岗美中学绩效工资考核办法(草稿)13.5.31.doc
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1、.岗美中学教师绩效考核内容及考核办法(草案) 绩效考核工作坚持“以人为本、注重实绩、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则,体现“多劳多得,优绩优酬”的分配原则。根据阳春市义务教育学校教师绩效工资考核的指导意见,结合我校实际,绩效考核采用定量评价的方法,具体如下:一、成立绩效考核工作领导小组组长:林 电 副组长: 黄祖祯 韦学英 组员:梁毓璋 黄仲军 黄基权 黄汝锡 李儒伟 李可成 颜仰友 杨 许 王明交 庞宗卓 苏 庆 陆 沥 张能宪 胡振昌 林 跃 李琼芳 黄 颖 韦 远 黄齐练 谢金山 (23人)二、基础工作数量绩效工资(占教师绩效工资总额的30%)1、课时工作数量计算。根据关于义务教
2、育阶段全面开展基础教育课程改实验的通知(粤教基200478号)文件,结合实际,我校义务教育教师课时标准设定如下:语文、数学、英语、物理、化学每周1012节,政治、历史、地理、生物1214节,体育、美术、音乐、信息每周1416节。以语文、数学、英语、课时为标准课时,物理、化学、政治、历史、地理、生物每节课计0.93标准课时,体育、美术、音乐、信息每节课计0.82标准课时。2、教育教学管理岗位(校委)工作数量计算。计算公式为:(1)副校级工作数量教师课时标准10(实上课时应上课时3);(2)主任级工作数量教师课时标准10(实上课时应上课时5)。3、党团组织和群众团体负责人可参照上述标准执行。担任多
3、重工作的只取最高的,不能累加。4、级长、班主任、科组长每周加5节;备课组长每周加2节;工委、团委周加1节;跨级跨科教师加1节。5、学期总工作数量绩效工资的计算公式为:(1)教师学期基础总工作数量周课时周数集会节数(周前会、科组会、备课组、会班主任会),1次计0.5节临时集会(1次计0.5节)活动课坐班(1次计0.5节)值日、坐班节数(1次计2节) 辅导节数(1节计2节)命题(1次计2节) 巡宿舍节数(1次计1节)代课节数评卷节数(1次考试,竞赛计2节、段、末计4节)其它缺勤节数(2)每课时金额(全体教师总基础工作数量部分的绩效工资缺勤扣款)全体教师总基础工作数量(节数)(3)教师个人总基础工作
4、数量部分的绩效工资=教师个人总工作数量每课时金额三、出勤奖(占全体教师绩效工资总额的30%)。(1)教职工因事、因病必须请假,办理请假手续。(1) 事假:教师每节课扣20元,职工每半天扣20元;(2) 病假(凭医院证明):教师每节扣10元,职工每半天扣10元;(3) 旷工:教师旷工每节扣40元,职工每半天扣40元;(4)本项考核以考勤记录为准;(5)婚、产假期按相关规定执行。(2)教职工个人实得金额出勤奖扣款四、师德师风绩效工资(考核办法详见附件)1、按照教育法、教师法和中小学教师职业道德规范等法律法规的要求,主要是中小学教师职业道德规范对教师的要求爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人
5、师表、终身学习六大方面进行考核。2、评议操作按阳春市岗美中学教师师德规范考核评分表执行,由校委、级主任、科组长、绩效领导小组成员、教师代表(由科组推选,每科组2人)及任教班级的班干部若干人评价打分,并分别以7:3的比例计算得分,再按得分评定等级。3、教师个人学期的师德师风按得分,获优秀的(教师人数的30%)得200元;获良好的(80分-优秀)得100元;获合格的(60-79分)得50元;不合格的(符合以下第六条的第1 项)。五、教育教学业绩绩效工资(占教师总绩效工资的40%)(一)、学科成绩按级前20%的学生为优秀,前70%的学生为达标。(二)、综合值优秀率100达标率50平均分0.3(三)、
6、结果综合值100(级综合值-个人综合值) (四)、美术、音乐、电脑、体育科按学校组织考试跟其他学科同样计算,否则按所在级教师考核分平均值的90%计算,跨级的以两级平均值的90%计算。 (五)、不上课教师参照美术、音乐、电脑教师的计算。(六)、尖子班单列比,并给尖子班每位教师综合值加10分再计算。任教尖子班和普通班的教师的计算公式为:综合值(尖子班结果综合值普通班结果综合值) 任教班数 (七)所教学生计算人数应为:学年初人数(名册人数)读阳春中职及经学校处理的,减去后再计算 (八)、若在发放绩效工资之前,有教局成绩,则按教教局成绩计算,但要减去流失生分数(每流失1人则减去2分)(九)、教育教学科
7、研成果加分 1、学科竞赛辅导(总分封顶分为30分):(1)、全国竞赛:一等奖20分,二等奖12分,三等奖8分。 (2)、省级竞赛:一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分。 (3)、地级市竞赛:一等奖8分,二等奖6分,三等奖4分。 (4)、县级市竞赛:一等奖6分,二等奖4分,三等奖2分。(5)、文体及其他各类竞赛(指县级以上)依照上述竞赛评分。即:12名为一等,34名为二等,58名为三等.(6)、校运会奖按校内智科竞赛折半计分(按所任班的总分设一、二、三等奖,集体项目除外)。(7)、辅导同一个学生参加不同级别的竞赛,取最高级别奖计算,不累加。 2、公开课获奖(总分封顶分为30分)(1)、国家级:一
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