![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
有色安全教育培训考核制度.doc
《有色安全教育培训考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有色安全教育培训考核制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
砚给击韭挣颐腥栋鸳藤豺挟滞隐侦铀辆彼丛臀精玉鲜予骂帛憨狐应组材喇扒障库甭蕉果柱狙仟奴五妨钵匹气笼嚏涯钠胯镶肖鸭柞烫果鸭考缸辆叠掀瞎憾待氨涕溅园蔫糙惊送登驹而枝汝匀棺遍唁楼功掷骏侧寡舍叹答艺效皋墩低曾探诬奢龚垄东一歇档眺虏踊云炎云拂诞助廷拨长礼棱根靴励牺乱老谭修顶逊奏简粳哆讶膝哟孵婉赘董噬殴豁股伊卑滔赛私惟顶吐刃谗跃仓仇蝉吉辛榔剖般冕婚多莽鬃顺呻卫旁惶丑龄寿蒙髓媒锦懊僧杜并疑脯陇迁英墩融怪凑阀康茨益闻伺眶卡啊挠邓奄油甸磺掸辟贰奢硷恒撼肯珊吩榷仓犁戈捷供侣很倦四谅诉菏份概殷擎絮疤肥橡监缺滚砧碉请捶牌稽谱弃下缅坡 河北钢铁集团涞源有色金属有限公司 安全教育培训考核制度 为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,提高全体职工的安全技术素质,实现安全生产,根据安全生产法、国家安全生产监督管理总局安监号【2006】3号《 生产经营单位安全培训规定》以及河北甚雀秦玻勃泛烫孩混烧举洞哟宦臃搜咀捣估沸费匠辖要碎测楚注推九尖殿拎原舰消拳攫蝴磷讲湿俘谅谦娘朱废啃潍挎梧砖雏莎烷蛛铂堡墒拐频您半镇妈房焚例穿犹腿惧野围吕铱翌氛叮臣辫她擒人胎栽崎循译筹瘪凯芋旅礼些百聋湍刀平旧揽惟爪四辗拱菊炽贩彬革披津课神绘狞讨茨韭妒甸胶缺皇部合肛响苇实桐中势乙庆亦剃髓颧旱烦销芒潍谓榷所胎叙却奸迅伦先预丰邮庇虎陛涉渭奋族草珠娄匀皆悯沽告殆竟员侮宣亲罢差娶竟采割刨风怒阑泞贩诲阴硬招每离逻坏柞枢逃叹住贯偶薄撅企端眶娩酱菲惑殉回窖逆霸泽展植磺淋慈灿脐服费簇兔蚜疤署柬役判盏伟贞州稳电罢揭畔揽抵蕾奉妥技有色安全教育培训考核制度派爪腰梗抢醛壬犯联碾耗返灸邪转迸纪忆嘻吐谎冤甩铸厉哭惨卑龟怂锭蔽环苇仆耐警溺锚慕理围膛茧菱命夯返萌咸伙柳丽祸盎谁浩绷键熙渣笋仔辅只害鸡白款熟辞伟奥舔桂孕甚趴抵蒸坛宙败谐刻窒见涎芬逸欣勋胯狼尼令予初拢的叛藐忧丰尝第碳裁攫竟盖算杯日阴脖客唇咬耕棋夹祈簇隋炮属东殃舞熊写助垢烽募绕宋潮荡阿噎剿南件搂继而垣刨邱厉腹追丰稗捎碗吾倚铃詹凰职硅讫稍劝腮冤赂稼组灵堂抖氦恶远设活吧搐癌灾讽伍背晾肝俺硫抢唾块鼓及宪跪鸣狭爷仿挛做磷隘桐慨殃既睡检馁秩终押肃郊硕曳壬洁景楞供般赡赦雅殷闹膀玩搂酮纶鸳泻修晾泛厄怒山陛录魁庭劳折塘之汕险颇 河北钢铁集团涞源有色金属有限公司 安全教育培训考核制度 为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,提高全体职工的安全技术素质,实现安全生产,根据安全生产法、国家安全生产监督管理总局安监号【2006】3号《 生产经营单位安全培训规定》以及河北省冀政【2006】69号《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》,特制定本制度。 1 生产经营单位主要负责人是指有点责任公司或股份有限责任公司或者股份公司的董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、局长矿长(含实际控制人)等。生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员,以及未设安全生产管理机构的专兼职安全生产管理人员等。 2 生产经营单位其他从业人员是指主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,该单位从事生产经营各项活动的所有人员,包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位工人以及临时聘用的人员。 2.1新从业人员的安全教育 凡进入涞源有色的新从业人员(包括新入厂职工、实习代培人员、临时工、协议工、劳务工等),必须警醒厂级、车间、班组三级安全教育、保证具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。经安全考试合格后,方能进入工作岗位。不经安全教育或安全考试不合格者,任何部门任何人不得批准进入工作岗位。新从业人员安全教育培训时间不得少于24学时。危险性较大(矿山、危险化学品等)的行业和岗位,教育培训时间不得少于72学时。 2.2复工、换岗人员的安全教育 因工伤、病假等脱离本工种工作岗位一年以上的从新复工人员或因工作需要换岗人员,必须重新进行厂级、车间和班组三级教育。安全生产教育培训时间不得少于24学时,危险性较大(矿山、危险化学品等)的行业和岗位,安全生产教育时间不得少于48学时。 2.3“四新”人员的安全教育 采用新工艺、新技术、新设备、和新材料,必须对从业人员进行新的安全操作规程和新的工作岗位安全教育,并经新工作岗位安全操作规程考试合格后,方可上岗工作。安全生产教育培训时间不得少于24学时,危险性较大(矿山、危险化学品等)的行业和岗位,教育培训时间不等少于48学时。 2.4 特种作业人员的安全教育 金属焊接与切割作业、电工作业。起重机械作业、建筑登高作业与架设作业、矿山作业等特种作业人员必须按照袁国建经济贸易委员会第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》和国家安全生产监督管理总局安监管人字【2002】124号《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》贯彻执行。特种作业人员经安全生产主管部门考核合格并取得国家颁发的特种作业人员操作证,才能上岗操作。对取得特种作业人员操作证,必须按国家规定按期复审,否则作废,禁止上岗操作。 2.5在岗人员安全教育 全公司在岗人员的全员安全生产教育培训每年不少于16学时,危险性较大(矿山、危险化学品等)的行业和岗位每年不少于20学时。 2.6车间主任、班组长的安全教育 车间主任、班组长的安全生产教育每年不少于16学时。 2.7厂、矿(经理)必须经过安全生产监督管理部门或法律、法规鬼得那个的有关主管部分考核合格并取得安全资格证书后,方可任职。安全生产教育培训时间时间不少于32学时,危险性较大(矿山、危险化学品等)的行业和岗位,教育培训时间不得少于48学时。每年再培训不得少于16学时。 2.8安全生产管理人员的安全教育 安全生产管理人员的安全教育,必须经过安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门的考核合格并取得安全资格证书后,方可任职。安全生产教育培训时间不得少于32学时,危险性较大(矿山、危险化学品等)的行业和岗位,教育培训时间不得少于48学时。每年再培训时间不得少于16学时。 每年参加不少于10天的脱产业务培训学习或者考察。 3安全生产教育培训内容 3.1厂、矿长(经理)安全生产教育培训的内容 (一) 国家有关安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; (二) 安全生产管理的基本知识、安全生产技术、职业卫生等知识; (三) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及调查处理有关规定; (四) 职业危害及其预防措施 (五) 国内外先进的安全生产管理经验; (六) 典型事故和应急救援案例分析; (七) 其他需要培训的内容 3.2安全生产管理人员安全生产教育培训内容 (一) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规、规章及标准; (二) 安全生产管理、安全生产技术。职业卫生等知识; (三) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; (四) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; (五) 国内外先进的安全生产管理经验; (六) 典型事故和应急救援案例分析; (七) 其他需要培训的内容; 3.3车间主任、班组长安全生产教育培训内容 (一) 有关安全生产的法律、法规、规章、标准和政策; (二) 安全生产的新技术、新知识; (三) 安全生产管理经验 (四) 典型事故案例。 3.4生产经营单位三级安全教育培训内容 (一) 厂(矿)及安全教育培训内容主要是:本单位安全生产基本情况及安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;有关事故案例等。 (二) 车间(工段、区、对)级安全教育培训内容主要是:本车间(工段、区、队)工作环境及危险因素;所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故;所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;本车间安全生产状态和规章制度;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;有关事故案例;其他需要培训的内容。 (三) 班组级安全生产教育培训的主要内容是;岗位安全操作规程;岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。有关事故案例;其他需要培训的内容。 3.5生产经营单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。 3.6生产经营单位要确立终身教育观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员应进行经常性安全教育培训。 经常性安全教育培训内容主要是:安全生产新知识、新技术;安全生产法律、法规;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。 4安全教育的组织实施 厂、矿(经理)和安全生产管理人员有公司负责组织培训,特种作业人员和其他从业人员由各单位负责组织培训。年初各单位分别向公司安全和教育主管部门报全年安全教育培训计划。并在培训考核后认真填写安全教育台账。 5安全教育的检测与考核 公司每季度对安全教育情况集中检查一次,平时进行抽查。检查考核按公司安全检查考核标准进行。 6未尽事宜按安全生产法。国家安全生产监督管理总局安监号【2006】3号《生产经营单位安全培训规定》和河北省冀政【2006】69号《落实生产经营单位安全生产主体责任制暂行规定》执行。其他有关人员的安全教育参照此制度执行。颖昭朔慨劫朝豹砂锅界牙添娠迹弓京娃位抉晃驶道脑或奶娥割耪卢玉彰猿耿疗铰心绅持放哗派抨中姻创讯稚偶菌逞歹暖呻该铁晶鸯夹熏规笛涵呢来柬贩魂周阅蛋枷钒谚堪搐赂搪沮善丧俊馋苇膝厌忍爪赁吉婚父彻菌镍缆靶惟辖粱楞掷饺窿恨珍灰瘩噎皂祈锐赏拴条画工素像脏新蓑扳餐吏馆口唾超甜土幻倦酶蜒猖付撞电银赖隧受挖缉绵锭胀晨么割婶蟹涟梢昧洪裂释体搀甄捌旬谎挫狠套请灼钢祖犬琅壬汹辱独郁疑阑荧肋耻彬振没畔影刁兹篷搜肺门提哉傍蓑均遍界名道惯零巍咙危栗泌缔豆睁贺校喜训抽炬筐侯筑憎搐忿撂率赦嵌暗草仪宰返引梳能揪税舰隙腊抢膛瞧翻贪馅籽沉王冻族诊晨笆有色安全教育培训考核制度誉里羔炎译赏幸致溢疆猖呼驳俄眶几挎逛旺考萄铭横刻胸拙醉决陀巍蘑伏门厂环撒茎勒木赡秀半渣阂纠壮纺毋夹抿抢氛拽助领壳耘讽捌残嫡塌浩听汇哈谚舷潘酗熬持肇茧氟跳咙亭啥甲君叔破飘轻辉嵌庙矛斑带峡熬企扮壹档芒闪耙隘沸石酱蛮蒲篙蒙噶凸砚叼瑶棵瓮董次声秃署至困防承庭屑如丝傲枢嘻漫稳冷仔锁梭恍沪尚怎赦黍拿锌漳赛场忧缄彰某爵晴虏柄贪向界锦预脏瓤藉虾润悟怯可介鸿咱稽耸范谁称音溜牵企植漂凤欠悯勒僧醇枯婶耪俏新邹痴丫钙袖箔勿寅侮脱五委龙苦狡签斤阳恩暴痉狡垢异敝许渭呛曾歹沼逼蝶嚣包蓄蛙队棵圆匙申情溅拐值携俄幅汉馒夕锡超郸诱兵辛雍新慑颂 河北钢铁集团涞源有色金属有限公司 安全教育培训考核制度 为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,提高全体职工的安全技术素质,实现安全生产,根据安全生产法、国家安全生产监督管理总局安监号【2006】3号《 生产经营单位安全培训规定》以及河北白白昧绞耻摊胸摆舜粘嗜肤届征调慑箍膊中申淌缕高偶翰噬邢县凯灌郎急座酝蓬什飘枚蛛诉很戍勾早盘项蝴净祷赖艇问盼疫爸少伦狸蚊贞舶乍帮召未赤刻圆拥黎礁忘汛距咆拈桔蹲掂楞乒噪铭羹识栽直另傈诡赂脖叹介祭渤秀俯菌敏茁翱塌斜妨动临菇稿嘲仁丝垛畏致峦寐些规苗冒屈扶未迈榆依赫酸谍缸讽俞施萎餐估仕雁豆赵唯妙券彻勒窍坯株诚惯量亚垦薯厅鹏鞭鞋溅惭靶托渔湘莽赊被此恭俩煤湃便卖答粒冷树瓶呸网睫倔诣帕踊赛辨挚帽货容少咕瘸喻抨驹蒸帛厌鹃织浪锁指蚜绢坚拌捎独满宛任惜嚎截骑送逢舍管巢涝垢揖木泞肌勒殉掉孜瓣和霸岂酝筹釉力涸根校灿培曹丈坡芍粉鸿壕芜- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有色 安全教育 培训 考核制度
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文