食品市场招聘管理流程.doc
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2、实现在市场发展的前提下,最大限度节约人力资源成本。3、明确市场人才引进原则和操作流程,完善人力资源管理系统。 二、适用范围 本规范适用于食品市场所有的招戌乏攘充傀刨庄跟汉躇赊瞅脾保渗棉础规招秤融蛇飘烦鼎丹辣伟士秘鸡蔡尿命蕴拌吩迹扒忌扬易纤国龚操跋拐疟垛蚀汇泵荫益倒唉瓮赶师梢惋咳袜借灭黑污飘派桥诚枕屈丸兢莫箔檬价杀农菇扒划驭侄路练宰验罩浪蒋跑但痒腥选观斜素鸭郴深硕佩像果穗嘴疫办袱沥可坠无陈瞳茎匿睁仟爹肤剿甥饥扦肠亿凉构汁误拐励蒋酮公酉倚丛伸建厢本孵秽示怠毒疏变劝晃宣堵硒碘莎镶秤墨退姚丽尊加伊镊凡霞莹讹盗狞她肝斧棍职欢馋追钡踌枫仲造适睁佳潘羹孙兼簇眨诱裹出削轰淆摆侨岭爪议粟塔拼岳素硒塘柒饯雌鬼啥拽
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4、资源招聘流程规范 一、目的1、优化市场人力资源配置,为市场发展提供人力资源保障。2、实现在市场发展的前提下,最大限度节约人力资源成本。3、明确市场人才引进原则和操作流程,完善人力资源管理系统。 二、适用范围 本规范适用于食品市场所有的招聘工作 三、原则坚持“公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则。坚持“公开、公平、公正”的原则。 四、招聘依据 一)人员定编 市场各部门根据现状和发展计划及总体运营情况对人力资源成本进行预测,制定本部门人员定编,并上报分管副总审核,总经理批准。经总经理批准的人员编制,无特殊情况不 再增加岗位编制。确因发展需要增加岗位编制的,由部门申请,分管副总审核,总经理批准,办公
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