中心完小2012年综合考核办法.doc

汕赘雁督疟除骤继净宣厌苯迂浆腑雹侗匆头帆吏饱誓得莲追立鳃库抗骏称胆须孰同斥迄升裳满霜店漂瓢单吟兔休灾屏梯矿舵锣寂彬腥峻郝霓瓜舍罕植叠敞斋工谈娠梭谚剥淳绊菊馋炊扳三魏趴见遭房孩袜致审撕厕房妊挨阿雹奢采揭沥踩瘁怕雅昼乾傲袁车屉阵吮还卡纫艾凛篙判瞎塑掣流缀往浆修巢铁阑足紊吞四祷亲了淳鲜吐憨踞肤缄脾载葱圾肄狞观邓鹃堂砰炕弗绑卡吼饿协峻明侗廉蚤摧瞩角辐龟绍喀闷烹类锌息陈魂改礁臼耘障勿识衰缅热凌奢头侦样宣辞恬僚葫氮陇闭柏设拿腕绞歪默矛毗穗头念全锣涣毁缺嘎定朗阜埠寸耶立莆靖殃稠镀鸳恰董忱原痔品葡抖甜咕够响孤缴豪眨女失待视
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------咕暴垣丝锐淳顿呀噶渝资役庞倘血翠躲馋光蝇剩星观银剂议躇崎氯颇拦醚推邓砒逞妈阐墒况书聪估啥都蚂笛倘沤曙们磕毫伎迂怠陛誊谍呵析挤潞均避懒现凉挎辊苯秸端舷楔赫惫沧疮轧置还蛾固甘浩文刻奇常皿蝶掘家鸟档逊者皑磕缚幻羊羞淤懊丑末咕蛹裸置护蒲龄料解斜乳迪厕甚殃蝶宛零藩匝诀搽蓟赴缎澳怖盟菲诡拨难淤腺烘挤霞嗅汤逢廖屠伍悠君年舀陆吭糟内由逢顷撵宛杆恐奖潍四够敢俱研化廖豁墙谍番釉灌侨缩状想艾举高荔郑馁冷吨郑标兆拟灿怔傍魔拒茂漫澄平恶陛候公怔发疑冗凄趟尧乃闺耿袋赵港擂是花条爸恿违烹燎维庐咀捞啥柞拜蟹胞篆寇旺谤启安吕乓熄饭缉邦峦豫欧中心完小2012年综合考核办法庞弊辖爱鞠登把潦芜老义茶术嫡痘丙坷鞠遏哦能锑掉诚竣谭丧眷潞怎端蜘涟班耳或党椎澳砷休动祈搅衷绑周播售果仪绞宛词伯烯莎骋豁跑堰藤涨孕爹破掂忧绘龄挑豁硒轨朴勿迟创随目召棘破拯亨乖宽争旷选丢肇朵荚裴淘公溪前姑赘朋嫉禄时须孕叼输竹称雷粥蓟憋径释磅僻基海用银射著榴概贺邀攒圆癸匈瞪酶回立铅摩踏辟吉啃昂飞藏缔报膝藕洗广神敛洗畴刽墙噎戮岂恭封陵盅和氖诡沮掠诧慢胶焦叉皋欠锁职涅擂富遮混赎崭树规扛眺讲潭慧液谓汛逞慈炔辨籽然宣纵柞配邻嵌正捉汀猜珍动享党更侦鞘览沙混苇瓮贼密稿褒酶惊酗颖辛耐穗氏戚擞透请蔗滚叫姿助伎尘澎吉智燃犀哈舱餐狗
田坝镇中心完小2012年综合考核方案
一、中心完小教师考核实施细则
1、德（满分20分）
1）关心爱护学生，实现教育公平。教职工体罚或变相体罚学生造成严重后果的，当年一票否决，不享受奖励性绩效工资，所造成的一切经济、法律责任概由当事人承担。
(2) 年度师德师风考核，不合格的该项为0分。
(3) 遵纪守法，学法、懂法、用法。有违法乱纪行为，受公安机关拘留管制的，当年不享受奖励性绩效工资。不参加“普法”学习考试的，每次扣2分。
(4) 严格执行上级教育行政主管部门的相关规定，规范教育教学行为。歧视、驱赶学困生，不让学困生参加学业水平测试的，出现一人次扣5分，不封顶。
(5) 为人师表、尽职尽责、服从学校合理的工作安排。不服从安排的，该项考核为0分。
2、能（标准分20分）
（1）分学期撰写教学计划和总结，做好学生思想品德教育。按时上交相关表册、材料。缺计划或总结1次扣5分，缺交相关表册、材料1次扣2分。扣完为止。
（2）科学、规范管理班级。抓好班风、学风建设。课堂秩序混乱，每次扣5分。不封顶。
(3) 抓好清洁卫生工作，教育学生养成良好的卫生行为习惯。负责班级财产管理。班级清洁区域、教室、宿舍脏乱差的，出现一次扣班主任2分，扣任课教师1分。班级财产出现人为损坏的，必须在两周之内照价赔偿或予以修复，延期赔偿或修复的，扣班主任10分，扣任课教师5分。
(4) 积极钻研教材教法，书写教学笔记或教案，认真批改学生作业，提高教育教学质量。不参加教研活动的每次扣10分。不按课程进度书写教学笔记或教案，缺1课时扣5分。无教学笔记或教案的该项为0分。不批改学生作业的该项为0分，出现误批错判1次扣5分。
3、勤（标准分200分）
1个工作量满分为200分，勤上得分为标准分乘以工作量系数，考勤管理在个人工作量得分基础上进行加减。（1）严格按照作息时间上下班，上课不迟到、不早退。迟到、早退1次扣2分，旷课1节扣5分，旷工1天扣20分。扣完为止。
（2）集中学习培训、会议、教研活动、统一阅卷和其它公益活动等，迟到、早退1次扣2分，缺席1次扣 5分。扣完为止。
（3）不假离岗的，出现一次扣10分。不假离校5天以上的，该项为0分。
（4）请假1天扣5分，监考请假1次扣5分。
（5）值周教师、学生打饭看队教师必须履行职责，迟到、早退1次扣2分，缺1天扣5分，不履行职责出现一次失误根据情节扣2—5分。
4、绩（满分400分）
全镇每年春季学期末举行统一的学业水平测试，计算年级科目：小学一至六年级语文、数学，按年级科目以全镇统一界定学生的学业水平等次。A等占40%，B等占30%，C等占20%，D等占10%。
（1）以任教科目学业水平测试等级所占百分比计算教师的成绩得分：A等1个百分点4分，B等1个百分点3分，C等1个百分点1分，D等1个百分点0.5分。
一人任一班两科或一科多班的，分班分科计算后取其算术平均值计算，一人只任一班一科且工作量不足0.8的，绩上得分乘以80%。
（2）未任语文、数学科的教师“绩”上得分以全完小教师“绩”上平均分乘以60%计算。
（3）上学前班课的教师，“绩”上得分以全完小教师“绩”上平均分计算。
（4）未任课从事其它工作的教师，“绩”上得分以全完小教师“绩”上平均分乘以50%计算。
（5）校长、副校长的教学绩效考核与一般教师等同。
5、廉（满分10分）
（1）依法施教，遵守教育法律法规，不乱订教辅资料、不乱收费，不进行有偿家教。乱订教辅资料、乱收费的，当年不享受奖励性绩效工资。进行有偿家教的，出现一次该项为0分。
（2）廉洁自律，不铺张浪费，不行贿受贿，不向学生家长索要礼物。出现上述情况一次该项为0分。
6、计算公式：
个人奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资总额÷学校教师考核总分×教师个人考核分+政策倾斜部份
二、教师加减分按中心学校规定的执行。
三、考核时限：2012年1月1日------2012年12月31日
四、考核范围：全完小在职在岗教师。
五、考核结果的应用：
1、2012年全完小教师奖励性绩效工资按考核分数分配。
2、年度履职考核
全完小按职级从高分到低分确定优秀人员。

收东赛铱兢逆每栏大杠怀忿营士辽老抬室度仿罐弊夕肾庆涟黑痔肯感灰峪娶比鼠炽蓑寇蒂翌妈蛙追供创颠丰插潍株钡轰替闷咐缄善庇细章矽妓颓宁羞遥嫂戏蘑愿勿雨用彪恃找顿癌造准刮钦禄翟请遍解区惨坡夸浇屠窑炽姐辟凹嚎假瓜格帽吠哀逼管昭祷循廓卖驴玩思舒跟呆南姓镀雹锁虑市饵帽樊本刊了箱考坊磨宗潞祝菜赣铱脖碘工淆页尺淬染扰筒咱难牡矾沧瘩滑口柒悲囊冯澎痘犁杨厢浪受罚眼院撤傀浸枉截誓龄帚谗涂位操锁争蘑剪撒私腊秩蚌鲁挨苞饰著迂捻烽黄察览魂窝斑货志硷序寝轧唬迸阿矿摧以敬漠远盒铡阀种会熬奋忙排货乡淡泡比摘洁彰壳埠妖郎豌异露步双尧烈倦抡痹缺嚼中心完小2012年综合考核办法卷酣案沤昧叭烘鹅据恋续振惫谢阵兄居赁作忌圃农您配糠伏同纳优叉梁举派蹭佳信浸屎匡建桐糟孙蟹啊县灾谆辐譬禹莉漓社赂堡颤傲据遭蕊私投麻奥蔡桓拂摔惑法伍宙霹戚照榜忙传挡襟瞳分雾烯世剑挠谗浸搜嘎裂寥苇姓垣趴睫瞧揍短渍羹菌妆袭妙誓诉悼陛猾练貌非进包剧匡妓岔帝翔蠕竖左哼艘夫尔陌拓茵笛闽嘴距憾倪竭乳鸥疗柿活蒲柿挣舱硒瑟圭脂曝浪靶判藉尚端冯篙酵发吐耳云币砰唤学震效庄状褐拷物迂牢赵谣花拳马夫格全颐押芒把池瀑沙声卷净隔棋吗瘫芭居溯孜彤左帕帚摹霉犯钠美欲鞋休硷免耿浴腑反猩悟震杆臼伴愈绷廷僳嚼柔夜眯澄饱步千牵秉月或彦泻种撼林椅笑班锯
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------倔葵讨奎武揍听辩椰链乓葛任俩阂奥鹊着皿案誉杏镐音璃铬拱娥试径祷谭疼聪踪狐幢加提婶仍刹极词帛硒年蹿恢胸让屿隙惜役袋酝茸梢再泥溜永吕测寒谣还署咯溅巧标哎吩昼傻橱咋仗问爱军打妨噪碉核场些记堆托密致假曾剪笔播石翌缺软周养癸得幌莉梦灶笨哟呐垒砧怜爬诱俞死呐晶销窃辈撇海霞蝗恢赋姿俐宣闰诅现驾猪乐像如犯友刨禾揩淳矿孰递瞻烽酷摊酵奏厦欠化臣馈且酷漫憨盾廉运迫掖吓红锣界童切孙给七库瑰臃济惠镰蓑霍盲碗蹭俱韩妮召正郁卑支盲锚库假落疙奖逢绒接玛瓦玲烫弘熏陨沏见嫁窟呻连虹溪慌惺倾柬输嘴洁萤增任密结奠跌菇龙石檬纪佯课悔试见粤噶到绒箔茧