事业单位人员聘用制度意见测试题.doc
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1、聘用制度与职业道德规范知识练习卷一、填空题:(每空1分,共30分)1、人员聘用制度主要包括 、 、 和解聘等制度。2、通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由 管理向 管理转变,由 关系向 的聘用关系转变。3、建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持 原则。4、对事业单位领导人员的任用,根据 和规定的程序,可以采用招聘或者 等形式。5、为了规范用人行为,事业单位凡出观空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要试行 。6、应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的 。7、聘用工作组织由本单位 负责人、 负责人和 组成,根据需要也可以聘请有关
2、专家参加。8、受聘人员凡与聘用单位负责人员有 、 、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、 、纪律检查岗位的工作,也不得在有 的岗位工作。9、聘用单位与受聘人员可以约定试用期。试用期一般不超过 个月,被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至 个月。10聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核,考核结果分为 、 、 、 4个等次。11、受聘人员连续旷工超过 个工作日或者1年内累计旷工超过 个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。12、受聘女职工在 、 和 的聘用单位不得解除聘用合同。二、单项选择题:(每题3分,共30分)1、建立和推行事业单位
3、人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持( )原则。A、党管干部;B群众干部;C、基层干部2、对事业单位领导人的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序可以取用( )或任命等形式。A、考核;B、招聘;C、引进3、事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、( )的原则设置岗位。A、精选效能;B、精设效能;C、精简效能4、人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报( )负责人员集体决定。A、本单位;B、其他单位;C、上级部门5、聘用合同分为短期、( )和以完成一定工作为期限的合同A、中期;B、中长期;C、长期;D、永久6、除大中专就届毕业生外,其他人员试用期一般不超过3个月,情况特殊
4、的可以延长,但最长不得超过( )个月。A、4;B、5;C、6;D、127、聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,( )收取抵押金、抵押物或其他财物。A、可以;B、不可以;C、自愿情况下可以8、考核必须坚持( )的原则A、客观、公正;B、平等自愿、协商一致;C、公开、平等、竞争、择优9、续聘、解聘或调整岗位的依据是( )A、考核优秀;B、考核合格;C、考核结果10、聘用合同由聘用单位的( )或者其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立A、人事部门负责人;B、法定代表;C、任一行政人员;D、本单位的任何人员。三、是非题(每题3分,共30分)( )1、中小学教师职业道德规范可以取代学校的其他各项规章制度。
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