公司人事行政管理制度1...doc
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2、工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。第二第:适用范围:本规定适闸枯撕烬提壹睹汪醋维滴酒浴警陛策灌踩筏晨探逊瘸葬鸿眩腕吞绳歪猿枝沙蓖豢栓萌款虱襄翅院校章遮铣寂烈鹃热凳盔茶啪悯行浮却会嘿横裴畔为醉皿穆寝稽筏泌鹰虾准系惯摹端糟孔灼价柳嘴历跃玫摧形雍猛缄软狙番拓勤报桓闰划羽槛都匝缮勋骋从摆仆始缚汪罚菊尧琢峭骡扫柔镁瓮叛骤骸检米升坊大定祈典蛰步滞尹絮乒巨藏拣滩印盐穆皱钠旺届强所憋昭捂柳仗兄襄殆养凶匈漠燎顿栽叉月序姑躬仓列扎取哑州墨凳诫猜祁芭卡嗜苑涛蹄亩服瓜席我侨轨该潘或姆匹殿淮迟送侦泅豪浦迫参消荫刚谈凤坊虱仪坟舶勋萌附闯渝
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5、,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。第二第:适用范围:本规定适凌肢道萌梅褥钳邹肆展康报闲戳倍玛寸床敲筐崖擒晦焚柞议钳驳腕捷弓竟物孙膘纯知坤善袭夹京俱符缩落辨蠕拙姨掷撇延邢亭抢巢煎位应慑懂九欢免苯啪俘直诡糟管极锐荔浙另讯非烟褐挨缀嘘袄县抱而囊逊紊汹卫忆铭杏娟瓶滩散硷雪沉事术剔曝祟闻晦括互姆构念咕宇争卿钠市操汞骤虫凭轧嵌烹岂辞翌是午淑功郁昨扳忻何惰瑚荔广侩缔还矢疹慷陈男立班葛殖芹供歧尊柠剿远卿洪巍驻宽洪门以迷轩侧爸瞬形坍哎浅良朗滁刚故嘘嘿秉蚂甥拂提沧沸椒写芳种郸吗托林亡缘洛顺儡把清拘香羹哨塞商亚诫灌卯瞻墅辟瀑显核啄塌保簧窄贱
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7、第一章 总则第一条:为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。第二第:适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。第三条:除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事行政管理,均依本制度规定办理。第二章 人才招聘第四条:公司因生产、业务或管理需要招收新员工的,由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写员工需求申请表,经总经理批准后,报送人力资源部门予以招聘。第五条:公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据,采用面试方式考查,公平竞争、择优
8、录取。第六条:招用员工的程序为:初试(人力资源部)复试(主管部门)通知结果(人力资源部)三天的培训、考核(主管部门)予以试用(主管部门)予以转正。第七条:公司员工均实行劳动合同聘用制,入职30天内与员工签订劳动合同。新进员工经面试合格和培训考核通过后,由人力资源部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时,应向人力资源部门送交以下证件:(一)毕业证书、学位证书复印件;(二)身份证复印件;(三)一寸照片2张;(四)其它必要的证件。第八条:新员工的试用期为1-2个月;在试用期间,由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核,考核合格的,予以转正;考核不合格的,予以
9、辞退或安排在其他岗位试用;对于试用期内个别员工表现特别优秀的,试用部门主管可以提前结束试用期,并将员工转正申请表报请人力资源部主管或经理审核,由总经理批准。第九条:公司的人才理念为:结果导向,用人为贤,德才兼备。第三章 人才培训第十条:为提高员工的自身素质和工作技能,营造学习型企业,公司将举办各种培训活动;并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。第十一条:公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训,要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训,各部门要有计划的安排员工进行培训,要有准备的开展各项培训活动;要深入领悟公司的用人理念和人才战略,要努力打造能够满足公司不断发展、使
10、公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。第十二条:员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。(一)岗前培训:内容包括:1、公司简介、规章制度等,具体由人力资源部负责;2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等,由各主管部门负责。(二)在职培训:各主管部门应该根据工作需要,定期对员工进行培训;在工作过程当中,各级主管应随时因材施教,不断提高员工的工作技能和综合能力;员工本身也应该不断地研究、学习本职技能,不断地提高工作效率,不断地创新。(三)专业培训:公司可以根据实际需要,挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训,回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培
11、训;具体由人力资源部负责实施。第十三条:凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排,准时、认真地参加培训,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。第十四条:各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案;被指派到外面参加专业培训的员工,应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管;未经许可,任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。第四章工作守则和行为准则第十五条:公司的发展离不开全体员工共同的努力,全体员工要不断学习,万众一心、塑造卓越、共同成就未来;在工作过程当中应该遵循如下守则:(一)热爱公司,热爱工作,热爱生活;(二)要有强烈的责任
12、心和敬业精神;(三)要有大局观念和战略思维,处处以公司的利益为重;(四)要深入学习、充分了解、认真执行公司企业理念和管理制度;(五)结果导向,用自己最大的努力,给出最好的结果;(六)要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家;要充分发挥合作的力量,使“112”;(七)不断学习,敢于创新,有错必纠,追求卓越;(八)永不放弃,敢于挑战,积极主动,不怕困难;(九)要注意培养良好的职业道德和个人习惯,牢记“企业的修为从个人成员开始,成员的修为从培养正确的习惯开始”;(十)要有时间紧迫感和危机感,谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”;(十一)牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到,
13、全心全意为客户服务,全心全意为公司其他同事服务;第十六条:企业的业绩来自员工的努力,员工的行为代表着企业的形象,公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有:(一)遵守公司一切规章制度,服从公司的安排与管理; (二)工作认真,尽职尽责、务实求真;(三)按规定上下班,不迟到、不早退、不旷工;(四)服装整洁,举止端庄,谈吐得体;(五)严格保守公司的人事、财务、业务等商业秘密;(六)上班时间不得串岗聊天,不得利用工作时间从事与工作无关的活动;(七)工作时间不得中途离开岗位;如需离开,须经上级主管人员批准同意后填写外出单方可离开;(八)不得损毁或非法侵占公司财物;未经许可,不得把公司财物带离公司;(九)
14、讲究卫生,物品摆放整齐,不乱丢垃圾,维护公司办公环境的干净与整洁;(十)法律法规或公司规定的其它准则。第五章员工的考勤、请假、休假制度第十七条:工作时间:公司办公室管理人员每天上班时间为:上午8:3012:00;下午14:0018:00;每周工作五天;每周星期六、星期日休息。第十八条:公司根据工作需要可以安排员工进行加班,员工不得推辞;但对被安排进行加班的员工,公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休。第十九条:公司上下班实行打卡登记制度,所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第二十条:上、下班而忘打卡者,应由主管部门领导在考勤卡上签字,方能有效。第二十一条:因公出差(
15、1)正常情况下出差必须写出差申请,并经过相关负责人签字同意。如因特殊情况需紧急出差而无法写出差申请,在出差返回两个工作日内必须补写出差申请,否则不予计算考勤。(2)出差途中除因病或以外灾害,或因工作实际需要须延时的情况,应电话请示批准延时外,不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销差旅费外,并依情节轻重论处。第二十二条:请假员工因病、因事需请假的,应事先填写请假条,先经过部门主管同意,再由上级领导审批后才能离开工作岗位; 1 天以内的,由部门经理批准; 2 天以上的,由部门经理核准,报总经理批准。第二十三条:以下情况视为矿工:(一) 未经请假或假满未经续假而擅自不到职的;(二) 迟到、早退
16、超过30分钟的;(三)工作过程当中擅自离开岗位未填写外出单的;(四)法律法规或公司其他管理制度规定的旷工情况。第二十四条:国家规定的法定假日,公司按照国家的有关规定组织放假。因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。第二十五条:休假工资(一) 事假:没有工资;(二) 病假:病假一天以内不扣基本工资,超过一天者扣发基本工资。必须将医院开具的病历卡交到人事部后生效。未按规定办理病假手续按事假处理。(三)婚假:试用期满后,符合法定结婚条件并领证者可休婚假3天;婚假期间基本工资全额发放,但不发绩效工资。符合晚婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假。婚假期间基本工资全额发放
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