劳动纪律奖惩规定及岗位聘任协议书.doc
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1、关于北京市设备安装工程集团有限公司劳动纪律及奖惩暂行规定和员工岗位聘任协议书公示的通知集团公司全体员工:集团工会于2010年8月13日经第一届职工代表大会职工代表团(组)长联席会议,批准通过了北京市设备安装工程集团有限公司劳动纪律及奖惩暂行规定和员工岗位聘任协议书文件。集团公司于2010年8月23日向全体员工进行网上公示,公示期限至2010年9月22日,公示期间为试行期,2010年9月23日起正式执行。特此通知。北京市设备安装工程集团有限公司2010年8月23日北京市设备安装工程集团有限公司劳动纪律及奖惩暂行规定第一章 总则为加强管理,调动员工的积极性、创造性,维护企业正常的经营、生产、工作秩
2、序,提高劳动生产率和工作效率,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及北京市设备安装工程集团有限公司劳动合同管理规定,制定本规定。第二章 劳动纪律第一条 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。第三章 劳动关系管理第二条 劳动关系管理是通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(用人单位与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业健康、稳定发展。第三条 集团公司要求各单位要做好劳动关系管理工作。凡在集团公司内部借出、借入及内部调动的员工
3、,应由所属部门(用人单位)主管领导批准,报集团公司公司备案并签订“借调协议书”或办理内部调动手续,及时做好各项社会保险、住房、工资等资料交接、转移工作;凡借出、借入集团公司以外用人单位的员工,应由所属部门(用人单位)自行联系,报集团公司审批同意并备案后,方可使用。并签订三方借调协议,及时做好各项社会保险的交接、工资发放等工作。第四条 集团公司所属各部门(用人单位)应建立加班审批制度,员工加班必须经过批准,并严格履行审批程序。第五条 集团公司所属各部门(用人单位)应加强对青年员工的思想政治教育和技术培训工作,组织员工积极参加文化、技术学习,建立新型的师徒关系,订立导师带徒协议书。第六条 集团公司
4、所属各部门(用人单位)应按照国家有关规定,做好员工退休、退职工作。第七条 集团公司所属各部门(用人单位)的员工应严守国家机密和企业的商业秘密及知识产权。第四章 考勤管理第八条 集团公司所属各部门(用人单位)应建立考勤管理制度,并指定专人负责考勤记录,考勤员对员工的出勤、缺勤情况应逐日进行登记,并应由员工签字确认(打卡除外)。第九条 员工请假、销假应符合规定,否则,有关工作人员有权拒绝办理。第十条 员工未经请假或请假未准擅离工作岗位或假期已满续假未准不上班的,均按旷工处理。旷工期间停发工资及各项社会保险、住房公积金、福利待遇等,并视情节轻重按公司有关规定处理。第五章 假期管理第十一条 员工请假应
5、按以下规定办理一、事假1 员工因事请假,应向所在部门(用人单位)领导提交书面申请,经批准后方可休假; 2 事假期满应按时销假上班或按规定办理续假手续,否则,超假时间按旷工处理;3 事假审批权限。(1)员工因事请假在1天以内的,由所在部门(用人单位)主管领导审批;(2)员工因事请假在2天(含2天)以上的,由用人单位领导(集团公司机关由主管领导)审批。二、工伤假员工因工(公)负伤休假应及时签订“医疗期协议”,并按工伤保险条例或劳动合同履行地政府的有关规定执行。三、病假1 员工因病或非因工(公)负伤休假,须有定点医疗机构开具病休证明,其它非定点医疗机构证明一律无效(急诊除外)。三日内交所在部门(用人
6、单位)主管领导或人力资源部门确认,方可视为病假。病假期限按日历天数连续计算,遇有休息日和法定休假日不顺延;2 员工因病或非因工(公)负伤,经定点医疗机构出具“半日工作半日休息”证明,可以实行半日工作、半日休息。其半日休假时间全月累计计算;3 员工因病或非因工(公)负伤自停止工作治疗休息一周起,即进入医疗期,并签订“医疗期协议”,医疗期内必须按月交验定点医疗机构出具的病休证明。医疗期满或在医疗期内医疗终结,复工时须交验定点医疗机构出具的诊断证明。四、婚假员工结婚时,须持结婚证书请假,给予3天假期。符合晚婚条件的(男25周岁、女23周岁以上,初婚)增加7天奖励假。员工婚姻关系在外地,本人申请到外地
7、结婚,按路程远近另给路程假。婚假遇有休息日、法定休假日向后顺延。五、丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,需要本人料理的,给予3天丧假。如到外地办理丧事,按路程远近另给路程假。其他亲属死亡需本人料理的,按事假处理。六、产假、计划生育假1 女员工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加15天,多胞胎生育每多生育一个婴儿,加假15天。经员工书面申请,单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费; 2 晚育女员工(年满24周岁且初婚初育者),可享受奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励; 3 已婚女员工妊娠不满12周
8、(含)流产的,产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的,产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的,产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天; 4 怀孕女员工产前例检应按正常出勤处理;5 哺乳期的女员工(婴儿不满一周岁的),每天可给两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;6 员工违反计划生育规定,其分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇,其休假按事假处理;7 女员工患痛经期间可凭医院开具证明休假一天,按正常出勤处理;8
9、 女员工休产假须持有医院证明,产假期满凭就诊医院生育出院等有关证明,到本单位人力资源部门销假。女员工提前休产假应个人提出书面申请,经所在部门(用人单位)主管领导批准后,随当月考勤报人力资源部门备案。女员工产假超过规定期限且未与所在部门(用人单位)签署“休延产假协议书”的,其超过天数如无医疗定点机构证明,按事假处理。七、探亲假1 未婚员工工作满一年以上探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位不能给予假期,或者员工自愿2年探亲一次,可以2年给假一次,假期为45天;2 员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;3 已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为2
10、0天;4 员工与父母、配偶能够在公休假日团聚的,不享受探亲假;5 员工进入医疗期或年内事假、待岗(等工)累计超过30天以上的,不享受探亲假;6 员工休探亲假,应由所在部门(用人单位)统一安排,力求不妨碍经营、生产工作的正常进行。员工休假须提前写出书面申请,经所在部门(用人单位)主管领导批准后,才能休假。休假期满,应及时办理销假手续,否则超假期限按事假处理;7 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担;8 探亲假与国家规定的其他假期分别计算。八、带薪年休假员工带薪年休假待遇按北京市设
11、备安装工程集团有限公司关于职工带薪年休假暂行规定执行。九、因私出境、出国假1 员工因私出境、出国(不含探亲假),应与所在部门(用人单位)签订因私出境、出国协议书,原劳动合同暂时中止履行,原员工岗位聘任协议书中止履行;2 员工因私出境、出国超过假期未归的,所在部门(用人单位)可以按“协议”的约定或有关规章制度解除其劳动合同。十、其他假1 员工因修理房屋及设施请假,凭所在物业管理部门出具的证明,1天之内的,按出勤办理,超过天数按事假处理;2 员工因搬家请假,凭所在物业管理部门出具的证明,l天之内的,按出勤办理,超过天数按事假处理;3 员工凭学校通知书参加家长会的,按出勤办理;4 经所在部门(用人单
12、位)主管领导同意,员工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视为正常出勤。第十二条 上述各种假期工资发放标准按北京市设备安装工程集团有限公司工作时间和工资支付暂行规定执行。第十三条 集团公司所属各部门(用人单位)领导要严格审批手续,认真审查考勤,发现弄虚作假的,要严肃处理。第六章 奖 励第十四条 员工在工作岗位上做出显著成绩或为企业、社会公众利益做出突出贡献的,将按照员工不同表现,适度予以不同类型的奖励。 第十五条 奖励形式一、 通报表扬:以集团公司发文形式进行表扬;二、授予荣誉称号:授予优秀集体或个人荣誉称号;三、嘉奖:以现金或实物形式给予奖励;四、加薪或晋升职务奖励:对工作表现十分突出、符合
13、相关规定的,企业给予加薪或晋升职务奖励。第十六条 奖励条件一、员工有下列表现之一的,集团公司按具体情况给予通报表扬、授予荣誉称号、给予嘉奖的奖励:1 维护公司利益,积极处理隐患,防止事故发生,避免公司遭受重大经济损失的; 2 为集团公司业务发展竭尽全力、创收节支,提高经济效益做出突出贡献的; 3 工作中积极发明创新,并为企业带来荣誉和经济效益的; 4 在优质服务方面业绩突出,为企业赢得良好声誉,受到客户书面或上门表扬的; 5 为企业赢得重大社会荣誉的;6 举报重大违法犯罪行为情况属实的;7 经集团公司批准给予其它应奖励的情形。二、员工有如下列表现之一的,集团公司按具体情况给予加薪、晋升职务的奖
14、励1 对企业各项管理工作和提高服务质量提出可行性方案,并有重大贡献的; 2 忠于职守,勤奋工作,全面超额完成本职工作且成绩显著的;3 经集团公司批准给予其它应加薪、晋升职务的情形。第十七条 奖励的申报、审核、审批程序 1 奖励的申报 应以所在部门(用人单位)为准,按照奖励的具体条件和标准,进行推荐。2 奖励的审核、审批集团公司主管部门负责对用人单位所提供的奖励人员申报材料和意见进行审核,对审核合格材料进行上报和呈批。并备案(存档)奖励材料。 第七章 处 罚第十八条 员工必须遵守集团公司各项规章制度,严格履行工作职责。如发生违反国家法律、法规、职业道德及企业各项规章制度等行为的,将视情节予以纪律
15、处分,屡犯的将从重处理。 第十九条 处罚形式 1 轻微过失以书面形式给予过失人以轻微过失处分,同时扣除当月工资总额的5%,但扣除余额剩余工资不得低于北京市最低工资标准; 2 严重过失以书面形式给予过失人以严重过失处分,同时扣除当月工资总额的10%,但扣除余额剩余工资不得低于北京市最低工资标准; 3 特大过失即解除劳动合同,且不予支付经济补偿金; 4 过失特别处理根据过失情节严重程度企业有权对员工进行调岗、降职、停职检查和解除劳动合同等处理。 第二十条 员工有下列情形之一的,将给予轻微过失处分1 在无任何正当理由的前提下,每月迟到或早退五次以内的;2 当月旷工2日以内的; 3 提供虚假考勤记录、
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