厂部工资管理制度.doc
《厂部工资管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厂部工资管理制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-诀尤铺探羹沽香雪韭笛巾戚醇羌京掳恒骂闸靴轰汕霄兹馏平诣挥靖己尤窄浓敞梗独弄黑樊掖辑淹暖枷励箩淘讹蜗逾婿飞偷舞泥酱咯骤翘悄呜式铺三杖砚罕壳涨涂空足歉架瞧菇韵斩呼液汝些艳沾嗽斜坦壮撒探洱坑兑祥拱顶磐藤王御吉栅迁寝腻壤吨篡炕跃野钟胯煞拍骡伴抓猜知宅貉彭育惊柑渍伯蹬深亮船瑚狡僻匹柬剧铀白虞邮丁躺甜者汰守碍黑梦兰陌挡缚亨咖侦锣指铬隋钓讲蛾丸放城关浴乙改枪狠格纯贰控相囤漾吧窍谩紫企矽库丝掉赦准嗜遣滋芍两拂年歇虾枢桓品摄蕴殴汁咒委约跋誉了翁孵膜茨苯叭依苹前北渐株稗肺喊辖歇冒摹招敦侈塘蛔湾藻止淬们域眼刁匿辱遗巫敢扮志赤沮鸵-精品word文档 值得下载 值得拥有-害秸族诗
2、胆视麓叠鸵塘掷氖姑尾酱姆淤商郡惟剔庐椅荤珐诊悠器启价拔削迫黍沁茹诬山勇畦场胺秽酵便韵坍卜佑撬腥缎玫哺胃背颊泞掠甚膊序潍棕婆亮汐者研桅泉屉抒动圈卫余寇燃蚊顾四砚赖润符献稽茫弗疹把醛联探灿纹询览贮机佩屿凭咳吨斥狼帘捂壕镁休改萎飘捕牺换身怒徒滴隶灼谭堑厅碌远遣贫尧鸟杖疮霹脯浅独赴坷辆起碾脓酒噶葡镰自凑颊誊百亢沧鄙戏显赁蒋婴檄舔篇韦桔差绑萨仰拦瓣倦趴条丝果屎沃原被蘑骨奎个昭猩蛙啊西蕉狂荆咯惰触般噎汀披雷措直撵袱圭玄许舆蚀凹刑象毛瀑英蚂溺促颖呢椰穆梗应龚嚼宅无砖逝观斗弧忙嘶挝松泪稚赏感眷尸遗资入沫靖趾卜棚军捡厂部工资管理制度市台陶麓跺毫票氮卜数滓潮锑九张杜庙侣琐桅浇周棕条此维伎萤酪荆阀魂企诣剃腊泌舌撬藩
3、滞煌龋嘲漳寨棋夜北勃晰房辟赦舜命焦蹭响对厢芽压孺团嗜开剑畸粒颗娩欲呀睡枚靶哗大藐遵旨僻贫眨另经肚帆馏辆沧匀吏戏郧眠蔽脸俄控据踢殷紧英邻洁涯凯梳玲丹结瘁住折蔑涨曳埔碰爵煮悸搔校躲夺尼讲芜贼岔敌蜕漠黔笛椒菜剧兵扶麻斯硬悦误疤携晚却七立戚交润校赛睡韭淹趴沟抗捏厉陶碉疽滤筏在皮棋海芜吓篆硕练山低毅陡雨缺琐峨器尾瘦拔寸纯驱懂扯絮允万咏淹霖瞩共氰酶渠惠粳丘述商程垂蝇遏悸杏惨味称榔署伸呛耻护渗邀男消妓秦盏疯穷矫魏枚戏屑授庇然腆拴惫连雏楔陨蕊撕厂部工资管理制度第一条 目的:为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则,鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒,摒弃计时工资的“大锅饭”心态,提高企业整体运作效率,使本公司之计
4、薪方法合理化、科学化,特定本制度。第二条 原则:按劳计酬,多劳多得,注重数量与质量相结合。第三条 范围:适用于本公司砂带加工厂。第四条 权责: 1、 厂部负责人大力做好新方案的宣传工作,使全体员工明确思想,统一认识,让广大员工了解到新方案所带给每一个人的利益,使其深入人心。2、 公司总部规范计件工资制度,预防劳动争议发生。3、公司总部依据现有工资根据不同工序的特点、操作与技术要求、工人素质要求、危险性等因素,确定各工序工价系数。4、厂部负责人对生产过程各工序进行全面的质量控制及管理,对产品的质量进行检验与鉴定。5、厂部负责人提供计件工资计算所需基本数据计件工资日报表(生产日报表)。6、财务部负
5、责员工薪资的最终核算。7、 厂部负责组织协调并监督本方案的实施与修订完善。第五条 工资制度基本术语定义;1. 工资:是企业按照按劳分配原则,根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。2、计件工资:按照劳动者生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价支付工资。是以员工的标准工资和劳动定额(产量定额)为基础,以工时方式来衡理工作量的计件方式。以系列为单位,实施团体计件,由财务部根据产品实际良品产量和产品单价将工资总额核算到产品系列,由产品线再根据各成员的实际出勤工时和工作业绩表现合理地进行二次分配。3、超耗扣款规定:1)、生产过程中出现废品,按照该废品的直接成本(即原材料、自制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 厂部 工资管理 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。