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第2章---考勤管理制度.doc
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1、 考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、 管理规定311工作时间:周一至周五 上午09:00-12:00 下午14:00-17:30312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,上下班时间自觉打卡;3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出应提前填写外出申请表,经部门负责人签字同意后方可离开公司,并注明外出日期、事由、起止时间,特殊
2、原因未能及时填写外出申请表者,应在工作结束之日后两个工作日内进行补填,并交部门负责人签字后方可生效,超出三天者按旷工计算。因停电、忘记打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政部门考勤员处填写未打卡登记表,由直接主管/经理签字证明当日的出勤状况,月底由行政部门考勤员据此上报考勤。3.1.2.5在上班时间内因公外出,应在前台处填写外出登记表,写明外出时间、事由及返回时间。3.1.2.6 所有迟到,早退,旷工者,将在例会上给予通报,并张贴公告栏。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工
3、作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。3.2.2.2 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.3加班的补偿:加班时间可以补休形式安排,可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在行政部门前台文员处领取,
4、加班统计周期为整月。3.2.3.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。逾期未交的加班记录,公司不予承认。如未履行上述程序,视为自愿加班。3.2.3.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.4补休3.2.4.1员工补休需提前申请,但以不影响个人工作及部门安排为前提,跨年作废且以往年度的不再做继续累计。补休需填写补休申请
5、表,由行政部门考勤员确认个人的加班实际天数/时数后,补休申请人向部门主管/经理申请签字同意,并交行政部备案。3.2.4.2补休最小单位按1小时计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工补休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工补休天数。3.2.4.4员工自行补休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供当地医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天早上9:00前通过电话向部门主管/经理请假,报行政人事部备案,并在上班后第一天完成
6、请假审批手续,否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间,只领取基本工资。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 。3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调
7、换休息时间与工作时间。3.3.3.4临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门主管/经理、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完;3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。3.3.5丧
8、假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。3.3.5.2员工申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.3.6.3女职工难产的增加15天,多
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