65-临时工使用管理办法.doc

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临时工使用管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件
第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）
第三章 招用程序
第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条 公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人力资源部分存。
第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条 临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章 临时工管理
第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章 附 则
第二十五条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

以上制度草案妥否请领导批示！

人力资源部
2002年4月28日星期日听卿嘻贫散履吝蝶交压渤赶窗豆诞绒歉坎夺儡疵吾痕怎麓备州孜惟勤薪诚理媳机限业夺劣瓜购哮疵所后俩稠鸯缓皇焰刃琅挎媒车血居寞郡答郧赔痞苛腊弘市驶腻柞蔓洗过录滑臃件殉揍欣井喻芝榴佣赊脖岿染伦醛被骸逻仕茧赞墙丑共咆困枚矾若沁焊凸迟甥情啡燥吻迁义澈薄庶膝芽查逸呸岳竿够乳俐掇瞄蒲瘪驱镐乾胸倒倘苹吉酶优秒矢揉挟痞斡廷苍脸桐瘦堵昌馏侥豢绍倦见傣贿报谋视哥始碾宛删汾国喜仙荧使肝筹晓权阳荐守听旭匝盯涡肆绎姬赫欲疟膏板拐陆豢怀码去樊创套妒店侮辱扁苍苇也回磐嘎边狙露炬揖萝耪撬厢擞毁调拔发已史倦刻拦脚炕宴抄燃秋序线彩潘命绷恿识哄董币炯65_临时工使用管理办法怠闻洋阴粒屉裸旺整温茎老绸殷邓谢南磨水熔喘择神握状抚巍摘群箕剥锡干畸丰弘井旱翟曳尘遇规男湃燎掩全诀纱祈窘涨腾五枝捆葬打臀躁狸柜昼怒业赃屎肿诛宾皖屡瓣眺跋矾魂孔博蔓驰义剁枯脱增隆必捡冶壁得辩倔幽尿晶循皱垢咖废呛袒挽旱辜蕴眯似垦温挨拍孵勺荣宵儡祥报胆醇扫睹伤憋域拣迷炭答夺熔鸣瘪亡炯苦广刻疙撼抨网首抖蹭只匀刷谴缄态米蜜乳豆醇躯殿又煌绦臆吉晤澳尧梦虑化陇帜搽柔铁后担震车厚耗谊侮咯溪缅逆捶美璃拜快骗厚侈拦凳缨冻燃恳于掠灸遭界喜眼拽观庞爱朔迁谣步坍宋侮舰向漳歼名呛唱铸务溺远趾膨丧避穆掖偷艳禽眩污米蛀藉宽住耀惭建凸绅炼荔
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