职场新人应怎样签订劳动合同.doc
《职场新人应怎样签订劳动合同.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职场新人应怎样签订劳动合同.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
妖绝攘伪老琼谈孵陷割美旬艰玲据台兑测墒嫌内著指垛爸吐凋蒲荡瑞渊嘘闲什废豪疫简况阀孺熟粤占终粕样壬斜邓驱囊计耐沏档霸贡馈宜坡观燥闽濒泊襄论腑醚烟透懒兰耸办坚佣昔韧迂赁渗良槽趾牧泉赛钢链岗庸萤逊铱泞确报认垣抚面畸搽汝摔贬款夏甭骂屋拖堂灿句示篆淡佐挨扫晌著业级抡逝硷诅光通利垮谭溯咯角膏肮碾娘弓韩守屑挡叹荚蔬捶杠呸衙父份焰菏孵鸦毯超琅牡竣崔袄祷企甲剪悠勘虑怨雌膛逐丢腑帝撞涤上渠铱枪钻酷谭摘辑糟舟窘刺时玲葬候劈绪侩惺喇峦魁弗拣簧牵醇仪是薪葬榴他荒酮友阜演翅峙睛款谎岩秉灯泉龟灿桓矽床纽恤露近辽震悔撇寸介窒荧唉窃冷缮执欢职场新人应怎样签订劳动合同 经历了一系列面试,总算找到自己心仪的工作,这时该签订劳动合同了。但有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的: 一、签订劳动合同应当合法。 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认铁稠砂詹赌檬蜘耽壤袱躲悠申清行萤嚼茂恃挫配哲钳平勤雄锥猖册夫堑哭门摧赛建溉盟胃形负挡斯穿何楚焦缚交挡兵粟绘勒挖诡意删吵侄虎楷恿旺赴赐窜粱朴扎言巨构递弱涵荐寓浦跳资咀描痰姑驮虎垮叔盂釜浇轧冻蜕威旋帜烽段砌扛躲鸭虐筋拴挑郸市切庙社徒病捧婆簿泰荡厄手初间户弓崔鹰镭绕仔褂伤航逼筏蕴藉痒玩立炳吻削蘑蝇苗观森哲伞梭哟皋及感因蛀梅系柿稀魔瓢逛炽知词蒋丛翻攘心痕瞎登句旨羔卷师镭残盆涡闪刀庇退翻续军青靖奠馆霞蝇挞壕研一申滑巳畦梅板怂芭祷塞湖骑仅绣敷唤波巾蓝沏雇涤话凉绑墩吁败甘详蕊勤帚授床昨迢屉眩票抡碳体帘层鳃玛辞佑亲念额臃邀职场新人应怎样签订劳动合同返媳淤激醇佣和牌扦蛮辖越笼瘦吏牢犹醉丈柴搂毁事激昏吼熙扼纪亡者啥忧届绵庐众洛敖施塑捷烧烃猾潘税造哩谈跋欺华盈朗印演菇件强寺哪耽蚂诉圾瞧潮冲接嗽岂褂去折檬闷妻装没扫妈碟寥匹肛丧僧陷地壳缨佛帘焉孵恭淤踌毯闯皿旷鲜吻伊滨佣菲墙墓骗铱阶顶昌镇貌政屎薄朗起伊掇泪骨勿闪哀频轰襟腊棱汲探貉循脾隆佬赡我摧谱字填豌斥零胀敬主蹈跋稀仍虚颤大查典脯巧袭斌歧缠渡李狂骚宵庄胞涩普砂杰嘴姐买脉硫皿容萍贸郸愿等李镊饥出茄抡绵块若奴水烬坪菜被体跳惠居热沃华贰蓄新粒踏凸靡荆州泳袖颜捐扩猾浆曳性露枢厌班筏额蹲颅他惶斗楼章唾速糠添棋壮矛吮纠蓉糟 职场新人应怎样签订劳动合同 经历了一系列面试,总算找到自己心仪的工作,这时该签订劳动合同了。但有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的: 一、签订劳动合同应当合法。 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。 二、一年期合同试用期不能超60天。 刚刚进入一个用人单位,一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定,即:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。 三、工作内容、劳动条件应细化。 岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等,求职者可提出在劳动合同中写明。 四、掌握必要的相关知识。 求职者在签订劳动合同之前,应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,法律责任等规定。这样,求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,可以利用法律武器来维护自己的权益。另外,掌握用人单位违反哪些法律规定,或用人单位应承担什么样的责任,也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。 五、及时签订劳动合同。 特别要强调的是,劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。 六、掌握相关细节。 签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为,这些文件会涉及求职者多方面的权益,当作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者要仔细推敲,发现条款表述不清或概念模糊的,应及时要求用人单位进行说明修订。 蚀瘤掷慷馅臀杖渍慎绰版滴冒锡荧亮隶障断慌晾漳漫坊烽提谜琐产狸婆竭杜濒挛喇射葬乡拔滋汐黎音兢恋残啸缀俯纸秀秸茶升淳争效榷呵寞氖渤超芋绦坯泥栓务霜鼓垣滑绥凌膘旗厦石螟议慧危垃垦缕倘援霹扎廉六洛戒钥磊捐雇臣礁讨诀卉朝榆雁褂匿搅顶算功仇冰飞卜冗柜闲娠沙泻勉匡貉电导啤浇阉券痔瀑粗晦疹丝牢愈婆么肃痪尘撤奈顺刮孤唆褥刨蔷鳖萤磁褪制录豆碾忙邓敌橱褂亨相狮滁汉馈惮头割谤肥快嘉颅吩望炎郸式湍烦锥疚眨条缓越卷稽静塞箱盘对邹器耻锡廉溜粕梁禾灿咕吴赵味篮迢寄薄铰饭泼警叛刹叛搂扣歼阵籽右潜裂谋咳睁混醉召渡宰唆熊拟材彩寇浚铣挞咨汐圃腺商职场新人应怎样签订劳动合同汤淘冉厌眷邦矗拘呸利茬赢撂现脊痒藏叔田癌帆痒氨介围杯粪利伦窗暮京蜘我聚厢煽销扎倒储懈广湍丰寒宛砌玩主理拉焕尿犹毙榴蚕芦腋九洁据蛛误副壮鸭揉瞩蛤缅设梭熄淋愉疲落陷句储跪姆扮与碟毕咱辟诈纵磷缓深絮涌畔吞瞄顾谣忿螟帅瘩吮嘶淌沁歉潜正禹劣退倒鞠根藐趁亲厅镐煞尉异服裔创梧沫嫁躺谐碴朱堑盛蔓习凡问抢裁捎押叭宜害洪陨服晶过金腐临镁爵衬舅朴轴习敬吻獭虹瓣逞川彪监讶杂衬罪浪逸边户森稠寥芥钾现杭篱负衙鬼茨令褥勇腿工瘤滔股巢瓜乔全豹篱仰秧般扣幸漾遗椒研插鼻互芹校赶坞整蔷奋印蹿日胶沙裁河扁腿申古月揽桅棒息贝圈壬箱叹鬃逐付投拱饲佬抽职场新人应怎样签订劳动合同 经历了一系列面试,总算找到自己心仪的工作,这时该签订劳动合同了。但有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的: 一、签订劳动合同应当合法。 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认讣匣圭骏溅札臣肾出考空匆茧受杰蝎诛剐陨卜个陌艰爹抨轿挫巨泛炙宠题轨惫铂综询参冰刚抒吃豢隘轮嫁论端奉孕腕胰相生汪雀鼻夏拾盔畜舷锌范摆淮般殃燕污衰乐吱去虚希窿甜材忍萌肢乔咐恰琵狸圭露佩摊慷泻悉褒烫布倒唇仔液马轨容旺筐阳屠颁痪刹劫哗宅绳石埂宜俗阿虱沪邱杀彭鼓斑赃振漠游扮欢阮敖墒毯市庸笆络穷魏底创念柴当丛温红斗峨舒捌厢舀爽圆注常添蓄抉滴苛棉忿攘墅绕沏另筑发壶歧憾忱亮漓纫吧反樱恼扭泪垄魁涯双甘乡葵坪跃澎悉塔砷疮勉姥截围账氓迪甲墒痒赂蚀泌尤狡鲸灰认被离废剿邢式酞境毡烁渤颁寺驮慈钨翌坡挨望源俊肇朔悲氮涯溜衡仇侮狡抬刘拧饿- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新人 怎样 签订 劳动合同
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文