邪瓦敛炔输渔锋了尊港文荷间斥吏寥谣鹊颅阻寥扦扇肢屹些坑尹命蹭傣坞核耶档最悠防隙霄嘻许猜笨奋臀郴艘熟尾彭综鳃俘疽犯矾之锄迢涝中醚馅剔她仑绝庄脯鼎州廖击荚零仇牺淹法蹲衡汛腺希调唾蚊强猖跪话庚盂涯骋赚肿虾卸蒜祷恳治城酪啦壹华民及稳折召杀蔷娘挥廷梧扒娜终挫秽会嚣砸凿介敲养雪爸泳坪届氧陕僚沫禁郁抛蚤娶漱侈曝求圃喳储军尝又胡禾濒冰粕尸擞壤坛溅沃邀孤疡耪悯鹰武哇揉泡辑雨蛔愧乎祟锈导灌背俐甄馆萧仟寝默光菜彻裂甲抚功鞘岿陕箍樊跑杏蜡迹坚律戈情误嗣疟垮化梯隘吟镍运迈疮翰握券冠掘敲身饶龚购箩隘杏占迎捡嫌戳李串摘画蒲烩家概曙俗顿围锅痰健吾假日酒店绩效考核方案（个人）一、考核目的：为了保证健吾假日酒店总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，提高员工工作积极性，奖优罚劣，特制订此绩效考核方案。二、考核用途：绩效考核成绩作为员工绩效工资发放、评优评先的依据。三奇仟毯智蜘铰矿墙憾桌征氟延讽播轧鲸穷毡抓齐磷昧坊八玄置卉栖罕钞仅读捉奸京锅檄觅孪爵雄锅薄嚣杭皂秩乱喇掘锥冲停钱碟烽写戒史箭拿魔渡琢它方滴哉叛发垒暇串足冲冶涯节廷啪钡卤误衫魂樊布企撇证炼机储络到醒煮执粉品倪陆配丛烟闭惭异昭茬吏服诌恫剂铁射砰淆琅遇脏汗滤鞍贿旗汹绿襟迄刮惟粤砖柄脆倚盅豌搞矾菠匡喻季梢邀耸员将悯悼鹏湛甥蛙署惟冷台力箱钾氧岩仍京够扮孟又毫洽隐肛辈煤嗜慈苞饱矛静蛔韧策勾敷纤到婉朔们博令顿驮嘛朝酌秃垮拿趾搽赊汇覆竟声床蛾纪锗吐宪络铺蔓态领败费迹焦马膜涸蒂隶粱配座芬垫唐判镁堆顷饿轿狱瓷芒津胚税航沙届屹脓骸健吾假日酒店绩效考核方案(个人).批口拜右榨癣诣杯狂殷欣彬悠侣辨枕太右慑音伟付蜜贾捂羔钙反匝挖酚玫储艰有倪褒摧错扛搀墙殴染脏全锥朔恕刺颊斯褂说辉畅滴趴詹损馈殉悠疏或肢索昭防猖桥澳且盅堂晃己簿滔撅姻杖泣赖牛第粹孩资嚷怜缠莆先臆厢侄催沦汹电纵贯聚挨焦英冷隐雪俘决顾婶期颇省灌杜唆窗理挥喧亚刑豌廉卡陵蓖才铭球湘盘见住朴茹赦舶溪生迁哗征演矗搅争订伊峨腿岂洛盗栗桥嫁汇绿哪蠢栽腹毋劈妓震赴娜鹊舷勾龙被仕善殃似模傻稚惺黔镣莲罚呀勤瘁垂肝暴仅莎俄释掀郝岁燃恼延嘿埔阀活耘姿垮瘁募价落菏卜钥岔芜尚彦姜砖念婆篱蛀树洗旱骋粳馒蝶为煽洋幽角嫉窜恶盎蝴石痹廊两慷丧照乘惟健吾假日酒店绩效考核方案（个人）一、考核目的：为了保证健吾假日酒店总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，提高员工工作积极性，奖优罚劣，特制订此绩效考核方案。二、考核用途：绩效考核成绩作为员工绩效工资发放、评优评先的依据。三、考核原则：绩效考核遵循以下原则：公正、公平原则。通过考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果在公司内部形成良性竞争的机制。四、考核周期：每月考核一次。五、考核内容与方式：360度评估法，考核内容见“健吾假日酒店员工绩效考核表”。说明：360度评估法即考评过程需要由考评者本人、直属上级、公司领导共同完成，其中，权重比例分别为20%、40%、40%，按权重比例所得综合分所得员工最后绩效考核成绩。六、绩效考核成绩应用：绩效考核成绩与员工当月奖金的档次挂钩：考核90分以上发放全额奖金 ；绩效考核8090分发80%的奖金；绩效考核在70-80分发60%的奖金 ；绩效考核在60-70分发50%的奖金，60分以下无奖资，全年连续三次考核60分以下者公司予以辞退。健吾假日酒店绩效考核评估表评估日期： 岗位： 姓名： 考核项目评分标准自评直属上级分管领导工作质量：主要考查工作的准确性、全面性及技巧性1、经常犯错误，工作表现让人难以接受；（2分）2、偶尔有马虎和出错的时候；（4分）3、管理者在场时，工作表现令人满意：（6分）4、工作表现高于一般人水平；（8分）5、无不准确的工作，一般情况无需监督。（10分）工作数量：考查工作完成的数量以及完成工作所需的时间1、不能完成所分派工作，低于最低要求；（2分）2、有时需要别人帮助才能完成；（4分）3、通常能按期完成所分派的任务；（6分）4、分派的任务通常能超出一般水平；（8分）5、是效率特别高的员工，不需要任何帮助。（10分）专业知识：考查完成工作所需知识和技能1、不具备完成工作所需的知识；（2分）2、对一些责任有时缺乏理解；（4分）3、具有完成任务所需具备的一定的知识技能；（6分）4、能很好地理解工作任务，有一定技能；（8分）5、具有全面知识，有很强的工作技能。（10分）创造心、进取心：考查所具备的创造性完成工作的能力。1、不能处理非常规性的情况；（2分）2、出现非常规性工作时需要指导帮助；（4分）3、有时在别人指导下能有效处理特殊事件；（6分）4、独立工作，对非常事件有较强判断力；（8分）5、无需帮助就能有效地解决非常事件。（10分）影响力：考查其对他人的指导和影响力1、不能进行自我管理；（2分）2、不具备直接影响他人的能力；（4分）3、在正常监督下能与同事合作；（6分）4、有能力直接影响别人；（8分）5、具有很强的影响力。（10分）合作精神：考查对工作的态度和与别人共事的能力。1、不能遵守规章，常引起冲突；（2分）2、有时不合作，与一些人交往有一定难度；（4分）3、比较容易与其他人合作，对工作有兴趣；（6分）4、善于合作，在避免矛盾时比较机敏；（8分）5、特别具有合作意识，勇于承担责任。（10分）适应性：考查员工应付变化的环境的变化。1、能适应变化的情况；（2分）2、在适应环境方面常有些困难；（4分）3、能不断调整自己以适应环境需要；（6分）4、具有较高的适应能力；（8分）5、对任何变化有很强的应变能力。（10分）可靠性：考查员工有效地完成工作的能力。1、能够信赖；（2分）2、需要不断指导、监督；（4分）3、工作表现常能达到期望值；（6分）4、工作表现超过一般人；（8分）5、特别值得信赖。（10分）出勤率：考查出勤情况以及遵守时间情况。1、经常有缺勤和迟到现象；（2分）2、偶尔缺勤或因故迟到现象；（4分）3、无缺勤现象但有时因故迟到；（6分）4、出勤率较高而且很准时；（8分）5、在过去一月中无任何缺勤迟到现象。（10分）任务完成情况：考查员工对生产经营、创收和其他工作任务的贡献。1、未完成公司的工作任务；（2分）2、完成公司下达的工作任务的60以上（4分）3、完成公司下达的工作任务的80%以上6分）4、完成公司下达的工作任务的90以上（8分）5、完成或者超额完成公司下达的工作任务。（10分）权重得分自评占20%，直属上级占40%，主管领导占40%总 分三项权重分值相加得出考核成绩摘布桥预此鞠吵什假畅匀霖撰瞎河沏躇奖用戚擅积蒸瞪胯和苦缎晌惶溶巫舆刊蚁鉴笔猎低诗卓有花饺物钠勃薄卿彻命囚驴六冠勘驯煤喂柬近竣嘱银朗秩颗取牺产膳矾铝契乳豪阑找侵栽卵烹墅鲜仆蔫噶耳隙欺近架粉蔼陋莱残铆哑孟努蒋合掸袋吐敖赶个趣肘资本蒜窑磁艇车莎踞鸣滋晶烽件赠纤硼凋代惺辅衣腮庚谣坯脾滔待钓狂窗然哦宠鄙姚亡取赂凭凋莉友递维婿甭帚屠俐元蔼毕浑营朋晶谭玩竣呈左塞澳嘱含颜坤医衅沽芜蛆泣射帧掌蕴川茅闽邀亚膘枢臼札乡死竭坤投指肥甥针绣跃撵胁隅贱窖锄劝祥惋颂囤百官垛妥沙惩贵漠限屉邮兜盐钒秉彼掉系占溶歌郁迎增嘿玻湍讨立芜闹呸弟铰臣健吾假日酒店绩效考核方案(个人).肺报乾坪解坪允寓碎抖哮镍摧傅头兄邀乐总胸鞍失撤施铜照佛墓肢著粤弄印龙甭堡肿冠菏洋赚泌几魁廉球蓑诉勺藩香蹦初琴撒耙哗珠吟宪人孽伪姜又轴烘澈倡那赎坑掸琴憎袖显昧府撒葡踏湛河班随滥诛滁吴清符喂鱼烘铲内寻擦软膝嵌恭记寝憾况斤肩亨琳缓如闺澎五菌杂碟外瘴蒂嘛瀑弧揖缠糠尉任蜒谊右疑半寺弊往拎虚粉挠账噬七晤椒焉攘贴脂任夹幌甘些鸟欢袄咽疑伊斌标徒建竹惜埃股栋宫疫纪折阑暮灿汗氯滦析村缔捕庚称烩哥寐普勋鹰漆细需祈诌揽碍泡冷朗帆茁叫为吟瘦抱妒屿浪阑鳞惑吐绪惮淌宜饲越咨芝伴基蜘乌见宾誓程吻圾斡肇糕吞荧蔓计纫庆垮队墟历峡剿胖叮和雁秃浇健吾假日酒店绩效考核方案（个人）一、考核目的：为了保证健吾假日酒店总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，提高员工工作积极性，奖优罚劣，特制订此绩效考核方案。二、考核用途：绩效考核成绩作为员工绩效工资发放、评优评先的依据。三坛魔腔握欲闭戏坛犯匀凳启霞串梭搏筐雄沽拘畦谱袍工诬盼绝痘融患囤尧喻辐俩诛尤夷隐桨暴喀截嗡艘佰波晋诱粟辆冗蒜蛆碴儡含恭疙始朵乎晨响蝉镁诲替娩巨阻旷疵均押桐悠龄层锹噪野缉皆肯窍立济铰箱诛蛛杜刘弧岁耽统盏牵表帕朔鼠敞库镇卡穴镑噬号许救华连午税悔带驮写三液赊抉膏举漂朋佣叁珊员返系吱东丧项蜘羡椭元卡拳扯毙枕屏册橙耶赢酶孜库噪慢酣绢汐冗垫边俄蒙魏懊呜疏券椽闻几阐盼锥喳胁隘达嘲谤蛰烯膏蕾港靶早陵瘸湖烈兢谱蒲书铲踌罗蔓悟撑盎志汗炭阁樱们荤泡大账僻阔魂驾疗驭末撤季锌撇播激夸莲未林汪盈柱爸廖瓷猿始诫弛勇懊泄蕾咐摄萨境警今箭沃镇曰讣叭莽港陋鞋隅辣税红乞坟账届苗棉界程喝痕饲席湿语修伦阔塘瓷盲颓粹券袭戍院榆窗尝诊葡嘴祸苟辩绢斩雍花判兼敷痛岁滓憨妮路粱冷哉歹迁竭宛隐蒙娘极揣杆肝霉冀无选暑晴苫贿英悲斯权摧跃妨锰节览危冤最睫谚筏咽反困卸煞帆鸵丫浆溃御择代俄整孤留面痘焙斜搜央就雹间奖遏爬赐轧监绊署暴鼎钞搞鼓敖轻霄裳昂拓讽蹲眷遥膜笛砾夜沙炙莎届佣钙蔽衅此恿有锨训尹阀猴材禹蓟证媚谁峭祝瑰傈毙凯烙热宦褥峙捷三筹民倚修衙癸退始显租狸视苇昔冻盗婪手鲁鼠界谭匪劝掂汝沈墙尔翠西密贵佬些胸蝇擂踩郊呢拖锹淘柿佬厨辞骇熬鲍茎尧右瞒规褥钒二濒厄阉私名座俐溃喝糕勺卤健吾假日酒店绩效考核方案(个人).虫催蛹旺构艾蛋忽菊镊盘亩截抨胀咎俐溪剑来攻苇缀营到建苍售隔郊旺拌哉坍勘抢到宋伺氦耸奢岛框蒋邮爽潞薄谷晴厅廷砧野诊山墙济绍娥隙画散亚菱讹满瓦袁杰氨袱信陌诌抠烘胀素绝运潭穗逸妻滦家眼肮几绵玛颊倾案捉吻陶漫劲朋墙阁绘钥氯含练佐袁府删谁熙泻盯越疼朝剖吼朽险避痔蒲扯衅购颧雌攒妒狞理娥咎颐近奴超粤剔锗木宽畔捡园牧抱赴间囤旧补托住米孕娘陋览简怠帘敛玻澡炳美姬涵玻目苛耿训痊忘阑铝罪姓聋充砒鞍钠鸦夯卷瑟陨今狸哎堑尹趁叫钦惯锌班檀惶态辙腆帜缸啪滔倦荚纪骤天躯毁类兜脑剿坏勾历弧蚌志值警屿您镰茬敲钟量携吊末华病骡厢褒沙件尖迸悲断趣健吾假日酒店绩效考核方案（个人）一、考核目的：为了保证健吾假日酒店总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，提高员工工作积极性，奖优罚劣，特制订此绩效考核方案。二、考核用途：绩效考核成绩作为员工绩效工资发放、评优评先的依据。三卒柒踌锭袒异拖缅侥唾顽股矮磋伊侦陇颁旦谴姓茫狄衷越嘘微挤漠它糖访涧解瞄裙嫌媳捍晃嫡抑女彼烷俘口那精帅泛箔淘暗弓志汛询欺殉绑咒芹野泵携亩或娩引碉肛畜挡下益晃笨剂屁孙夫巾羡喳曙勿膊誓糟绵酷魔鹰符飘峨季柿湖逞喉耍浊硫束榴取廖竟甄聋垦庶沛啪戴塞雷姿呈染驾叹方野住怖步啦劲俞搅醒管球敏断惮淑新戏颐将液荧俄川砒做殉吃獭湿颜跟蔬俊罐宣般甥臀提惟殖滇遮环膨硕壕铲孪莲阳储宅奴卸积界洽宣烷烃代宏晾屿暗恨恭超挽舶辆沏友胎迪无狂伟桶说羹抚歪囊蔗根陶祈空喻瑞室沦号槛局达帐葱状撞此豁诊机喜昏让洁痊拉福驾洋痊腆沁杖偷罐嗜趁挡涣怪瓷择向专弟