21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc

问：员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？
答：
员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类：
l 提前通知；
l 因用人单位有过错；
l 因用人单位有重大过错。
第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：
l 劳动者提前30日、以书面形式通知用人单位；
l 如果在试用期内，则劳动者提前3日通知用人单位。
第二类因用人单位有过错的情形，即员工因用人单位有过错而辞职，此时员工仍需履行通知义务，但不需要提前30天。此类过错情形是法定的，具体包括：
l 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
l 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
l 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
l 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
l 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
l 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
l 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
第三类因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的，可以立即辞职，无须通知。用人单位威胁人身自由或人身安全是指：
l 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
l 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
参考法规：
《劳动合同法》第36条、第37条、第38条。
例：
毛某应聘某大型超市店长岗位。店方同意录取，但要培训期一年。而是否能进入店长岗位工作，必须通过相关考核，如被证明不符合店长岗位要求的，超市可重新安排毛小姐岗位。双方签订劳动合同，期限自2008年8月4日至2014年8月3日。双方还签订了培训协议书，内容包括：“最短须在公司服务6年；如因个人原因提前离职，必须按月赔偿超市违约金。”
毛某因未通过考核，一年半后还没当上店长，于是选择“跳槽”。超市要求毛某按培训协议书赔偿违约金17,673元，否则就不给办理退职手续。无奈之下，毛小姐申请了劳动仲裁，仲裁委员会做出裁决：超市为申请人办理退工退档手续。超市对此不服，于是将毛小姐告上法庭。
法院审理认为：
毛小姐停止工作并辞职，超市亦停止支付工资，并主张毛小姐支付违约金，说明其对解除劳动关系无异议，故可认定双方对解除劳动关系达成一致。
用人单位应在劳动关系解除后15日内为劳动者办理退工退档手续。
虽双方约定了违约金支付的条件与方式，超市并无证据证实实际发生的培训费用数额；其以被告培训期间的工资标准索要培训费用与法无据，不予支持。
其以支付违约金为前提拒绝办理转档、转移社会保险关系违反法律规定。
法院驳回了超市的起诉。
解：
本案的法律要点是：
l 员工辞职应当履行通知等法定义务；
l 虽由员工主动提出辞职，但企业以实际行动接受的，可能会被认定为协商一致；
l 企业阻挠员工合法辞职，要承担责任；
l 劳动者存在尚未履行的义务的，用人单位可以通过正常的法律途径寻求解决，但不能阻扰员工离职。
本案中，毛某因为培训考核未过，入职一年半还没当上店长，选择提前解除合同。毛小姐停止工作并辞职，超市亦停止支付工资，并主张毛小姐支付违约金，说明其对解除劳动关系无异议。所以毛某的辞职是合法有效的。超市应当为其办理转档等手续。
本案中超市对毛某辞职无异议，但认为其应当支付违约金。但超市未能向法院证明真实发生了培训费用，未受法院支持。
操作提示：
1)员工主动辞职，除非存在企业威胁员工人身自由、人身安全的情形，员工有义务通知企业并留出交接工作的时间。
2)员工辞职，但若企业不同意，最好以书面方式明确表明拒绝的态度，并表示尊重员工的合法权利。
3)若辞职员工不配合交接工作，往往给企业造成被动。而企业在这种情形下救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该赔偿。

代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：
一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。
十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；
4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；
5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；
6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。
注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方： 乙方：
联系人： 联系人：
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