蒲集小学教师绩效工资考核分配实施办法.doc修改稿.doc
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4、洪山镇中小学教职工绩效工资考核分配实施办法,结合我校实际,特制订以下实施办法。一、 考核原则1、 以人为本,和谐发展,鼓励教师全身心投入教书育人工作,2、 不断完善自我,提高自身素质和教育教学能力。3、 激励先进,注重绩效。注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。4、 多劳多得,优绩优筹。绩效工资以工资绩效结果作为分配的主要依据。5、 客观公正,便于操作,民主公开,规范合理。二、 考核范围我校在编在岗教师三、 考核办法(一)绩效工资考核项目及计分标准 每位教师各项工作考核共计100分,其中考勤10分,工作量20分,教育教学过程25分,班务和值周工作15分,教育教学业绩30分。1、 出勤(10
5、分)主要考核教师出勤情况,全学期按时上下班,出满勤者得10分。a、 病假:每场扣0.2分;b、 事假:每场扣0.3分;c、 旷课:每节扣2分;d、 学校规定的活动(政治学习、教研活动、学校会议和其他集体活动)每缺席1次,扣0.5分;e、 本项得分扣完为止,不计负分。婚丧等假期按有关规定执行。考核依据以学校考勤记载为准。2、 工作量(20分)各科教师教学工作量以所任课程为准,学期开学前教导处拟定出课程分配方案,力求每位教师教学工作量相对平衡。3、 教育教学过程(25分)主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、
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