保险行业针对房地产行业的招聘计划.doc
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4、产现状而言,2011年一季度,兰州市商品房开发累计完成投资11.72亿元,比上年同期增长52.38%,但是2011年一季度兰州市商品房销售面积却比上年同期下降17.25%,这并不是说兰州市的商品房接近饱和,而是因为很多人尚无能力购买住房,能买的起的也都在持币观望,搞房产投资的也都比以前更加谨慎。导致的直接影响是今年兰州市很多楼盘及二手房交易成交量惨淡,甚至出现了部分楼盘今年到目前还是零销售的状况。 在这样的背景下,该行业的从业人员(尤其是房产销售人员及房产经纪人)收入下滑,留存率相对较低。这就为我保险行业的招聘带来了很多机会。分析房地产行业的从业人员,大致分为三类;工程类、销售类、行政类。而保
5、险行业的招聘计划可以大致分为两大类:内勤、外勤。现就针对房地产行业从业人员的状况,我公司可以尝试以下招聘方案。一、内勤招聘计划保险行业内勤的招聘难度相对较小,因此如果要花大力气在房地产行业去为保险行业招聘内勤人员,实在不太可取。可以从房地产公司招聘一些精通管理、财务等又有相当好的人脉关系的人员,也可以从同行业招聘一些熟悉业务的人员。但是更重要的还是需要培养一些新人,可以通过校园招聘来实现。虽然应届毕业生缺乏经验及人际关系,但也正因如此,才使得他们身上具有更好的可塑性。相对而言应届生身上比较有激情,也没有在其他企业沾染不良习气。实习生具体实施计划:1、与省内各大院校就业办取得联系,招聘一批大四即
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