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教师聘任工作总结.doc
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1、教师聘任工作总结黄前镇黄前小学2018年8月黄前小学教师聘任工作总结为认真落实市区文件精神,切实加强中小学教师队伍建设和管理,保障学校和广大教师的合法权益,打造一支师德高尚、素质过硬的教师队伍,根据黄前镇2018年教职工聘任实施方案文件精神,学校召开了全体教师会议,征求意见,通过了黄前小学2018 年教职工聘任方案。具体工作总结如下:一、提高认识,确定指导思想和任务。 通过学习使大家在思想上对教师聘任制工作的目的、意义有清楚的认识,能以良好的心态和勤奋工作的行动来迎接和参与教师聘任的竞争,从而保证了我校教师聘任工作得以顺利开展。学校实行按需设岗,按岗聘用,竞争上岗,建立符合我校特点的人事管理运
2、行机制。逐步建立教职工“职务能上能下,待遇能高能低,人员能进能出”的管理体制,实现人事由身份管理向岗位管理转变,促进教师队伍管理的规范化、科学化,促进基础教育的蓬勃发展。二、领会精神,加强组织领导,建全机构,分工协作,合理制订聘任方案,落实聘任。1、建立了聘任工作领导小组,并由教职工大会举手表决通过。组 长:张仁武副组长:刘义 薛俊生 赵猛刚组 员:卞文河 张凤 张君 施华章 2、聘任的方法: 学校和教师在遵守国家法律的前提下,按照平等、自愿、协商的原则开展聘任工作。聘任工作实行聘任方案公开、聘任岗位公开、聘任结果公开。本着对教师,对事业高度负责的精神,按学校实际需要设置岗位,教师根据个人情况
3、选择工作岗位,学校对教师进行德、能、勤、绩方面进行考核,对申报岗位的教师给予客观、公正的评价。并从学校的实际出发,通过考核教师思想政治素质、业务素质和工作能力以及教师的健康状况,任人唯贤,择优聘用。3、为了使这项工作不走过场,不搞形式,让全体应聘教师满意。我们对此项工作进行了严格、细致的要求和规范。由许校长主抓,认真核实每一份材料,合理安排各项工作进程,在工作中切实做到了:合理设岗、双向选择、竞争上岗、依法聘任、严格考核。4、竞聘情况:我校原有教职工16人,本次参与竞聘的教职工16人,新分配大学毕业生3人,参与竞聘的共19人。三、增强责任感,激发竞争意识。 通过此次聘任工作,充分调动了广大教职
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