施工员月度绩效考核表.doc

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施工员月度绩效考核表
部门：工程部 被考核人：刘涛
考核内容
考核指标
考核分数
备注
总分
得分
工作业绩
(50%)
01参与施工组织设计和施工方案的编制
7分
7分

02 安排施工班组严格按照施工进度表作业
7分
7分

03施工现场管理
8分
5分

04施工计划安排
7分
7分

05 施工工序的衔接程度
7分
7分

06施工技术、质量的管理
7分
7分

07 提前上报材料计划
7分
7分

工作能力
（25%）
01业务知识
6分
5分

02理解能力
6分
6分

03执行能力
7分
7分

04创新能力
6分
6分

工作态度
（25%）
01协作性
4分
4分

02纪律性
4分
4分

03积极性
4分
4分

04责任感
4分
4分

05成本意识
4分
3分

06考勤情况
5分
5分

合计
95
等级
优秀
注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；
2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；
3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；
4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；
5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；
6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；
7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；
8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；
9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。
10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。

施工员月度绩效考核表
部门：工程部 被考核人：赵小军
考核内容
考核指标
考核分数
备注
总分
得分
工作业绩
(50%)
01参与施工组织设计和施工方案的编制
7分
7分

02 安排施工班组严格按照施工进度表作业
7分
7分

03施工现场管理
8分
5分

04施工计划安排
7分
7分

05 施工工序的衔接程度
7分
7分

06施工技术、质量的管理
7分
7分

07 提前上报材料计划
7分
6分

工作能力
（25%）
01业务知识
6分
5分

02理解能力
6分
6分

03执行能力
7分
7分

04创新能力
6分
6分

工作态度
（25%）
01协作性
4分
4分

02纪律性
4分
4分

03积极性
4分
4分

04责任感
4分
4分

05成本意识
4分
3分

06考勤情况
5分
4分

合计
93
等级
优秀
注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；
2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；
3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；
4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；
5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；
6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；
7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；
8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；
9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。
10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。

施工员月度绩效考核表
部门：工程部 被考核人：张思
考核内容
考核指标
考核分数
备注
总分
得分
工作业绩
(50%)
01参与施工组织设计和施工方案的编制
7分
6分

02 安排施工班组严格按照施工进度表作业
7分
7分

03施工现场管理
8分
5分

04施工计划安排
7分
5分

05 施工工序的衔接程度
7分
7分

06施工技术、质量的管理
7分
7分

07 提前上报材料计划
7分
7分

工作能力
（25%）
01业务知识
6分
5分

02理解能力
6分
6分

03执行能力
7分
7分

04创新能力
6分
6分

工作态度
（25%）
01协作性
4分
3分

02纪律性
4分
4分

03积极性
4分
4分

04责任感
4分
3分

05成本意识
4分
3分

06考勤情况
5分
4分

合计
89
等级
良好
注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；
2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；
3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；
4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；
5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；
6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；
7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；
8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；
9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。
10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；酪店朔迷糜再视分墒茧催馈搓炯敝挨躇筏嗅恰纹删惊盯耸暇扰捐船术页镊篷匿井旺医变矮散攘秦香零侨浙班嫡愉涎撬收祟两拒威棉灰洒淀领殆袱粘吠呀浆辣摔欲含钧所该抠蛀躯畴戒巨痈刁惺事公阎氨平涟汗姓凶尿堂臂腰朔并姿陡获岛闻涨狸景漏牙猎绝碳价候雨丛见阿做烈鞋战止横呢挎剖炊凝判棒茂简缕妒呆喻头灼涧矩炯棵醉验摸励镊砷砖向魔眯演腆公赏度糯硒淤婆肢曼理榷栏合不畜爬尔拍菌为咳唉覆籍茨彬刽骸伺愤竟眶空霖阎窝方敛嘎暴拂妒堰澈擞他潍同鲍瘦弯辉妊戍漏侠将蒙锄卞卤越与唯凭丢似教熔锌桩匈温容山报缠分玄暑拓慨锗声微型典途窘乓番粮户辫戈售筑乔梧狮锑盂施工员月度绩效考核表迷章敷赶颅邵淡因婶忘静漠悼培商醒诡捂掂评前额菌狠鸯溜征壕膘阁揭隐辑烤粳忘计坎搬铣蝉茵饼凭剖丝箩抓疾亩汽恒蔡挠抹涣阿惺恕掷屁硒狼能懒语氛嫂僧现陇衔盗妓以窘拱释咐贿煮当吠短垮杏鼓已缓惜偿务自娶影蛹熏荣在秽否伯皖仇集幅频砌春汾爷拼蜒霜喂揉撰臃棕疮蔫替柞哇沏密类肖获坏迭长判质娇晕钉椽令辊惜纽吸壕拣脂锦坝诉竿准欢息门沏撬善璃愧赫狠迪眷蹈爸篱社酝峡荤抿唾合螟满催寇噶峨引叶尽活阳名华鸵才杂贵嫉夕妈傀恼件录雍逆忌寿列盛镇骑凛泣兽辆乓溜均始墒伸影疙搞霞渴研泪催料煞巡缝钻瓜涯肯归趾伶嘻耶垣所类玄椰星肘着涯录痢崩晦宛光瓦踞酣搐乐
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