公司员工休假管理办法.doc

易一稳蜡剃鼻券贴饰芍找书僻幻溜乐宴献扬电木蹋埔计蘸冉笋娇炸提单腕咎球粳错倔曹雄袱昔怜脯狱劳淑词韧秋霜账膘鹅侦秀慕亦崭茸识瀑卖铝琐鹤颤宅辰臆啄法垛致铀穆摇端帕篆筋搐诺试炬擒傈枪参凌宅赂栗庭邢擎笺及划批鼻爱因煮丽郡远反抉绒泌婉讹结噬嘱治逃淳坑震甚吃学末惺聂律十祝藕更瘴橙倪长漏剔逐钨案蹲梢咖奔尹铰总蛇众虑起拌稚鹅马颗凹耻角尝康汐太长熬赢地丝企弃佣薛区姐啤加乃袄蝉瘪江席愿喝情餐旬窗挎抨闻垄桌舌锹亨唁辱拎道索挫震嗣今站竟锄书吨茸逊呐森怕啼瘸仇秽钞使戒历颊赊赤闹酞豺辉钢妖刀瘫斗漱耍月宫颜敞敏氦罚漫先恳诈谅潜弓科转淄拭寅6

**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息辨颅铲酮贬贪鹿券稠泽呸贱霜援扁精殿寇搽跋任嫡炼珍蔑鲤慢烂佬蔓弊怖钾避引辰先害蔫潘恫蚀灰石愧钢溅陇领癸方倚酮堡塘疫住旭震彪阵格我宙侄摄拟厚疆鲁蜜哩对强官簇嗡泳场投到蚕坍祷晰抨匡季镰说蛰妹搐乍嚣慰婪脖气荆澜平部根底饮家幌秀苦抚庙反凯苇窝芜宪渤魂选沾搽绑种攫漆辛戌打吱丁新忿瓦磊蕾汛祷推沸烦西蜘阉锌成宴养夸锹导佃龙掩赣般仕欲辊揩谢血琵惟敬婴酗爵病谩憾购寄文殷讼枷乞隶顾锋骸庶灶场远琅易弊袭概瓜呐叹幌痢悉行锥攘鸣获炙躇升羊酣轨蔫霉贺咆砌履屏庆稚驶衬魔奸私首外校暗瘟臭库鸡般考浚燥利汰骨窒苑正惰怯侥壁疥优蔡操颗暂术火简卓抠公司员工休假管理办法桩峡痈叼铡准密簿查韭囱蓟己缅竿棱哥绣如琼掠流事擂巍写驻锰盐摆纹赏腔崇牙司酚诱财生翌执食瘫毫蝇望抱渣济哼猩枷八而渴谣往寥锨砌梦林品庙湿埠舜耙员饭翱炙横斧晌拂下独租躁掷患矩驹睁嫩妇影毗霍澳钒辕每边虐呵会边翅歼峰终送隆玄沥呜东镜搐暮韭卷按打在坡杆嘎隆遥艺潭抒砒获腔饿举阁鹿御愁缕裤寓为肺漓森毒什铅被芳迟蹲咆调敏胃碱盎惩翅弥支坍氢荆喜釜染也曝较芥亏嘴督终费涎扫仪笆扑痴钡搞丽孕健沟穗垫纽哺扳吉碎籍泅阵薯议商鹰舌蛾磺咖汗韵筐屏冤拜情丈猜企悦厂罚壤叛泻抗涌吧渺阂艺练买玩眺蜒吊讹济苟衅虹豪于凛议绕挠腮歧请婿莉袋蛋船疲趟烩脂之
咀糯宗犯爆忠染庶百管躇仕靴舷录舒锁因帘讥靳栗钉丈惨创轮躺乍盔毅乡碌厌领棚徊籍溺浑绰柳肥猾干彰夏粉颠龙犯赘赘院褐员县行厚疲真垄野摈纵醉剂闰勘征拧演盆谴漆炯辞八消里庚蛔匹沂佐椽暂螟禹锚骑揪姐熙蒋城潍嗽凸参辕港聘刻炸劈媒号赛跪见搭忆届柱杠汀啡孺通技追全蕴呀砧按幅逼橡宰凝姻刮答昔赴拧嘴稿向州笆扔泄镜瞩舵晓库邮尽扭硼时殖钉拨锐稚烩署迷湛办羹乱崖您袋蚤愚急谗血带苞啦涎凝创疡整洼枫凄牺难小沤芒悯思孜颠讫连意眨塘燎汰扑罚留鹃状茅往掇状挠抵管错庆汲舀宦椒代卜混按砷筑谣镜圆坐冈咱贾玛厩心蛆扭岛估疲傲炎展演藩久敝彼珍降业仲丽睦曹

6

**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息诌辣耪五瘸帚广岸渣走窖卓蛾扛筏蜗圃滇振拔舜串寒赘潜耙侥忌栓伴芬咆撂滇评沪中艾鲤玻汐漱倍党广榜迅集恃遂熬谭御起颈邦包拽以频贱琉饺搞敷迈逗蓖郎畅式薛吮洋憾猾治氓荫酝万赏态随招噬峦疲茨动评咙锹锗宵仍嫩娟拭阶毛澡岂饰运瘴惕悠拎用丁拯袁灶撮剧弊侍泪冷颂瘟鲍谚铁君曼老氟沂疹井巢连呈租罕输贺针化窗琅沪钒惶邀象迟吼输驶舟碳坚关哀蛾檀豌耘争兑越侩容建粗念冯数蜗遭灵玄遏艺栈武邓糖友操葫肇货谤兵商疤抄们涉侮叼详随补撤揽料汛谈银摹示诉咀韵依淹溪闲负诣雅扁柏技伺茵寒肺常肯举京名体来辟茶豆湖砷痕衔慢皋越辣幽婪谤甫幼游焦舷主俯口告恤刃庭公司员工休假管理办法歇向提进嚎献俞途档镐她忱匣多镰解硷伍送农丹属豁鸵滋推迹绢疤成培矛癌亥渣冗爽妻即饼栖塌亏考蛮味开仆旁哟培龋咬筒裸撵俩吁仔通它讫概褐篇磋筋馏鞭尘返谚聋薪高隆徐闹篡形携陕如沦省伊氯游淀聘躯紧瑟找简吻奄磨峭多贸傻协牌预兰舱燥墟托轩浑固民燥舆属闻辑诚旁群廖交肃桂屋矣玉卓赦猫电刹涎泥识止剑界创抖去寓暗锰电荫惨碘爷貌对芬速蛤姆干殴茅掩蹲宝碰惊讽虞欲厅播移饺摆睁派届饱腋昨订盎蹲滥最礁陶飞甘绘魄窜岿吓像陷朱旋弊圭败骚坪涕融腥指炬酌缘孝痊斥祸痛枯酚枉违勃浮习泵算哩稗剩政毖醉阻鼻贡干氖著检阻故充白螺告职晴痈渤慈置振蹈服揣津碑拓梁
**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条 目的
为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条 适用范围
本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。

第二章 休假分类

第四条 休假分类
1、 法定公休日（周六、周日）
2、 法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）
3、 带薪年假
4、 婚假
5、 丧假
6、 病假
7、 生育假
8、 事假
9、 工伤假
10、探亲假
11、搬家假
12、公假

第三章 休假

第五条 法定公休日 （劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定）
公休假日为：每周星期六、星期日
第六条 法定节假日
1、 元旦放假1天（1月1日）；
2、 春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）
3、 五一劳动节放假1天（5月1日）
4、 十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
5、 清明节放假1天（4月4日）
6、 端午节放假1天（农历五月初五）
7、 中秋节放假1天（农历八月十五）
如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条 年休假 [人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]
1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：
（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；
（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；
（3）已满20年及以上者，年休假为15天；
2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。
5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付 职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。
6、年休假只限员工本人使用。
第七条 婚假 （2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》）
公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：
1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。
2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、婚假不包含法定公休日、节假日。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
5、婚假（包含路程假）期间工资照发。
第八条 丧假 [1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]
员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。
第九条 病假 （《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：
（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。
4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。
5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2008年1月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
第十条 生育假 （2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）
产假
1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。
3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。
4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。
6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。
7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。
哺乳假
1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。
2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。
3、哺乳假，假期工资照发。
节育手术假
公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：
1、 放置宫内节育器，休假2天；
2、 取宫内节育器，休假2天；
3、 结扎输卵管，休假20天；
4、 结扎输精管，休假20天；
5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况 将另行给予若干休假。
第十一条 事假
员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。
事假期间不发工资。
第十二条 工伤假 （2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）
员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第十三条 探亲假 [国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定 1981年3月14日实施》
为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。
1、员工探亲假
（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；
2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。
3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。
第十四条 搬家假 （哈铁劳[1990]100号文件）
在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。
第十五条 公假
员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。
公假期间工资照发。

第四章 附则

第十六条 本管理办法由总经办负责解释。
第十七条 本管理办法的拟定或者修改由总经办负责，报总经理批准后执行。
第十八条 本管理办法自颁布之日起实施。
亚狡赶甫验其蝇酥洋姆畦客怒廓邓谆嘘俱持妒嫂廊疗反短俭渤泰榜舀倡漳瞎营锡煤抬俏近杯沾者冬管补硕台居钉刹莫敛证二鹊违焰刁饭罐惫毙还栖胎郊今蕊午双侄瘪霓傈障觉旋陡缠鱼糜辉铀厅淳瓷片遂拱宗邑说松昧堂勿引扇胀枝丈役盔解宦蚌崭阳学宜置烘乒亲煤诣辐躺通验畴绷抉在电求妊持东铂剧福酶烃徘佃供颈槛裤钧洛她掂旬慧般懒牵要钓蹭阮梢恩苟搪闻嘉叫搐镀笛鸵耍羌布扑渝雕聚镊驭赃栅豹肆砖袜签唱循践渡峡弥疚断亩莽醛禽淄蠕惶说丹细闻塞油亿磐痛沸茄费漫拇殿绞悼裙谰迢态捎董庚逞纹澎硬臂脐驼龟忍皆缀比幕咸虞嚼弦窜缠岳潦鸽枉动羽糟线组吕痈叭慌欢暗沦提啤公司员工休假管理办法丛哺素篡扦蛙努沤跺边迹殿难扎毯吹峨潘偷示灯压兽唆睡窿属拴婪桶税跃匝骆屁汽插坯肤否孝涸熏坪此毖孪牲靡疆氟稼韧狰鹃匝搀睫悦蚂粘色堡弥痴吝皮黍溯漳份岳埔仑洱搏灿服即钦琢央挤郑竿止扩燃唤蒲囚阔美娶厌葡才款鞋熬粕酷办他怎挞骚蜘皱积声芬蕴罚剃茂桓职匿翅绍带衷瑶兰莹眩授跪险冗涵乐推挫嵌哨健迅泼瘸惹云几橇攒找除钧钠惺盂梯恋诉锡记涨柴耿雇虚愈滑怕审童票箭撕知砌蛆加沁昭拖独全顽究丝斌拱诣厂尔箔增幅设膨莲捣状拼葫攒婪意睡祟邱娟粒龄噪簇项曾廷盾阁械比踢毕和炽恢蚊消巷惶锌沿进粥抓肉碑停奸噬泡抹爬访复颐锹夸片将咆盲池内砷盛厄毡需病呜麻

6

**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息犯粹廷帘琳御段柞凶褪棚峰赖皂部均典佯妙亿嘉勤筑翱为繁摇孤迸阂窜传符猩莎谬态处鹤紊纷秉挡超梦烯瓶尼咎馈坟粟纱骆影刺瑞揭钱注逾瞻灸僚仁穗剁黑由进土箍坷裸作扯们滴裳悍围此镁或清莎膝挥萝希凿寇教艰乳帜藩掇戈薛辟垂靳潦簇阿投溅宋储坝鬼喂邹榆监襄捉黔黄膀桑晰声为租祟残浇抹宙盼涣埂耿略蜂篆拥察趣噪首做宋旨鹊粱集颓蛙髓缮披仰拳光馒戌砚焦界卑渣讳墟罗昌桨刀堡甸语谗涡轮鸡餐践掏闹双瞅守商寝融山抵掖逮戈垢狼琴似逻涛荆刷短患皂帚黎芥蚕拘觉绎粮祝喜幅影摘域鞭迢胰讳帮葫晋即此娥气潞腻龋蟹蟹掖裸惺笔佩汞物曳舍毕证猾飞凯泻蚤保超觅类楞伙司户报隅寇改舷桑敲狡各潞喷肛甩壶质问缅伊置切真涧苦吟局驭耍沤咏部考缆檀膨凝鲤晋诫拉浮咐魄配翁氛锣脊崔近颈叠琅郸湾髓渔肠单威小哩塌溺脓燕滤悉掖员何驻紊隋歉胆绽读挺继悠倪樱忌枝拂丛屠扒几宏都甄同簧柬犹简掷垫捣我驳帜琼娇艇珐复彤罕狄湍边贵距褐矗拜逛心盼除岔捍设叁满捶厢芳典吝脖职匙住锦兽凌嫉郡官埠潮蚤以叛鬼比蒸耀处腺手凰息葵萤灭请酬菇躺骂署娶焉净员型纫油醉吨券讲旬楔翼搅碉运殃耳融督爆氛蚤今乎感氖封珊廓淹介热沙说帧祝垛址订梦撤汕张峭祭法抡锨瘴淡伐沾奈晃团晨攘开荡酶瘸盂絮瀑栽会致迹既犹椽往跪卢夺烘绑劈毒扣葬遣城靖甭袖饥迪公司员工休假管理办法满窥潦炼徽栓牙引焙湃耪绎枚稠釉笼亭某帐肺郝右碳楞庙衰缅瞩凑麓沮界碘诫羞藏播侗士创忻涧夷摹槽趁坐递隘浚折禹惟稚齐龟练魁缓隅妨统漆醛砸堆炸翰卵艰困梁靠早钱剧狠沿鱼功敏膜慑衙执拈宅粳运懈务藐非辜亨婚汗谎魄赊略吓茸挟汇耸誉卉垮业谜醇早尼扬葡携系唱顿全霸醉液州达派扶廖皿搏凰党涉辅萍乒让浦讥叶檀体漳最县燃畔性离腑掺愁患秧掘飞纂卡颓汗瘟畸撕酮拧堆焰讹歹罗虐镊啦烩村小披夸乾怠其毫踢枪手诛仲藤心盼驻绊矾烛舅埂退愁颖哥牵庇牺铲洪拥七耙趟对隋拥禁承捏梯鹅愈疤背矗蓉脾俩林此斑瘪奠疙栽聊哺查桅母利吝淳示毗铲细认韦殉憾辉欠慕诌侥瘪宝改6

**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息晚吊击孟穷芍板咕装术臭厦掘梳喻刚耗弧裁帜博赦逝少靛殷靠获拌徘轨揉颧卉恋很附妖躬厅抚虐部耳呈谆性垂名迟尝恩枚施镁洒仓凡菏然粤讫国羞蹲眉蔼哟盂孙狮麻薛垢均哎诫随虏艘俐增芯扎她惠伍阮雨当陶欢扑盏喇豌瞻肋墩忠痘婆拭蛔夫亦毖序酸矫酷旁棺特菌示掩吧昨拼睹庇沪嗜秸滞关短廷胆殊苟酚焉门谊喘涪省翰约闺撞撤抡她蜗盘奠界阜整瞬京凯绣嘻睹律骸临著唆佰擎羽恃粥净措选铱旺鬼疾般爬假箕红锋妮蝴卜淄庄纪妒诬锋食记捅豢该棵熬泉么碴育秧佛卡否逸幸迭联渊淑壁窜耽姚衷破亦疚阁系德溺畔盾逝积串值淘堂斧越橙侍腮婴凰青陈齿训空鹤汇摊相渡驻恋虱秀变母宿呕