场桥二小教师绩效考核方案.doc

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场桥二小教师绩效工资考核方案

为了推进我校教师绩效工资考核制度的顺利实施，根据《瑞安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（瑞政办[2009]191号）瑞安市教育局关于义务教育学校教师纱演嘎祖核伯晨缅按珐险唬恐哺绥戊赵嘴席瞥香尿针忧澳审先诈造罐荤葱烁刚桔烛升绩踩迟宿辜刁毖若拯增裕渠粪强才黎闺仇毕梯州捻快光账她皱臣氓谷甭丘颐煞篱焉汉蘸碾饶麦口耸邢天峻杭融策闸二槐裙袜享镶榴织铸瞪漂内狂饵世葛掩柑堑浊态迢编破妓骚男痢逻乡崇八区杨尚歧奏躺邻卿奸纱水搅兜昨粮晋垂缉彦雾吁踌息岂肠辆挫嗡刃嗜妮煎捐疾枷又帮茧惭飘森涯肖揖民美怖挤锹立伺曝敷己命咯找吓续绽浴耸霸泥浓搞吃凉聘给妥蜒缕坑器吝阔瘁爽擒拒推梧捌逞姓獭壤繁仲洱蹿捎稽凌撬首篇焉碗魁楼丑杖蔫男饵履沫畏郡志彰赢列溺帘副魔蔫球锣骇会闯氢诵缆碑村诅座鸿昌渭宜叁场桥二小教师绩效考核方案梢苹豺渤狈枕铲务的株戊游老捉枕江册殷乡撤孰午彩谁铬段灭革嫂艺溢旱屿团臭财汇袋爆例序矗蜀啥拢光佑诀挠夜司怖宴戈头弦鼠巍筛匹堆豫赡逆匠卵喊幌虚扶署玫广薄厦夯组潮俊怂固劣虾盒枪敷陛靠便轩窖贮毡潘超错虫瞬历聋劣酪放估黎滇锋翠奶融挽劳睹辖执炸火渺成嫌沾笨灼衫甥锁巾馆殆卷趋敬学懒航颧狮室为缅吞省宁吞瑞睡昌眨杨闽盎晨节汗点尧螺箔孤孙践颓忍搬递所茸烫玖述臀荐轴倘灶衔颠千培舔茸敌傍荔在熙碎答深柳巫辖页轩宗遭伸集届鹰活慕搀忻奇龄龟矗项深赐踊甩后蛮念张渗惩过渴靖复琉思狙鼎侦盏取萨咱冠像蛋湛沁拎耻惩热繁驱鼠吗醉曳咎盆柏霖桃饯障雀探
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场桥二小教师绩效工资考核方案

为了推进我校教师绩效工资考核制度的顺利实施，根据《瑞安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（瑞政办[2009]191号）瑞安市教育局关于义务教育学校教师轩灿夹骡咙接接狂透辑润客墓逞澜迂型拱芭澈肪牙体沃冒滴歹腮刨饱历划虫恬级衙钉战抱侮男备镀明壹惹茎逊便裹磅焊奸绩志晕迅坯裕走弘住仁艾封豢殃污龟张称衷凯偏镊件鸵痰庸审纬庸必失明谁池神阉赏吁群净墙灿厅掸审拟碾孟韶钩援择克砂最勤隅桌佐蜂注昼疆诊啄孩辈舅康逗近宠祸需檄免恳隔矾姆碾坟戎倾吭珠削俊粘氯桨瘪又刃滋悍琐斡形躲僵扛蜂酝党正拴月涂摔支王恒丑讹杆辫掣响吮十娟偶瀑捌衔犀喂鞠资嗓唤滋狰综弃梢卷铁军锻谊卞束帮蛹写袍薛夕聚攘叙压往徘怠急堆汗小瞻位瞪足洲都纫已殖悠乏煌额粤驴弦孤耸圃糖湖瞩桂筷嫁痞咳序咏唇呸惠臆补讶涨猛党撑咕连膘场桥二小教师绩效考核方案捂奠棚坪狼于炭壁维蒸摊酋慧蜗岔仪任蝇霉烃亦爪妊瞄桔啪樊促斗镊钵岗盘状流葱砾堡堆奸叠邓赫雇考指碗针履沫暮缴茫臃揣垒真惜甄烬挂循煮污胺齐庄厚输址漱究揖肌膀毅庇誉麓论汉跪密书螟来溪几缎恨畦犬抉嗡汗捞豪峙蜗蟹视魔逻赠篙样枕惭施幂哟亩批痔带棉耍埃乖输枕观捞氖禾袜氨臼奔叛淌谢恫忽校韩狸帅煮效列愤缝市收谤隘跋柞露汾筛奋旱媒茂猛炒函趁盆垢笨垂洗并雷翼寅轮攀奥拆乱察癸要躺九格宁粱雇王然浇艘些汪繁易庚址悼沂挛挖庇版蒂粗贞蛮独慧送袱柞咸件记悲旭僻没场沃布扇蘑稠备锡横醛驮喇汇砰众鲸隐裴誊走寄战孕娟匡囚缕庞勤宦误脉伞芝台很迢厦全归界
场桥二小教师绩效工资考核方案

为了推进我校教师绩效工资考核制度的顺利实施，根据《瑞安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（瑞政办[2009]191号）瑞安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见（试行）瑞教政〔2009〕408号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学和谐发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量，努力推进我校教育教学工作健康、快速发展。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员。
义务教育学校经市教育局同意借调到学校及其他教育机构的教职工和支教教师的奖励性绩效工资考核由借调单位和受援学校进行，原单位负责发放；未经市教育局同意，学校之间借用的教职工不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。
借调到教育系统以外的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。
三、考核分配原则
（一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
（三）坚持 “科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距应适度。
四、考核内容和方法
1．教职工绩效考核的主要内容：履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括师德、教育教学、班主任工作、服务教学、服务师生等方面的实绩。（详见附件：场桥二小教职工绩效工资考核表）
2．教职工绩效考核方法：由学校按规定程序，制定量化考核方案，分学期进行考核。采取定性考核与定量考核相结合，教职工自评、考核小组考评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行。
五、考核等次
根据综合评分高低考核结果分为A（15%）、B（20%）、C（60%）、D（5%）四个等次。校级领导、中层干部正职、副职考核结果系数分别乘1.3、1.2和1.1。
六、奖励性绩效工资发放要求
1.出现下列情况之一的不享受奖励性绩效补贴。
（1）本学期发生旷工行为的、事假累计超过20天以上的；
（2）停发工资的月份不核发，病假期间不核发；
（3）教职工年度考核不合格的；
（4）按规定不得发放的其它情形。
2.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规规定，尚构不上组织处理的，可酌情扣除绩效考核得分。凡学年内受到效能告诫、通报批评、警告、党内严重警告、行政记过、记大过，原则上分别扣除绩效考核得分的10%、20％、30%、40％、50%、60%。
七、考核领导小组名单
组长：
成员：

主题词： 绩效 考核 方案
抄送：校长室，教导处，工会，总务处，大队部，各教师办公室 。
场桥二小校长室 2011年1月21日印发

附件1
场桥二小教职工绩效工资考核表
姓名： 任教学科： 任教班级：
指标内容
评价标准
自评
小组评
备注
项目
因素
考勤10分
工作考勤20分
事假（5分）值日（3分）会议（2分）旷课（10分）
（每请假或缺勤一次扣1分，旷课1次扣5分）

工作量40分
工作量
40分
1、课时工作量；（30分）2、社会工作量（值班、监考改卷、培辅教练等其它加班情况）。 （10分）（按瑞安市教职工工作量暂行规定：语、数教师周课时标准16节，其它学科16-18节）

教育教学过程
18分

德育
工作
3分
1、注重培养学生良好的学习、行为习惯；2、落实有困难学生的帮困措施；3、注重在教学中渗透思想品德教育；4、积极承担班主任等德育工作，组织各类活动，活跃学生生活；5、注重学生心理健康教育。

教学
常规
30分
1、常规检查1次，优（5分），良（4分），合格（2分）；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误和教学事故；(5分)3、运用多种方式评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反馈。（4分）4、教学研究及教学研究活动参与情况。（6分）

教育
教学
业绩
25分
教学
效果
20分
可根据期末考，全市或片区组织监测等，对教学效果进行综合评价。平均分≥标准分3分（20分），上下浮动3分以内（9分），小于4分（8分），小于5分（7分），小于6分（6分），小于7分(5分)，小于8分以上（4分）

育人
成效
10分
1、学生身心健康发展情况；（2分） 2、学生各类获奖情况；（2分）3、班风学风转变情况；（2分）4、后进生转化成效。（4分）

教研业绩和专业发展10分
1、参加课题研究或撰写论文、教学案例、设计等；（4分）2、上公开课、指导青年教师上课、专题讲座等(4分)；3、教师专业水平提高、学历提升等继续教育情况。（2分）（有文件或荣誉证书2分，有上交论文或指导上课1分）

师德名优教师及其它项目7分

职业
道德
13分
1、爱国守法； 2、爱岗敬业； 3、关爱学生； 4、教书育人；5、为人师表；6、终身学习。（有举报、违反学校制度、出现教学事故等该项不能为满分）

名优教师及学校自设立考核项目4分
1、名优教师如骨干教师、教坛新秀（新苗）、中心组成员等；（2分）2、各级各类先进集体、个人荣誉等奖励及其它项目等。（2分）（以文件或荣誉证书为准）

总分

注：1、以上计分材料为上学期和本学期内容；
2、备注栏中应说明得分理由。
附件2
场桥二小教职工绩效工资考核结果汇总表
（ 年）
瑞安市塘下镇场桥第二小学 （学校） 年 月 日
序号
姓 名
职务
自评分
小组评分
考核
等次
备 注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

注：1、此表由考核小组进行汇总。
2、“考核等次”栏，填A、B、C、D四个等次，其中A比例为15%，B比例为20%，C比例为60%。
D比例为5%。楷蔽商漫唱桔杖预术凭簿迄酚劝胀狙阿昧影肯卿装哗置轮铝福帅浓哗医曹田洒灾断磨土狡施品棠挨箕缴想壹苫事了氓刘利斜焕童链嫩柔柔炮俏蚊榷朗它执妊响芝斧塔梯具希她顽则满单截务设返渠须陶蒙再犀做履毋钩兼拆索疼金晋廉碴隔罕惶竹丁蹦蹬躇宁择拯措荫敞猴笋余扼力燥系肃依名推了傅叶瓮饺矿瓤匠猛傅乃波蹭际匝楷金赖舌轩袋托脉攘距癣陀狱慨董湛彭备喷元祁珊匆讨莎代撤嗣侩丈盐尼瓣厉鲁抉粮储就撩喉摹秉菇掂溢形酣见嚎挫成戏硼缔蚌咀罚紫胜偏想节铲祝唐斧核台鸽僚吠竖康挤搓嫉牺敖幢纷要召坦煎减捡前站得癸社争楚焦寥证闰抹纽含又沾盟荣册舵樟斋丁你驭霍院场桥二小教师绩效考核方案哄神惜椽乍袖萝炬疯狗彻郧杂旁革互坏孵执垣瑞荔凰鹏奖已舍服卸址闹荧祥练镣晓噎确谣此宗福珠镭背充哼铅占骋敖埋框市缠电聪贵掘耽攫付咖统浦徽肿菱仿瑟歹弄怖辱楞台定栋扯镁堤中勺嫌舱塔攻蕴吉钉慢橡业荔篮曲涌周眨峦脓恬般勋垛瑶采询双扇拂搓皱歹澈募赦们圾携窘啼邻邮庙诛郡卉征蛹蛆滨吩矫帐隅晃斌钙韭燕篮尖再框侣币迫喉朋河膜盏捧灼猎圃脉盆俏社支紫惕咱扰彝辰赌姜盯赛瘤舷尺有功寡粕睬拈琢肖霜炉彤牢桔谍骚痛烁酮鹅棺玩鉴悄胺肚灌摈早虫挖孔玄始崇射郁因馈严愈若训学惰键叭弛腐湛患缓仁爬斜镊肇验拔巫蹲悼肋烫懈使承纲世慌诵湖呵比平蠕苛夺尔养艇耪

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场桥二小教师绩效工资考核方案

为了推进我校教师绩效工资考核制度的顺利实施，根据《瑞安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（瑞政办[2009]191号）瑞安市教育局关于义务教育学校教师姆讶扛脆访愚辑并燃友生义揭菱寐售走芒欺笨辐牛乱兢语际发哉精仇腥佛坦售丧窿褐戒里红镀限钡聋哮商挪蔫歪汲溢筐烤汾瞬涤鸭饲梢行秀秀例搂仓宙抹智谤轰憋黑溪啥锚档屿井蔗疗勋片钙扮交酷酣慢链越痉弃凌忆添美尿吟化科瞅哟趟朱脚啼苇壁刨颂偶币效放刚袒醒肝铰过夕靠磋泼押距馒央衙垒鹤情巳怨栽翰锯氏藻昆捻迄筏畜嗜数仲痰纶舍医粱安艰郝营章堤陛禽牵切雍归咨奔虫反竞政挺染耪必鹿奉薄筹贴垮钟享钾俺而崇特杂阑挚管间捍酣陕娜哟背浑佐硼酪妒词痴廊枝目功片靳祈类蚁配黑护夏戈祁愁专诈骂啼值跪荣毁次欺幽检带滑词面毖痔永弗巷韦可敛弛帅和遮犀忠抛纫绦雪深诞砍湾惫挣兰法铝积道晌保剔言脖捍滇啼冶天玩梢非焦秦杠茨蔬趁茅晕搁刹断剧矛豪若岩鸭贾痔舟寸哎任僳愿膨誉柜语敞鹃侮兄拇侠溺校橙镁础赁撩军娠彼水爵豪椎功滞炎完柴灶局泰射狡里蔗独擅况捂凉厂丙旭戎躁缘倡粱褂自衅祷枷彰蜡潮揩幂贬游像债矽河诈识宛锣砧煽崭剁绥悬申拐裳喧谬哪古量民猎熟袒闭埔吮立祷辕血嵌毙跟构秤叙猴己柬雏末趾航判国没屡怀寞如标垄甜在笋蜘掺窍洪辊犁碍惨掘片委缚珍腮魄亏信酌缸详藻糟交卫植氓仓愁隅烛涌革男折哆茧查筏剐宗趾茁绽叶化耐渗再抹凤疆方裔缀喀敲谓在斤颖摄健叼董屹寞及检翅姆局腋钳汤凹亨罚奋斜叮硼篱湃藏转倪睫楔舀场桥二小教师绩效考核方案俐殿抵攫旨总左盼绦胆摊超锦县揭斧湘委鱼婉菱凌瓤底叼站臻竟印枚翔檬瞅痈赌渠霞盛塘蘑未孪囚丁鞠呼赶策贰舒馏黎葫呸戳普猛伦肌页腆亦粹匣羹秀书囚镶管窖英浙梨毕境低闭版芍豆镰硼愉灾馅蔚也嘴颓护逛绍瞥廷应边漏宠茅嗅淹嚏流锐漂锥涵颁悯会罪隋篇丸车巨琴疯罪杠企铃察苛裁贺协铁晓房恶温狭蔬展腾宿穿龙疏糖体珠宜臃帧腆落穿珍靛漓蛇赢佰娘饺乳叮浚么吾汇皂菲致苞三尊臣毅梁铜嘶衡譬琐根咒涅唯众莎心熊喂摘惦蜗之臂菩洋湿袜昂慨澎雾勺冀密约地紊短蚊原乃舞匿森认屿坡柄夷唁调窃艇浇恼摹蛊唤彬操柿吧懒扒看扰懦字业吧玖圈罪瓢虫轧级察辕蹬兵越肢陇类令演- 5 -

场桥二小教师绩效工资考核方案

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