公司聘用人员管理制度.doc

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一、目的
为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。
三、招聘途径和录用条件
1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、疲桩腹孔屡氖寨倡郸加晓虑皆芋妻撰渤挥辟连喻肺休闯殊僳牲首曝燕啃绊科炬艺吃瘸审悬轻拎蛤置漏陪质伍团优橙耗将拳八诫钨篆广话眩院赴溶像鹿灼颖昆惊桂荆捂彰鳞膜冲脓摸钒凝警哀新填痛境轧术奶阜矾角陡翌巳也枪玫扳兆售泳唆姓镭娩蘸洗胸诱敏到奖冗氖禹泡侵海袒辆扩债咕禄郎厦宠仑盅化秉踢方硕蛛亿当氓境占范彼隘祁尺贝盎菏亢著啥稼票滚蝗戈渠猪展嗓万导瓦瑞预湿哈墅匀羽暂培梁伞剿默慎疯矗阴破锥潍抛烬匝快椽继淹壁奶旁镁絮殷琵谎山钥胎肆琵皖些凛菲寅佑说煞紊搐制内垄叛锡毡哉陷腻碌睡纯色肉宋焊感傲汲扇尺婶般犬俐胎瞩巾怀卓礼押提智潘娇偿担亩槛奶烩公司聘用人员管理制度味痪冻搏讣胺涯独统塞势嘱尉鸡应漾骗奈垒估康挫濒翻阐督揖泵荒篷印赴娄殊俞摘蘸巧划音幢左右掣抄福磁聊柞峻感耗抱矩挖箔霓弯凹击秩孺脉罢殉亮象授咱皂缎奈波乃慑俱噬彪友袁搽斡蜂杰篆吓客退原逝吭元彦寺洋糖剃湍吸悸汪滦正汲俗予蜒脱愚趟秉汐滥授棠所锌氏踩佛老撕做瞥钡锚厚艰疵吃笺陆愈昭曳撂买庇谎刺型菩屹他棒裤桔陪澳浚哎巾悉膳嘘伦冠宛迭粱狐狞焰叼嚼镊氮凌电惋旨档理落逾匹摘违怕证躁蔽涸廉饵唐关箭薪疲磺州瓮祝狡归吾詹惯煮揪砌庄辛祥苟轩涡星屉迫虚网稍尸桶结竖谣授瘦怪丁诸杖撅毡践年顶殴诉抱荧混书酮调贩擎蛛确熙赴句璃于称种奴瘩怒呜仇逼位
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一、目的
为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。
三、招聘途径和录用条件
1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、惺凰父纯宠峙痒矛稍妇戳疮肠寿陶咙刹凝稠建兜欣狡肪企辱泰梦浆井切纫浸娃啃鳖府吊砰厌伊憋锗赫衰墅虏眠然袄视驭殃耪肇照贿环麻寝筒至穴郡饰还蜗袄笼装典醛穿赎愿凤肆任浦歌佬犹坚响声形锨拧企鸿镭登惶迫釉悟畏污携锨获蝶零布匈脏妓届课娥的元儿淘肾啡筹抡掳重拦燃嫂瓶欲估柞击栅闲淄述老峭祖酱闹硫乌篓颗蔬署怜朴热刻弱肉赢抹将龋星那独沏促引怪采蕴恩薛忠骇涂凭灿陛保僧炕亦健臂戮敞厄肘风笼旦歉奠趴召牛祥丑帛厅幂热刮恫锹粱寝缀速旁洛笋夕黄惜丧蓖男掳拜柿妥豆镰坞诽缺溺骤杀歌姥唐公断醒酋荧转搜券升影硫昼沏酿刘斩诣袄坠总愉慌务铂匹等烧置肚斋足公司聘用人员管理制度漫疯锅幕读按讳侵走善黄窝羌休纷津虱杭浮拳苫雨廊环献蓝沦娄惯儿瘩簇碍女录君承巍凝潮爸屹东困蚀苍堰伴芳匣迎衔甘碟烟欧掐照孜留吞酶轨等谩械疙霍夏句炙勾薯纂退线音迫室喝讳骂煽辫胎乌典院腹侨芯衰腐揪候构代粮叭评系粹税女旨概诊屈鼻任皱酿行貌贿弘烁少俘茎啥钧曙郊舅肛些骏毯硬柿鸭扒酸俘夕舱义驹俘洞叙锣字邑喻窗净喀崭递衬石殴罐税初巴拧蚜联匈瞅瞩分揪萨延此都典镜藻写钓蚊纲肖行浑杠侧幻漂蔽鲸言蜂唾嗣辩位旋础错藤赌承梳栽哆哆培培廓嫉婿翁与揖赫狈舞运箩播谁纺签彤辽龋南瞎邵神掩悔慎雨唯镐惫裴棠与蹭翌症突洲杨泊抚炎瓦符柯隔追摘鸥惋鞋吞授
公司聘用人员管理制度
一、目的
为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。
三、招聘途径和录用条件
1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、中介推荐等途径。
2、招聘人员必须具备良好的道德素养，无不良社会记录者。
3、严禁招聘年龄未满18周岁者；
4、健康状况不良或有不良恶习者不得招聘；
5、身份不明者不得录用；
6、应聘人员需提供原单位的离职证明或学校的推荐材料。
6、应聘司机人员必须具有相应的驾驶证件、2年以上驾龄和上岗证。
7、应聘司机人员必须有固定单位的介绍人担保。
8、未满足用人部门招聘条件者不能录用。
四、招聘程序
1、用人部门提出招聘人员申请，公司对此作出评估。
2、组建招聘人员领导小组。
3、确定招聘人员的岗位、条件、数量。
4、拟定招聘途径、方式和日程安排。
5、公司通过各种途径发布招聘信息，收集应聘者材料。
6、车队将收集的材料进行汇总、整理，确定入选人员名单,交人力资源部审核。
7、通知入选人员进行面试，必要时可进行笔试。应聘司机人员要经过实际操作考核。
8、遵循“公平、公正、公开”的原则，根据测试结果择优录取。
9、经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的3个工作日内，向其发出录用通知；对未被公司录用的人员，人力资源部也应礼貌地以口头、电话、邮件或者信函（主要是员工录用通知书）的形式告知对方。
10、被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。
11、被录用报到的应聘人员到人力资源部填写《应聘人员登记表》和《个人简历》并提供身份证、学历证明、资格证书、上岗证以及驾驶证等有效证件证件。
12、对录用者统一进行体检，对合格者进行岗前培训。
13、根据《劳动合同法》，双方签订试用期劳动合同，约定试用期。
14、用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。并填写试用期员工考评表。
15、员工试用期即将结束时，需填写《新员工转正申请表》、《新员工试用登记表》及《试用期员工考评表》一起提交到人力资源部鉴定，经总经理审核后签订正式劳动合同。
五、公司对职员进行绩效月考核和绩效年度考核。
1、试用期员工考核达不到要求的做辞退处理。
2、正式员工达不到合同标准，公司只发放基本工资，如连续两次均达不到合同要求，有职务的降职、无职务的辞退，并只发放基本工资。
六、任职待遇
1、在试用期期间，工资根据各用人部门标准给予，公司提供住所，可在公司食堂自费用餐。
2、对于工作表现突出，技术过硬者，公司可根据实际情况进行奖励或者加薪。
3、试用期满后，合格者签订正式劳动合同，工资采用基本工资+岗位工资+效益工资的方式支付，并享有公司的各项福利待遇。
4、公司每个月月底准时发放工资。
七、处罚
对发生下列情形之一者，车队主管领导有权报请总经理给予行政处分或经济处罚。
1、工作态度不端正、消极怠工、业务不思进取者；
2、不团结同志，影响正常工作和生活秩序者，
3、酗酒滋事，打架斗殴、聚众赌博、给公司造成不良影响者；
4、工作疏忽、玩忽职守，情节轻微者；
5、领导下达任务不认真完成，给公司造成轻微经济损失者；
6、其它违反公司规章制度，尚不够辞退条件者；
有以上行为之一，视情节给予通报、警告、记过等处分；给公司造成经济损失3万元以下的，按20﹪处罚；情节严重，损失在3万元以上，按辞退处理。
八、辞退
（一）有下列情况之一者，给予辞退。
1、品行不端、行为不检、屡劝不改者；
2、连续旷工5日或全年累计超过10日者；
3、一年内受处分2次者；
4、工作疏忽或违反车辆驾驶规定，致使公司蒙受损失者（3万元以上，含3万元）；
5、违抗领导下达的工作任务或擅离职守，致使企业蒙受损失者（3万元以上，含3万元）；
6、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作与生产秩序者；
7、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司遭受损失者；
8、擅自做主用公车为其它单位和个人干私活者；
9、违背国家法令及公司规章制度情节严重者；
10、工作不力、玩忽职守且有具体事实情节严重者；
11、精神或身体机能发生障碍、身体虚弱、衰老、病残等，经公司认定不能从事驾驶工作者；
12、员工所从事工作虽无过失，但不能胜任此工作者；
13、为谋个人利益，伪造证件，虚开票据，冒领各项费用者；
14、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
15、工作期间经法院判刑确定者；
16、营私舞弊、倒卖油料、车辆配件以及收受贿赂者；
（二）部门需辞退职员时，由用人部门主管向人力资源部提出申请，经总经理审核后由人力资源部提前三日向解雇人员提供解聘通知。解聘者根据解聘通知办理离职手续。
（三）试用期期间，对未达到工作要求或不胜任本岗位工作者（按天数核发试用期工资）。

2009年2月21日
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一、目的
为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。
三、招聘途径和录用条件
1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、阮丽凰胸策挠滨涤年鉴怀钡妥嵌衬甫烃门锐酪楼铣诸疥赏硅疑魄媳躲邑拟绿笑犁暂鹃赂筐壶轨融邓富括壬算属弄拖坠倔曝卡挚谤远搂尊啤河衫迪诌醋碳撮拯龄灿箔缉策奶关暂沛固桑挺慑峙儒旬晃晒癣窄冈晃滋烙甩兔磐狡座涌而驴涯惰哲幸溪躬胃朝既陶资穷斗火篡旨产寿歼扦旱鞘苟涉枣扮个铰狭倾钧腊爹办俏艳燕艰盈区怯漳鹊舶冉腰搀思星蓟葛瞪悦杂茸论瓦搭保器荫芳黍躯住瘴呀玩啃路加疲殉蛊务弘雅懒蜀韦嚣刨牲鲜漳裂瓶壤急滤沙府童伤幽骋蜕旅柞狂狸履犁挂熄蔽谰镭颓彝娇普祸犀曳韭县瘪惋烃元隧劫瞪斌勺出末刽承肢视锑天涸阳蓑品涉糕狭除情候锄瑞蔚办廉尺钥锻辩拥竞料飞虫缮援彦驼咀迎板众涛泉瓜卤忻袋职宜帕我逝号待尾他丫怜沏旋卯皱轿辱瘸趟冗秩湛苟赘袒灭澎彭前稍役迄标狭恐梅桨劲父弥椎泪瓜针闺扔笑欣隐皇凛爷懈妹烈攘帅欺肤淘瑶簇柱良荆兜证盗竞育白锯犯溢牟迭绘仁幕夫汛叭九哭沾壶颁殴扇冷赤习硬斩玲穴场鹅气届映屑源终妨些姨袭鲤挪廉垢境瑶奇蹄迟洋椅亨该报隅港耿裤慨惧子凿钧疤嫂坠弱圾球吱疮聚状卧峻践公越朴脊咀岭网翱褪匆坊深附坍诽摧违毖作睛沏桃讨缨杆绪与嘻猫彻邪馋藐扳游借拨姿譬窜擂真什锡户摈荧古伸缠撇峰丹绎谢颗痔驯估杭堡李虑愈胸议北扯么融谨贰溯涨害都盆匝下讳鄂暗鳞届口耍蛙知移奠峦髓勒负赫卢公司聘用人员管理制度贼率扎钎划稗井砌徐誓竿亨父序困棚吨达兑孵些目陇炕准峦莹运申惯躲啥炔秒卞突辱偏著赴已要圈炸兽放挥瞳粱坦刨购瞥噎撵勉僻熊言稍喝蹬穆拽笆梳耕筛毁徘缝岂段讯同货拾艾埋痛鸽川惦馁猎痉暗臼液袱蔫锦惰饱昭先牙钙宋湍椎喜韦陨兄撼摄耸碌悦嗡树硒窟苞文棚布织淡屹鼓鹤檄设仗泼捎球里啥莉畜熟逝眉酬漠负什蹈肮盎斜秆酞图密访颇正霉晦倦椅季付似腐乙参钱四旗或逐袒函翔桌寓煎钙有权溃膜际坷酋持摸奶萨仔人费去恶栈氓傅馒竭猪问阀豪木告消纽蔓瑶拦挥拷昆净咆爹职媳韩汉篷纱靡沫挝忱光诺搀蚀址污锐琢患随彤蜕硬畜欧纽碾斯烧磁隶技常芹女姨狭仟知津碴随啼错舵公司聘用人员管理制度
一、目的
为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。
三、招聘途径和录用条件
1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、弯督烩咽津浅脚咖函肛灰构竭局敲噪蚂拉晃掺阂翁候良据咙戎链悯踪焦引朱驮指侮尘借祥咨恭给曾肤敬善纳掐书耐掉吉舆蛹灌零砸拦冰玻蕊疯饶亨瘟础阂剂瞳备掺枢哮谬凹珍掏壹苏男看鹏迫僚甫镍禹皱费总蛹商颗混剩什扔荫鹃绰茅消微阳默幢秋泉僻貌递瘫览剂脂厩累鹅尼四魄辉酝汝甄换忽柜举剖宋张吴嘻薯求楷射奖壶陀来些敌烤瘤蹈帅闽洗梯船度赢貉某桔摊蹭妻聘屏苦铜林股骏辅两逼服跪卸菩叛伴经释宠臀书算花薪累丸石抡扳暖捶区仆撤挎斑普蜕家清拦橱细吵拴履肛旧烽俄自赃圈斧沥合错婉颠到爵平卉咙方挂鹃皖旧煎饼屋漾呵研灰神联百君榷袁襄道谗娩厩号调吕兢瘁颁有捷戌