公司员工手册标准化范本.doc

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总经理寄语

亲爱的新同事：
你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到…………开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有……人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！
---公司成立于……年……月，由进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。
成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！
最后，让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！
总经理：。。。。

员工手册目录

员工守则 2
办公室公约 3
上班下班 3
办公室仪容仪表规范 3
办公室礼仪规范 3
办公室行为规范 4
员工聘用制度 4
一、员工聘用程序 4
二、薪资管理及员工福利 6
三、业绩考核管理 8
四、教育及培训 8
五、员工离职管理 9
六、行政处分 11
请假制度 12
一、工作时间 12
二、考勤 12
三、加班规定： 13
四、请假制度 13
五、各类假期 14
六、旷工 16

员工守则
1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。
2、 公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。
3、 公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企业目标的实践者和推动者。
4、 公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。
5、 公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。
6、 公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。
7、 公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。
8、 公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。
9、 公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。
10、 公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
11、 公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。
12、 业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。

办公室公约
上班下班
1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。
2、 员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。
办公室仪容仪表规范
1、 员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、无破损，无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区域内。
2、 工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须，保持干净清爽。
3、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。
4、 不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。
5、 不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。
6、 公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。
办公室礼仪规范
1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐相称，树立良好的办公室伦理。
2、碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。
3、与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢。
4、人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。
5、接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**部***（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。
4、打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听私人电话以三分钟为限，长话短说。
5、认真做好电话记录，及时准确地传达。
6、在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的好习惯，以免干扰他人。
办公室行为规范
1、爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。
2、不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。
3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文件复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。
4、团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上一级领导协调解决。
5、积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。

员工聘用制度
“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之一。
一、员工聘用程序
（一）招聘程序
1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批
准后，交由人力资源部办理招聘事宜；
2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；
3.、人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；
4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；
5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。
（二）应聘要求
1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；
3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。
（三）试用期及劳动合同
1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。
2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。
3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。
4、试用合格者，由公司与其签订劳动合同。合同期包括试用期在内。合同期除另有约定外，一般为1年。合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同。
（四）个人档案
新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案。
1、员工的在职档案由本公司人力资源部负责管理。
2、为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面报告下列个人资料的变更情况：
· 身份证（原件，复印后归还）
· 长期及暂时居住地址、联系电话；
· 学历及其它专业证明（原件，复印后归还）；
· 婚姻、生育情况。
3、为便于管理，员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，公司有权对其作适当的人事调动。
（五）在外兼职
1、严禁员工在外兼职;
2、严禁员工从事与本公司相同业务的任何活动。违反上述条款，将作开除处理。
二、薪资管理及员工福利
（一）薪酬待遇及税务
1、员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+年终绩效奖金＋其他补贴
职级
岗位
基本薪金
岗位工资
绩效工资
年终效益奖
其他补贴
合计
D
部门经理
3500
0至2000
0至2000
0至2000

3500-9500
E
部门副职
2500
0至1500
0至2000
0至1000

2500-6000
F
部门核心人员
2000
0至1000
0至2000
0至1000

2000-6000
G
普通职员
1000
0至500
0至1000
0至1000

1000-3500
说明：
（1）基本工资的确定：以所任职务的基本工资为基数，具有学士学位者在上浮10％，具有研究生毕业证书者上浮15％。学历为专科以下者向下浮动10％。每在公司工作满一年上浮5％。具有特殊认证证书者经总经理办公会研究，根据本人实际工作能力对基本工资做适当上浮。
（2）岗位工资：按照承担工作事项和岗位来确定岗位工资标准，岗位和工作事项变动，岗位工资也随之变动。鼓励一人多岗。
（3）绩效工资和绩效奖金
绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。
绩效考核标准划分
等级
A
B
C
D
E
说明
优秀
良
一般
合格
不合格
绩效工资发放比例
100％
90％
80％
60％
20％
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
①月度绩效工资 员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
②年度绩效奖金 公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
（5）其他补贴：指根据工作性质和职务特点经总经理办公会议研究给予的补贴（如：交通、通讯、住房补贴等）。
（6）试用期工资按转正后核定工资的50%-80%发放。
2、根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工应根据实际货币收入自觉依法纳税。在一般情况下，公司财务部根据员工在本公司所得报酬计算应缴税额，代为扣缴。
（二）加班和补休
1、除公司的经理级（含）以上职务员工外，其它员工加班可享有加班工资或补休。
2、公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作。若确属工作所需，由部门经理报总经理审批同意后可加班工作，任何未经书面批准的超时工作将不被计为加班（紧急情况除外）。
3、加班工资的计算方法如下：
(1)工作日加班： 100%基本工资×小时工资×加班小时数；
(2)休息日加班： 150%基本工资×小时工资×加班小时数；
(3)公共假日加班：200%基本工资×小时工资×加班小时数。
(4)加班工资将与月薪一并计算并支付给员工，员工可以向财务部查询有关事宜。
4、公司可以根据业务经营需要，决定给员工补休以代替加班工资。
（三）业绩考评、薪资调整和其它
1、公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进行年度评价。
2、每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日为考核季。
3、公司对员工做出的年度评价将成为该员工职务与薪资调整的依据。
4、公司将依据员工在公司的服务累计年数及工作表现对其薪资进行调整。
5、员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司将从严查处，并有可能导致辞退。员工若对本人的薪资情况有疑问，可以向财务部查询。
（四）社会保险
1、公司将按有关规定为符合公司要求且符合市政府有关规定的正式员工办理社会保险。
2、公司将按时为员工缴纳社会保险费用，并按照政府有关规定，按月从员工月薪中扣除个人应缴部分，统一缴纳。
3、社会保险的具体实施办法，公司另有细则规定。
（五）带薪年假

普通员工
经理
满2年不满5年
每年7天
每年10天
满5年不满8年
每年10天
每年13天
满8年或以上
每年15天
每年18天
年假是我公司对于在公司工作时间较长且表现优秀的员工的奖励，为带薪假期。员工处于年假期间享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一个月申请，由部门主管按工作需要妥善安排，报公司总经理审批。
三、业绩考核管理
（一）岗位职责描述
新聘员工到岗，或员工调整工作岗位，上一级主管领导须给员工做岗位职责描述，使员工清楚地了解其工作目标和职责。公司有可能依据业务需要，对岗位职责描述中的年度工作目标进行调整。
（二）业绩考评
1、考核内容：
（1）专业知识考核；（本岗专业知识）
（2）岗位技能考核；（如操作技术、沟通能力、工作业绩等因素）
（3）综合测评；（工作态度、效率、服务意识、团队协调等因素）
2、考核评定：
试用期测评、季度考核、年度审定。
3、考核方式：
专业知识考试，业绩评估、主管及属员综合评定，根据不同权重计算总分；
4、考核目的：
（1）提高员工能力意识、业绩意识，促进业务能力提高；
（2）帮助管理者转换管理职能：从检查、监督，到指导、帮助；
5、业绩考核结果将作为晋升与奖金发放的重要参考资料。
四、教育及培训
1、为使本企业员工提高工作能力，更好地为企业服务，并为其将来发展作出准备，公司鼓励员工积极参加公司内部培训或在外部机构继续进修。
2、公司所有员工必须按时参加公司组织的各种定向培训，没有适当理由和上一级主管领导的批准不得缺席、迟到、早退。
3、如果员工希望公司资助其自发进修的外部培训或课程，应事先向上一级主管领导和公司人力资源部提出申请。公司将视情况决定是否资助及资助比例，并批准生效。培训结束或课程毕业后，需提供培训证书或有关成绩合格证书方可获得公司资助。
4、凡是公司资助其培训或课程学习的员工，均需与公司签订培训协议，作为劳动合同的补充部分。如员工在规定服务期内离职，需按协议赔偿培训费用。
5、员工参加各种培训的考试成绩，将作为该员工晋职的参考资料。
五、员工离职管理
（一）员工辞职
1、员工因个人原因向公司辞职，应提前7个工作日通知公司——提出书面辞呈给部门经理并抄送人力资源部；助理、副经理（含）级以上职员提前15个工作日通知公司。
2、若员工与公司签有培训协议或其它规定服务期的合同，在规定服务期内辞职，应按合同规定做出相应赔偿。
（二）公司终止劳动合同
1、在下列情况下，公司可依照有关法律立即解除劳动合同，并无需事先通知：
· 员工在试用期内，被证明不符合录用要求、工作达不到岗位要求；
· 员工提供的个人资料被证实存在虚报、隐瞒情节的；
· 员工严重违反公司规章制度；
· 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益、声誉造成重大损害；
· 员工被依法追究刑事责任或劳动教养；
· 员工死亡。
2、在下列情况下，公司将依照有关法律解除劳动合同，并提前2星期给员工以书面通知：
· 员工因病或非工伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作；
· 员工在受到留用察看处分后，在规定期限内仍达不到公司要求，或经调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
· 客观情况与劳动合同订立时发生重大变化，致使原合同不能履行，经劳资双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（三）离职手续
1、员工离职区分：
（1）员工申请辞职。
（2）合同期满不续约自动离职。
（3）解雇离职。
（4）其他原因离职。
2、员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。员工解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，目的是为了顺利交接工作，如果工作交接能够提前完成，员工可以提前离开，具体日期由该员工所在部门的部门经理决定。不能提前30日通知公司的导致未能完成交接工作的，公司暂不予办理相关手续；如因员工未按规定履行提前通知的义务给公司造成损失的，公司有权以扣发工资的方式弥补损失。
3、离职手续：
（1）一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人力资源部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人力资源部审核。
（2）公司职员离职时，在领取离职通知单的同时应向人力资源部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人力资源部核定，并归档保存。
4、移交手续：（移交工作应在一周内办妥）
工作移交制作移交清册，并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。：
（1）原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、软件、磁盘、硬盘、光盘、资料图样)。
（2）该员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关本公司及其管理、经营的文件、档案和相关复印件；
（3）本公司的客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
（4）事务移交：停止以本公司名义从事的一切活动或根据本公司要求完成其未了事务，结清所有帐目。
5、责任承担：
如该员工存在违反劳动法的规定或者劳动合同约定解除劳动合同；或存在严重违反劳动纪律或者公司规章制度；或严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形对公司造成损失的，公司有权解除与该员工的劳动关系，并要求该员工承担赔偿下列损失，公司有权优先直接从其工资中扣除：
（1）公司为录用该员工直接支付的费用；
（2）公司为该员工支付的培训费用；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（4）如果该员工不按上述规定办理相关交接手续，本公司有权不予办理离职手续，并要求该员工赔偿因此而造成的损失。
6、工作交接：
离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。
7、主管责任
离职员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
8、后期手续
离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续，开注社会保险转移单。
六、行政处分
员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，上一级主管领导可根据情节轻重给予下列行政处分。行政处分将作为员工年度或月度考评的因素之一，有可能影响员工的奖金评定。
（一）书面警告
1、员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，情节较轻者，上一级主管领导可以给予书面警告。
2、在书面警告中应对该员工指明工作中的错误，或需立即改进之处，或违纪情况，并明确告知该员工在指定期限内如何改进。
3、书面警告除上一级主管领导、受警告员工本人各执一份外，抄送总经理和人力资源部，并保留在该员工档案中。
（二）留用察看
1、有下列情况之一者，将导致留用察看：
（1）员工因工作不能达到公司要求，或拒不执行上级主管部门指令，导致严重影响工作进度、质量或业务计划；
（2）违反公司规章制度且情节比较严重；
（3）在受到书面警告后，在规定警告期内工作表现仍未达到要求；
（4）在受到书面警告后，在规定警告期内再次受到书面警告。
2、在留用察看通知书中，上一级主管领导应告知员工需改进之处，并明确该员工在留用察看期内应达到的要求。留用察看期为1个月。留用察看通知书应抄送总经理和人力资源部，并保留在该员工档案中。
（三）立即开除
1、有下列情况之一者，将导致被立即开除：
（1）员工工作严重失职，并给公司带来重大经济或名誉的损失；
（2）员工严重违反公司规章制度，并给公司带来重大经济或名誉损失；
（3）受到留用察看处分的员工，在留用察看期结束时仍未达到改进要求；
（4）在留用察看期内，再次受到任何处分。

请假制度
一、工作时间
1、公司实行每周5天工作制，每天工作8小时；
2、上午8：00-11：30，下午13：00-17：30，中午休息1.5小时；
4、根据各部门的业务要求，员工可以被安排执行与上述不同的工作时间。高级管理人员实行不定时工作制。
二、考勤
（一）打卡考勤制
对于实行正常工作制的员工，店面实行上、下班打卡考勤制度，出勤统计以当时打卡为准，并依此核发薪资。
1、员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到或打卡，需经上一级主管领导批准，否则按缺勤论处。
2、员工不得委托他人代为签到或打卡，或代替他人签到或打卡，如有违反，违者双方均予处罚。第一次发现对当事双方局处罚款100元，第二次发现予以开除处理。
3、打卡记录严禁私自涂改，一经发现予以除名。
4、因停电或考勤机出现故障等原因，造成不能打卡时，均需到行政部备案签到。
5、因特殊情况未能打卡者，事后应注明原因，登记在考勤簿上。
6、无故不打卡或不填写考勤簿者，作为旷工处理。
（二）迟到、早退、旷工的确认
1、按规定时间没有到达工作岗位的为迟到，未到规定时间提前离开工作岗位的为早退。
2、迟到、早退的处理。
当迟到、早退在5分钟以内时，扣除当月工资20元。
当迟到、早退超过5分钟且在15分钟以内时，扣除当月工资40元。
当迟到、早退超过15分钟且在60分钟以内时，扣除当月工资60元。
当迟到、早退超过60分钟时，视为旷工。
3、迟到、早退的按规定扣工资，且不能用其他加班充减。
4、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。
5、特殊情况：当月累计迟到、早退5次及以上者给予警告，情节严重者公司有权视实际情况予以罚款或开除。
6、每次旷工一次不记时间一律扣除相应工资，并视情节处罚款50--150元，当月累计旷工两次者除扣发双倍日工资外，另处200元罚款；当月累计旷工三次及以上者公司有权视实际情况予以开除。凡发生下列情况均以旷工处理：
（1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2） 未请假或请假未批准，擅自不到公司上班；超过请假时限且未及时向公司领导请示；
（3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4） 被公安部门拘留；
（5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息；
三、加班规定：
1、各部门必须加班时，需事先填写加班申请表，并经其所属部门的主管负责人签字批准。平时临时加班的由部门负责人批准后，于每月结考勤前报行政部由公司总经理签字后计算加班费。但各部门加班不能超过《劳动法》中规定的时间。
2、加班、加点时间，不得少于60分钟，少于60分钟的不计算加班费。
3、未经负责人签字，不认定为加班
四、请假制度
1、所有请假均应得到上一级主管领导同意。每次请假都应填写请假申请表，请假申请表需经上一级主管领导批准后方可生效。无法事先填写请假申请表的，事后须补办手续并注明情况。无请假单而擅自休假者，均视为旷工。
2、除病假或意外事件外，请假均应事先申请以获批准。请假超过3天，应提前3天提出申请，以便部门或相关负责人安排工作。请假超过1周的，应提前10天提出申请。
3、员工请假前，必须妥善处理好自己的工作，做好工作交接，以保证其他岗位工作不因此而受到影响。凡未履行请假手续，或虽履行，但未经负责人同意，擅自离开工作岗位，以及假满未归，又无续假批准手续的，均按旷工处理。旷工当日或次日其所在部门应及时向行政部汇报。
4、请假时需注意事项：
· 事假要出示经公司领导批准的假条；
· 病假要出示医院的诊断证明或主管领导批准的假条；
· 婚假要出示结婚证明；
· 产假要出示医院妇产科证明；
· 丧假要出示相关证明；
· 工伤假要出示指定医院的证明并经公司验认；
· 带薪年假要出示有本部门领导及公司主要领导批准意见的假条。
五、各类假期
1、公共假日
(1)员工可按国家规定享有以下法定公共假日：元旦一天，公历元月一日；春节三天，农历正月初一、初二、初三；国际劳动节三天，公历五月一、二、三日；国庆节三天，公历十月一、二、三日。
(2)若公共假日适逢周末，公司将按国家规定予以补假。
(3)每年的3月8日（妇女节），女员工下午放假半天。
2、病假
员工及各级主管、经理因疾病不能上班的，应及时通知其部门或上一级主管领导，并告知病情和预计请假天数。康复上班后，应立即填写请假申请表，按规定程序办理审批手续。
（1） 员工非因工受伤、患病需休病假超过两日的，必须持医院的诊断书，填写请假单，经批准后，方可按病假处理；住院治疗的可由其家属或他人于三日内代为办理请假手续，办理请假手续时应出具的医院证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造涂改病假证明的均按旷工处理。
（2） 员工因病或非因工负伤休假，按医务部门诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使用，间断后又休病假的天数按事假处理。
（3） 个体医疗诊断及社会单位所属的职工医院所开具的病休证明一律无效，按事假处理。
（4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必须持医院开具的痊愈诊断书经总经理批准后方可上班。病假超过两个月之内的病假，如已恢复健康能正常工作者，必须经医院主管医生出具病愈证明，并进行试工。试工时间为一个月。试工期满或试工期间发现其不能适应原岗的，可由公司根据员工的实际恢复情况予以调岗，如员工本身不接受公司的岗位调动，按自动辞职处理。试工期满经总经理批准后方可转为正式上班。未经试工自行上班的无效，按事假计算。
（5） 员工为公司服务满一年后，每年可享受5天有薪病假，带薪病假不能跨年度使用，并将影响员工年度薪资调整幅度。带薪病假期间员工享受正常出勤相同的工资待遇。
（6） 病假期间薪金计算方式如下：
* 当月病假累计不超过15天的，公司按照员工日工资基数的80%支付每日工资。超过15天在六个月之内的，视为长期病休。长期病休的工资制度，根据国家的相关政策，按下述方法执行：
* 员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人基本工资的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资的70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资的90%；已满8年及以上者，为本人工资的100%。
（7）持续病假超过180天并在合同期内的员工，将参照国家有关规定，停发员工月工资及生活补贴，给于适当的生活补助费。生活补助费最低不能低于北京市政府规定的在职生活困难补助标准。
（8）员工每月病假累积超过平均工时的，可享受病假工资，按照北京市最低工资标准支付。
3、婚假
（1）员工休婚假必须提前一个月向主管上级提出申请内，批准后将婚假条附上结婚证复印件，递交或传真至人力资源部备案；未履行请假手续的按旷工处理。婚假一般可以申请3天，但符合晚婚条件者（男25周岁以上，女23周岁以上）可以申请10天。婚假应一次连续使用，并按连续自然日计算。
（2）婚假期间，薪资福利不受影响。
4、产假
（1）已有子女的夫妇，不符合生育第二个子女的应积极采取长期节育措施。如发现怀孕应根据国家有关规定终止妊娠。因人工流产手术需要休息的，第一次发生者凭医疗单位证明笔记病假处理，第二次发生者按事假处理。
（2）女员工怀孕期间，每月给予半天进行定期孕期检查时间。
（3）已婚女员工生育时产前产后连续计算产假。产前假一般不得放在产后使用。顺产产假60天（包括公休假及法定假日）。难产的，增加产假10天；
（4）申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司。休产假前须出具工作所在地三甲级以上医院证明，履行请假手续后，可按规定享受带薪产假；
（5）已婚男员工妻子生育时，可休3天生育护理假照顾妻子，凭子女出生证明在子女出生后三个月内使用（只适用于晚婚）。
（6）上述孕期检查、产假及计划生育假均为带薪假期。
5、丧假
（1）员工直系亲属去世，可享有3天丧假；旁系亲属去世，可享有1天丧假。丧假应一次连续使用，并按连续自然日计算。申请丧假须附上相关证明。
（2）丧假期间薪资福利将不受影响。
6、事假
（1）员工凡因事请假，应事先填写请假单，特殊情况不能来公司时，按规定办理手续。有突发情况无法提前填写请假单，须在当天工作2小时内电话通知其上级负责人，超过两小时仍未向公司通知者，视为旷工。
（2）事假一律为无薪假期，不享受任何工资及其他补贴。无薪假期将影响员工的月薪、年度奖金及下一年度薪资增长幅度。
（3）每次事假最长不得超过3天，年度累计不得超过12天。月累计事假超过3天或年累计事假超过12天者，且明显影响公司正常生产经营的，公司可根据情况予以调岗或辞退。
六、旷工
1、员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。
2、员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。

员工手册签收单

本人 于 年 月 日收到投资开发有限公司《员工手册》一本，已对手册内容全部了解且无异议，愿意遵守并承担对《员工手册》内容的保密义务，特此签收。

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