语言文字规范化规章制度.doc

语言文字规范化工作制度

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，结合县政府办公室具体情况，积极稳妥、循序渐进地推进语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣传力度，进一步抓好普通话的推广活动，切实提高全体工作人员的语言文字规范意识和语言文字应用能力，使语言文字工作更好地为全县经济社会发展服务，特制定本制度：
一、语言文字学习制度
贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好普通话，用好规范字，增强干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。
1.按照县语委办的要求，积极组织人员参加普通话考试培训。
2.把讲普通话、用规范字列入每周的学习例会。
3.鼓励办公室成员自主参加各种学习推广普通话的活动。
二、普通话使用制度
(一)全体干部职工在工作时自觉使用普通话，生活中向社会积极推广普通话。
(二)下列情况必须使用普通话：
1.执行公务时；
2.重大活动的主持、发言；
3.各类会议的发言；
4.对外宣传，包括新闻发布、接受媒体采访等；
5.接打电话，接待来访。
（三）普通话持证上岗制度。
1.凡未取得普通话相应等级的工作人员均应参加普通话话培训和测试，并取得相应等级。
2.单位工作人员的普通话水平原则上应达到三级甲等以上;
3.普通话水平达不到等级要求的各类人员将不得参加评优、评先；
4.普通话水平作为干部提拔、职务晋升的重要依据之一。
三、加强用字规范化的管理
(一)认真执行国家现行文字应用的各项法律、法规、规章以及规范标准，推行规范汉字，严格把好用字关。
(二)下列用字必须规范
1.单位内部名称牌、标牌、指示牌、标语牌、告示栏；
2.发布公文及内部书函往来；
3.大型活动的会标、标语、背景图案、领导讲话材料等。
(三)语言文字检查制度
1.全体干部职工必须按要求说普通话、写规范字；
2.各股室公文用字规范，杜绝繁体字、异体字、错别字等不规范用字；
3.把说普通话、写规范字列入干部职工基本行为规范；把语言文字工作列入干部职工的职责；把语言文字作为个人年度评先评优的重要内容进行考核；把普通话合格作为单位人事录用的一项条件；
4.凡发现工作人员不按要求说普通话者，语言文字工作领导小组办公室令其限期改正，并负责本单位语言文字工作的检查和指导；
5.以每年的“推普周”活动为契机，搞好语言文字规范化宣传，大力营造良好的语言文字规范化氛围，扎实推进语言文字工作；
6.努力建设一支素质优良的语言文字工作骨干队伍。采取多形式、多层面的方式培训各类人员，使语言文字工作队伍的管理能力、政策水平得到全面提高；
7.每年定期、不定期对推广普通话情况和用字规范情况进行自查整改，对单位内部规范语言文字工作进行监督检查。
四、奖惩制度
1.全体工作人员要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，语言文字规范的要求纳入到年度考核中，考核结果作为聘用、晋升和评优的条件之一。
2.单位每年拿出一定的活动经费，用于对开展各类常规语言文字活动类竞赛的奖励。
3.在语言文字规范化活动中工作不力，不规范用语、用字的个人，一经查实，将予以通报批评，取消当年度的评先评优资格。
五、本制度从下发之日起执行。

马家小学
2012-9-14
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落