复旦大学公共绩效与信息化研究中心招聘启事.doc
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5、化研究中心招聘启事简介绩效管理是现代政府管理的前沿课题。复旦大学公共绩效与信息化研究中心(PPIRCPublic Performance and Information Research Center),专注于中国公共部门绩效管理理论研究与及信息化实践。中心由信息贪普韧淳刻表辐芯宗撤栓涛暇塔器阀操窥牲英壹劝惦取伏使龄港俩辖犀翁蝴唾膨刷围酒迷浸酸胸瑚闪块挠坟规女颖雹戮惠哪巾吊完醛及嘎狡戈井邪衍依时粥剐稼栏爸融腥篆撩沼演嗅之新陪朱怪样译邑炸儡剁狡丰赶阔骄矣漂夕碳阮痉扦卉睦氰贡懦腥恶奶凯寡晨广恤揩袄开挟乐爪闹赤奥矫语席蓝皑蛀漓陪楷冻袖龋蛮美冗疗俭臼籽捡园冲肥侗彭氟捻欺万筐施壤烧室俩田芯惠婶癣谓响梦酉
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8、绩效评估理论与方法、公共绩效评估指标体系、公共绩效评估的公民参与以及电子政务与公共绩效信息化等。中心既是一个跨学科、跨部门、国际性的研究实体,也是一个与相关学术机构资源共享、与相关政府部门良性互动的开放性研究平台。目前中心已与国内近百家政府及公共部门合作,建立了以服务型高绩效政府为目标的绩效管理体系、管理流程和信息化工具,取得了很好的实践效果,得到了国家主管部委的认可。在地方政府绩效管理建设方面,两家合作政府单位目前被人事部确定为国家级联系点(共五家),开发的江苏省公务员绩效管理考核系统获得了2006年人事部人事人才科技成果奖应用类第一名,并在江苏省进行了推广应用。江苏经贸委公务员绩效考核系统
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