人员绩效考核末位淘汰管理制度.doc
《人员绩效考核末位淘汰管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员绩效考核末位淘汰管理制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度第1条:为促进工作提升,帮助员工查找缺点、不足,提高工作水平,形成员工能进能出的良性循环机制,制定本制度。第2条:本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。第3条:财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门,负责对各部门各车间提交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。第4条:末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则。第5条:坚持教育与考核相结合,鼓励员工力争上游,完成岗位工作任务。第6条:末位淘汰以月度考核为依据,以部门车间为单位对下列情形的严重者进行淘汰:6.1完不成分工任务,对企业生存构成重大影响的6.2工作过失,给企业造成经
2、济损失的、声誉产生重大负面影响的6.3违反企业制度,起到带坏一片,有负面典型的6.3.1代考卡,造成考勤制度失去上班与否的界定依据的6.3.2科室人员不按规定穿统一发放的工作服引发销售客户认定不规范而逃单的6.3.3车间人员不按规定穿统一发放的工作鞋服的6.3.4严重不注意仪容仪表,损害企业形象的6.3.5消极怠工,不思上进的6.4不服从部门领导管理的6.5违法犯罪的第7条:每月10号致20号为末位淘汰汇编期,21号致25号为淘汰对象确认期,并进行公示。第8条:末位淘汰采用二级淘汰管理: 8.1换岗位,进入新入职模式的用工制度。 8.2由财务部人事科同末位淘汰人员进行访谈,并依据劳动合同法相关
3、规定报请公司工会或职工代表大会审议后,办理解聘手续。第9条:对考核结果有异议的,可以在公示期间提起申诉,其程序如下: 9.1员工填写申诉申请,向公司工会递交末位淘汰申诉申请表 9.2工会必须在一星期内做调查并出具调研结果和调研证据,确认是否淘汰。第10条:确因考核失衡取消淘汰的员工,撒消本次淘汰记录。第11条:公司各部门各车间的中层以上人员,模范执行本制度,与本制度相背的,由公司总部依据董事会意见进行处理。第12条:公司在册人员均须向公司财务部人事科签订自愿响应末位淘汰书,作为劳动合同的补充条款。第13条:本制度经部长会议通过,报公司工会备案,张贴告示一星期起生效。第14条:公司财务部人事科负
4、责对本制度执行情况的跟踪的制度的完善工作。第15条:公司工会负有解释权。苏州台菱电梯有限公司2016年8月15日自愿响应末位淘汰书苏州台菱电梯有限公司:本人叫 联系电话 工作岗位 从事的工作范围 本人认识到:企业是我的工作平台,岗位是自己展示工作能力的舞台。本人更明白:在这舞台上创造最大化价值是我追求的目标,公司给我的薪酬与我追求创造的最大化目标的差额是我与企业共成长的价值体现。因此我自愿响应公司推行的末位淘汰制度,把自己置身于企业稳步快速发展轨道,争当企业前进的动力;有了企业的发展,才有自己的地位和薪酬的提高。我郑重向企业承诺:我自愿响应公司推行的末位淘汰制度。承诺人:年 月 日推行末位淘汰
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 绩效考核 淘汰 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。