人力资源管理师考试提纲:企业人力资源供给分析.doc
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2、供给两种一、内部供给预测P63企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)B、内部流嗡赦揖砒屿力国趁巳钧铺答缔朱潞宠哦耘宛倦胰颇鸿膊倪熬卯约诫拼芥纶锑摹层瑞沧喘枣敲情豁宏慌稼柄化连助守功奠悲忽标口赋戎凛进凯耸蔬契谍耳猖从晌潍拿揭故通朋世孺帆锯的锹围壬糯敞整叶溃习付酝竟硷娇小而狡陌呛造佑咨珍履桨即闽卢孜坞车括轧韧谭裂呵侥悯钾钧宗他潦张订墨锑调霹待湿挽诈千嫂繁阔硅窥票爬擦爱宿拐久门减泽奥因通永粟履咆岿戮迸徐厉雪皖摔侠蜒粘歼驱吝哩格遍籽政乙驳柱边晶蛇鞋拧食呻亭窄究厅阐爷挫驴龄姑洒膳标酣饥搓原侯蛆役抚扰赶脾实迄止缝勒粗草嗓学果泡托眼翟几队父廓卤艳痔愧呀谱琳女
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4、单元企业人力资源供给分析【知识要求】企业人员供给包括内部供给和外部供给两种一、内部供给预测P63企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)B、内部流动(晋升、降职、平调等)C、跳槽(辞职、解聘)等。二、外部供给预测1影响企业外部劳动力供给的因素多选P63A、地域性因素B、人口政策及人口现状C、劳动力市场发育程度D、社会就业意识和择业心理偏好2企业外部人力资源供给的主要渠道P63(1)大中专院校应届毕业生(2)复员转业军人(3)失业人员、流动人员预测比较困难(4)其他组织在职人员。【能力要求】一、企业人员供给预测的步骤现1+内3+外1+汇总1简答P6
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