人力资源管制程序.doc

力 资 源 管 制 程 序
文件编号： A0
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1． 目的
为有效实施及达成公司品质管理制度的策略及目标，所需的人力资源必须鉴别与充分提供，订定本作业程序作为导循依据。
2． 适用范围：本公司全体人员皆属之。
3． 定义：人力资源包括公司员工。
4． 权责：公司人事作业内容：
5．1新进人员培训
5．1．1入职培训：由人事课主办，新进人员进厂报到后，由人事主导新员工入职培训，以使新进人员了解公司的规章制度、5S基础知识、消防知识等培训后进行考核，经评估确认合格后方送入各使用部门。
5．1．2上岗前培训：凡从事生产工作人员于正式投入工作前，必须由用人部门实施上岗前培训，并经实作考核，证实其技能与经验能胜任该项工作，且经评估确认后，方能正式投入工作。
5．2在职培训
5．2．1年度培训
5．2．1．1人事课应于每年十二月向各部门发出《年度培训教育需求表》了解各单位需求，依据各部门之需要制作《 年度培训教育计划表》后，逐级呈至管理代表审核批准，并依据此安排年度培训教育课程，统筹实施。
5．2．1．2公司领导应利用各种会议、培训学习班、宣传、奖惩等办法对员工进行宣传教育，使员工对其从事工作之重要性（特殊性、安全性）与品质和其它工作之相关性及如何做好本职工作，以达成品质目标有所认知。
5．2．2作业资格认证：凡与品质有关之人员均需依《岗位资格要求》（附件一）进行资格认定，结果记录于《人员资格鉴定表》中，能力不足者需进行培训等以达到能力要求；
5．2．3各专业性工作人员，除投入工作前培训外，在正式工作后也应适当进行专业技能的培训。
5．2．4委外培训，总经理根据人员工作需求委派相关人员外出的培训,并将培训之合格证书复印留管理部存
档；
5．2．5设备操作员工调换工种前，必须进行新技能培训教育，能力得到确认后才能调换工种。
5．2．6每年各部门均应进行培训教育总结，总结应体现出个人或团队将培训所获得技能运用于本公司产品、过程或服务之成效。
5．2．7若属计划外培训时，由培训单位填写《联络单》，由经理审批后，依教育训练相关要求执行；
5． 3培训记录管理
5．3．1专业培训由相关部门以训练项目考核是否合格，并进行能力评定，由人事课将结果登录于《员工个人培训教育记录表》上后存档。
5．3．2人事课应将每一员工单一课程之任何培训，记录于《员工个人培训教育记录表》上，作为调用、晋升或工作分派之参考。
5．3．3委外派培训若有证书者，需复印一份交人事课保存。
5．3．4内部培训时，可行时由授课教师于训练课结束时，实施口试或笔试考试等，记录于《员工教育训练记录表》，并将考试成绩评估后送人事课存档。
5．3．5员工离职后一个月将该员工的档案及培训记录全部销毁。
5.4员工培训绩效考核
6．使用表单
6.1年度培训教育需求表 6.2 年度培训教育计划表
6.3人员资格鉴定表 6.4 内部联络单
6.5 员工个人培训教育记录表 6.6 员工教育训练记录表

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
1
总经理
1． 本科以上学历、男性、管理类专业优先；
2． 熟悉统筹管理及集团公司的整体运作，有魄力；
3． 拟定公司未来的发展计划及目标，并针对未来变化拟定对策。
1.全面负责本公司日常经营、行政、业务工作。努力营造公司内、外部良好环境。
2.规划组织实施公司长远发展计划，年度经营计划和目标。
3.规划核准公司组织织年检及组织架构中人员的聘用、解聘、调配。
4.规划管理业务运作，代表公司对外签订合同和处理业务。
5.规划组织公司财务预算、决策，控制追踪各类给公司造成经济损失的责任。
6.全面控制公司各项经营成本，核准各项经营活动的实施和实施成本。
7.定期开公司董事会，报告公司经营和财务状况。
8.履行公司年检授予的职责，完成董事会赋予的其它任务。
总经理室
2
管理代表
1． 大专以上学历，男性，管理或机械类专业；
2． 负责公司ISO的运作，对公司进行管理及规划，对总经理负责；
3． 总经理不在时，负责代理行使总经理之职权。

1.全面负责内部质量管理体系审核工作；
2.选定审核组长及审核员，并审核年度内审计划、每次的审核实施计划和内部质量管理体系审核报告。

经理室

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
3
副理
1． 大专以上学历、男性；
2． 负责所管辖范围内各部门的协调及管理沟通，督导生产的正常动作；
3． 有强烈责任心及责任感，能规范并整顿厂务部门之运作，使流程简化。
1.根据上级的目标，制定本公司年度生产计划 和目标
2.审核每月生产计划，生产目标。
3.制定具体实行计划确保计划达成。
4.组织制定安全生产计划，与监督其实施。
5.考核生产部门主管年度和每月绩效。
6.负责重大事情组织，策划，实施。
7.负责团队组织的协调管理。
8.负责审核生产经营成本，控制生产费用和各项开支。
经理室
4
总务
1． 大专以上学历，性别不限，年龄25-35岁；
2． 工作主动积极，有一定的统筹管理能力，具有责任感；
3． 熟悉总务及人事管理，有同等职位相关工作经验二年以上。
1.公司固定资产的管理与归档；
2.清洁工、花工的管理，清洁区域的划分，公司食堂、宿舍的管理，
消防安全监督；
5.负责办公用品及厂房等一切维修工作及办公用品的采购与发放；
7.负责举办集体娱乐活动；
8.客户、厂商和政府部门人员的接待；
9.保安、水电工的管理；
10.工厂安全防范、员工福利执行；
11.负责生产机械及零部件采购和设备的维修保养工作；
12.工伤救助事务处理；
管理课

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
5
人事
1． 大专以上学历，性别不限，熟悉人事运作流程与电脑操作；
2． 懂ISO之运作、教育培训及档案管理；
3． 懂人力资源的开发及管理者优先，有同等职位二年以上工作经验。
1、 员工的招聘录用
2、 新进员工的培训
3、 人力资源的开发
4、 培训计划的拟定
5、 员工保险的办理
6、 劳动合同的拟定
7、 员工的绩效考核
8、 考勤的记录管理
9、 公司人事管理制度的执行
10.公司员工人事档案的整理及归档

管理课
6
前台/文控
1． 大专以上学历，限女性，身高1.60以上，相貌端正；
2． 有较强的语言表达能力，组织、沟通、协调能力强，能合理安排好公司行政后勤工作；
3． 对待工作认真负责，能积极执行领导交办的工作；
4． 熟悉ISO运作流程及文件管控内容；
5． 能熟练操作办公软件设备；
6． 懂酒店、机票的预订。
1.来宾接待，来电转接听
2.各项请款、预支
3.前台区域的卫生
4.国际、国内快递事项
5.公司内、外派车事项
6.公司员工出差机票、酒店的预订
7.ISO质量管理体系的维护和操作
8.其它后勤工作

管理课

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
7
网络管
理员
1.中专以上学历，计算机、通信等相关专业；
2.二年以上公司网络管理员工作经验；
3.熟练常用的服务器设备，具备故障诊断和处理能力；
4.熟练掌握Windows/Linux/UNIX操作系统的管理、维护；
5.熟练掌握主要系统软件的安装、配制和维护；
6.了解主流厂商的设备和技术发展；
7.具备良好的职业道德和工作态度，善于沟通。
1.负责厂内所有电脑的软硬件维护，网络维护与安全管理；
2.电话系统管理维护，电话消费统计及缴费管理，移动电信等通讯业务办理；
3.监控服务系统维护及管理；打印机、扫描仪等电脑外设维护与管理；
4.电脑及周边设备的软硬件采购等。
管理课
8
业务课长
1.大专以上学历，性别不限，年龄在22-35岁之间，5年以上国际，国内贸易管理工作经验，3年以上主管工作经验，
2.熟悉国际贸易，进出口物流，国内，国际营销各模块工作，并能独立操作执行。
3.较强系统性、沟通协调能力，品行正直。
全面负责总经理委托的经营管理工作及下达的考核指标
1.主持收集、整理及分析市场信息与需求，制定本部门的经营计划并组织实施；
2.负责监控经营计划的执行进度，并负责公司推出的新产品或服务
3.主持客户发展与维护，参与制定客户政策，主持客户档案系统的建立与管理；
协助总经理保障所属员工工作的顺利开展
4.传达公司政策方针，带头遵守公司劳动纪律，规范经营、运作；
5.组织相应的内部培训，不断提高员工业务素质
6.激励员工、促进内部沟通，鼓舞工作士气；
7.指导和监控员工的工作进展和完成情况；
负责建立和维护相关工作关系，保证目标的顺利达成
8.与相关重要部门、机构、重要客户沟通，维持良好的关系；
9.积极与公司内各有关部门协调配合，并就其所提出与己有关的工作的询问、质疑，予以解答；
10.为达成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系；
11.完成总经理、副总经理，经理委托的其他相关工作，与下属保持双向沟通。
业务课

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文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注

9

业务组长
1.大专以上学历，性别不限，年龄在22-35岁之间，4年以上国际，国内贸易管理工作经验，
2.熟悉国际贸易，进出口物流，国内，国际营销各模块工作，
3.较强系统性、沟通协调能力，品行正直。
全面负责课长委托的工作及下达的考核指标
1.主持收集、整理及分析市场信息与需求，制定本组的工作计划并组织实施；
2.负责监控经营计划的执行进度，并负责公司推出的新产品或服务；
3.主持客户发展与维护，参与制定客户政策，主持客户档案系统的建立与管理；
4.协助课长保障各组成员工工作的顺利开展，及时反馈成员心态与成长状况；
5.传达公司政策方针，带头遵守公司劳动纪律，规范经营、运作；
6.组织相应的组员培训，不断提高组员业务素质；
7.激励组成员、促进内部沟通，鼓舞工作士气；
8.指导和监控员工的工作进展和完成情况；
9.负责建立和维护相关工作关系，保证目标的顺利达成；
10.与相关重要部门、重要客户沟通，维持良好的关系；
11.为达成本组的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系；经常与上属及下属保持双向沟通。
业务课

10

业务员
1.大专以上学历，性别不限，年龄在22-35岁之间，2年以上国际，国内贸易管理工作经验
2.熟悉国际贸易，进出口物流，国内，国际营销各模块工作，
3.较强系统性、沟通协调能力，品行正直。
1.处理及回复当天的邮件
2.根据客人需求与研发沟通新款设计，并将相关建议给客人
3.同LAO确认规格并翻译给RD，核对RD BOM表无误传给工厂报价。
4.客人开会前的相关资料准备工作，如跟进初样,记录meeting report.及会议后follow up.
5.确认订单后, 跟进CSA, CE或其他认证测试, 并同客户沟通并跟进客户制定第三方测试.
6.样品点火说明及相关资料同PQA或LAO业务确认, 大货说明书，彩标及包材相关资料的制做及确认. (需要同客户沟通确认过程.)
7.大货订单交期确认及跟进
8.跟进工厂生产进度及准时出货
9.申请客人验货及AQA验货，有更改的及时向客人或工厂申请并确认。
10.售后服务配件协议同工厂及TGS协商后签定，负责售后服务配件订单的控管及出货。
13.根据各自负责客人, 跟进客人制定第三方相关验厂验货事宜.
业务课

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文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
11
船务
1.大专以上学历，性别不限，年龄在22-35岁之间，
2.3年以上国际，国内贸易管理工作经验，熟悉国际贸易，进出口物流,了解相关法律及关税准则，灵活，沟通协调能力强
1.与业务沟通, 取得并确认订单与出货相关的数据；
2.收到业务发出的订单, 与相关的业务人员确认订单上面的客户, 目的地, 品名, 柜型, 交期, 数量等相关数据是否正确无误;
3.制定进出口货物行程表；
4.根据订单交期预估出货日期并制作出货计划联络单发业务,生管,仓库等部门,供安排出货事宜参考；
5.向货代订船,并取得相关出货文件，持续跟催到取得提货单；
6.按照采购提供的订单及相关文件负责办理进口事宜；
7.安排进出口拖车，报关，清关事宜，确保出品货物按订单要求安全送交指定地，进口货物准时清关抵达工厂；
8.将相关提货单据交客人指定地点；
9.协助财务处理押汇事宜；
10.制作月出货计划及进口货物给财务部门，更新周进出口货物行程给到相关部门（如业务等）
业务课
12
采购课长
1. 大专以上学历，财务专业，年龄在28~40岁，
2. 5年以上制造业企业采购、仓储管理工作经 验，3年以上主管工作经验，熟悉物流各模块工作，并能独立操作执行。
3. 较强系统性、沟通协调能力。品行正直。
1、根据公司经营战略，进行制定采购方针\目标\策略，并组织实施，从采购资源上满足公司经营战略实的需要
2、根据公司年度计划，制定部门年度工作计划并分解，并有效实施，以确保年度工作计划的顺利完成。
3、根据部门工作开展需要，制定各类制度、工作流程及相关表单，并有效实施，确保制度有效执行。 、根据人力资源工作开展需要，主持公司人力资源工作会议，为人力资源政策及措施执行提供反馈信息。
4、根据采购部工作开展需要，主持部门工作会议，为生产、采购、仓储、销售提供反馈信息。
采购课
13
采购员
1. 中专以上学历，男女不限，20~30，
2. 有1年以上采购工作经历。
3. 有一定的组织、协调、谈判能力。
1、 负责做好所分管物料的采购需求计划；
2、 负责起草采购计划单、采购合同；
3、 负责采购物料的进度跟踪，100%保证生产计划、销售计划的达成；
4、 负责所采购物料的交期、品质、入库、数量、退货、扣款、特采等手续办理与跟踪。
5、 负责做好采购工作中供应商沟通工作。
6、 负责定期与供应商核对月度交货时间、数量，提供采购付款的相关单据；
7、 依据采购过程中各项流程实施采购工作；
8、 完成上级主管交办的其它工作任务。
采购课

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文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
14
仓库课长
1． 大专以上学历，财经类专业；
2． 熟悉仓库日常管理及运作流程、数据观念较强；
3． 有同等职位二年以上工作经验。
1.负责仓库整体日常工作的安排。
2.仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3.与公司其他部门的沟通与协调。。
4.现场管理的督导、5S推行情况、目视化管理执行情况。
5.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
6.对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
7.与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
8.接受并完成上级交代的其它工作任务。
9.签发仓库各级文件和单据。
仓库课
15
仓库组长
1． 高中以上学历，男性；
2． 熟悉仓库管理及运作，工作主动积极、责任心强；
3． 二年以上外资厂同等职位相关工作经验。
1.协助课长处理相关日常工作，做好代理工作。
2.叉车的管理与日常保养维护。
3.规划成品放置区域
4.接受并完成上级交代的其他工作任务。
仓库课
16
仓管员
1． 高中以上学历，性别不限；
2． 熟悉仓库管理运作及流程，工作主动积极、责任心强；
3． 两年以上同等职位相关工作经验。
1、服从领导，遵守各项规章制度。
2、负责仓库日常管理工作。
3、按仓库规定收发料，物料收发做到先进先出原则，减少呆滞的产生。
4、物料进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放。
5、仓库的安全工作和物料保管防护工作。
6、作业单据的正确开制、确认与交接。
7、每日物料明细账目的登记。
8、盘点工作的具体执行，保证帐 卡 物数量一致。
仓库课

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文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
17
剪板课长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.懂统筹安排，熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，三年以上相关工作经验；
1、负责仓库整体日常工作的安排。
2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。。
4、现场管理的督导、5S推行情况、目视化管理执行情况。
5、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
6、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
7、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
8、接受并完成上级交代的其它工作任务。
9、签发仓库各级文件和单据。
10．根据上级指示与生产需要安排并完成剪板生产任务。
11. 制订完善合理的评估系统，定时评估员工的工作成绩。
12.监督管理生产设备保养维修，保证安全生产。
剪板

18

剪板组长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，二年以上相关工作经验；
1.负责完成生产部门下达的生产计划，确保按计划完成本车间生产任务。
2.负责本车间质量计划指标的分解和实施产品生产过程中的质量控制，负责产品质量
的稳定和提高。
3.建立健全的内部各项管理规章制度，完善工作，负责质量体系文件中作业指导书的
编制。
4.负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的。
5.负责本部门的岗位设置、岗位定员、人员分配及班组长的任用和各级人员的培训。
6.负责本车间的安全工作。（包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和设备的安
全操作等）
7.负责本车间生产设备的维护、使用，确保其正常运作。
8.组织车间严格按照工艺规程进行生产，处理生产中问题。
9.每天巡视车间，对一些突发事件做出及时处理。
10.每周开一次车间总结会议，讨论本周生产状况和下周生产安排。
剪板

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文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
19
剪板班长
1.高中以上学历，男性；
2.具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3.有一年以上生产现场管理工作经验；
1.在车间领导的带领下，带领班组员工严格遵守公司的各项规章制度。
2.负责本班组的生产操作，严格遵守操作规程和工艺指标要求，确保操作安全平稳，
产品合格。
3.负责生产线上各岗位的协调工作，对车间发生的问题及时向车间领导汇报。
4.巡检机器设备，制止不符合文件要求的生产行为并上报车间领导。
5.负责本班组长工具的保管，卫生的落实和设备的管理工作。
6.负责本车间的安全工作。（包括;安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全操作
设备等。
7.确保完成领导交办的生产任务，把日产量准确汇报车间领导和统计。
8.每天早上给员工开会，要求员工生产注意事项和当天生产计划。
剪板
20
冲压组长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.懂统筹安排，熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，二年以上相关工作经验；
1.负责按公司生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间的生产作业计划，并确保按计划完成本车间生产任务。
2.负责本车间质量计划指标的分解和实施产品生产过程中的质量控制，负责本车间产品质量的稳定和提高。
3.负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的。
4.负责本部门的岗位设置、岗位定员、人员分配及班组长的任用和各级人员的培训。
5.负责本车间的安全工作。（包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全设备操作等）
6.负责本车间生产设备的维护、使用，确保其正常运作。
7.组织车间严格按照工艺规程进行生产，处理生产中一切问题。
冲压

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文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
21
冲压班长
1.高中以上学历，男性；
2.具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3.有一年以上生产现场管理工作经验；
1.在车间组长的带领下，带领班组员工严格遵守公司的各项规章制度。
2.负责本班组的生产操作，严格遵守操作规程和工艺指标要求，确保操作安全平稳，产品合格。
3.负责生产线上各岗位的协调工作，对车间发生的问题及时向车间领导汇报。
4.巡检机器设备，制止不符合文件要求的生产行为并上报车间领导。
5.负责本班组工具的保管，卫生的落实和设备的管理工作。
6.负责本班组的安全工作。（包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全操作设备等）
7.完成领导交办的其它任务。
冲压
22
折弯组长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.懂统筹安排，熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，二年以上相关工作经验；
1.认真贯彻公司的质量方针和质量目标，并作为本组质量工作的准则。
2.按车间布置的生产任务组织本班组的生产工作，合理安排设备、场地、物资和人员，做到生产均衡、有序，按时、按质、按量完成生产任务。
3.做好生产统计工作，数据准备，上报及时。
4.负责班组作业环境的管理工作，做到设备、设施、工具、人员对号入座，产品摆放整齐、环境清洁、物流通畅。
5.贯彻设备操作规程，做好本班组设备的正常使用和日常维护保养工作，防止发生设备事故。
6.贯彻安全规程，加强安全教育，防止发生重大人身事故。
7贯彻工艺纪律和工艺规程，严格按工艺文件或作业指导书的要求操作，防止发生质量事故。
8.做好产品标识工作，按规定对不合格品进行标识和隔离，防止混淆。
9.贯彻公司的规章制度，搞好本班组的管理工作。
折弯

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
23
折弯班长
1.高中以上学历，男性；
2.具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3.有一年以上生产现场管理工作经验；
1.负责本车间工作区域规划管理工作和产品质量标准之执行。
2.负责随时保证车间生产材料之供应，搞好每天生产统计、产品计量和开各项单据，并坚持做到实事求事、公平合理。
3.对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等进行日常考核、评估，并向车间主管汇报，以便进行调整、处理。
4.监督检查员工工作质量、工作标准、产品质量等完成情况。
5.按技术文件工艺规程或作业指导书配合车间主管对员工进行指导及专业培训，并检查员工工艺纪律执行情况。
6.负责本车间现有条件下的工件、设备、物品的管制工作。科学合理地规划生产现场，并安排员工打扫清洁等各项工作。
7.协助车间主管严格管理车间安全生产和消防工作。
8.做好车间主管交办其它工作。
折弯
24
焊抛组长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.懂统筹安排，熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，二年以上相关工作经验；
1.根据生管部门计划管制，结合本车间各工序的人力，设备负荷以及产能效率标准。拟制对应本组月生产计划。保持各工序各时期的进度均衡稳定，避免瓶颈工序对产品生产周期卡阻！生产计划的产量保持前紧后松的原则，确保按计划完成本车间的生产任务。
2.搞好品质管制，逐步达标质量计划。组织加强工艺培训和指导，不断加强员工自检。提高本组全员品质意识，加强班组长的督导能力。提升车间作业水平，全面负责本车间的产品质量的平稳和提高。
3.搞好车间建设。建立健全本车间的管理规范。负责按产品工艺工序要求设定岗位,岗位定额人员分配和班组长领导能力的评估以及员工的培训和宣导，全力打造一支产能,效率高的队伍,为生产起到精确评估作用.
4.负责车间的生产成本的控制(人.财.物)，达到降低耗损，提高效率的目的。
5.负责车间的安全工作，包括安全教育，劳保用品的正确佩戴和防护，督促员工安全生产和正确操作。处理日常工作事务。
焊抛

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
25
焊抛班长
1.高中以上学历，男性；
2.具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3.有一年以上生产现场管理工作经验；
1.带领本班组员工严格遵守公司的各项规章制度。
2.对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等进行日常考核评估、并向车间主管汇报，以便进行调整、处理。
3.负责本班组的生产工作，严格按照操作规范和工艺要求，确保生产安全，质量达标。
4.负责生产在线各项工作和人员调配，对本车间发生的问题及时处理，如遇重大问题要不畏艰难.不推委.不逃避，而要设法控制并及时向上级汇报。
5.负责本班组工具的保管，设备管理及卫生落实。
6.巡检机器设备，制止不规范操作。
7.协助车间主管严格管理车间安全生产和消防工作。
8.协调本班组人员及时保质.保量.完成领导交办的各项工作任务。
焊抛
26
搪瓷组长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.懂统筹安排，熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，二年以上相关工作经验；
1.根据公司生产排程，制定本部门计划，落实生产现场及工艺质量管理，提高生产效率和产品品质。
2.贯彻各项生产管理规章制度，对违规指挥、违规生产负责。
3.负责各班生产分工及生产人员调配，对没有完成生产制造任务负责。
4.推行督导现场环境整理，落实与“5S”管理目标，实施目标管理，对“5S”管理不达目标负责。
5.负责车间劳动纪律管理，要求员工按时上下班。
6.承担生产工作过程的安全生产和消防工作，对违规作业、违规生产负责。
7.负责本车间的设备状态，检测维护，保养，管理工作。
8.负责直接下属人员（班长，技工等）的绩效考核，对下属人员的工作完成情况负责。
9.对本车间每月的产能评估以及成本核算负责。
搪瓷

人力资源管制程序
文件编号： A0
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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
27
搪瓷班长
1.高中以上学历，男性；
2.具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3.有一年以上生产现场管理工作经验；
1.在车间组长的带领下，带领员工严格遵守公司的各项规章制度。
2.负责本班组的生产操作，严格遵守操作规程和工艺指标要求，确保操作安全平稳，产品合格。
3.负责生产线上各岗位的协调工作，对车间发生的问题及时向车间领导汇报。
4.巡检机器设备，制止不符合文件要求的生产行为并上报车间领导。
5.负责本班组工具的保管，卫生的落实和设备的管理工作。
6.负责本班组的安全工作。（包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全操作设备等）
7.完成领导交办的其它任务。
搪瓷
28
喷塑组长
1.高中以上学历，限男性，25-35岁；
2.懂统筹安排，熟悉生产运作流程及ISO；
3.具有较强的管理能力及沟通协调能力，二年以上相关工作经验；
1.根据生产计划，制定本部门计划负责生产组织管理工作，落实生产现场管理，工艺质量管理，提高生产效率和产品品质
2.贯彻各项生产管理规章制度，对违规指挥，违规生产负责
3.负责各班生产分工，效率，生产人员调配，对计划没有完成生产制造任务负责。
4.推行督导现场环境整理，落实与“5S”管理目标，实施目标管理，对“5S”管理不达目标负责
5.负责车间劳动纪律管理，要求员工按时上下班
6.承担生产工作过程的安全生产和消防工作，对违规作业违规生产负责
7.负责本车间的设备状态，检测维护，保养，管理工作
8.负责直接下属人员（班长，技工等）的绩效考核，对下属人员的工作完成情况负责
9.对本间的每月的产能，评估以及成本核算负责
喷塑

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
29
喷塑班长
1.高中以上学历，男性；
2.具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3.有一年以上生产现场管理工作经验；
1.在车间组长的带领下，带领员工严格遵守公司的各项规章制度。
2.负责本班组的生产操作，严格遵守操作规程和工艺指标要求，确保操作安全平稳，产品合格。
3.负责生产线上各岗位的协调工作，对车间发生的问题及时向车间领导汇报。
4.巡检机器设备，制止不符合文件要求的生产行为并上报车间领导。
5.负责本班组工具的保管，卫生的落实和设备的管理工作。
6.负责本班组的安全工作。（包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全操作设备等）
7.完成领导交办的其它任务。
喷塑
30
组装课 组 长
1． 高中以上学历，男性；
2． 懂ISO流程，领导能力强，熟悉五金组装流程；
3． 工作主动积极，具责任感及领导能力，有二年以上同等职位相关工作经验；
1.根据公司生产计划，负责对车间内机器设备，人员进行评估。
2.根据公司生产计划，对生产任务进行分配。
3.根据实际生产任务，进行人员、设备的调配。
4.根据生产需要，对车间进行合理区域规划。
5.对车间日常生产进行走动、目视管理。
6.督导各区域责任人落实“5S”标准要求。
7.随时核查生产进度，以确保生产任务的按时完成。
8.针对生产过程中的品质异常，进行品质检讨并督导改善。
9.对车间人员进行一些基础培训，如“安全生产”，“操作技能”，厂纪厂规等。
组装课
31
组 装 课
文 员
1． 中专或高中以上学历，女性；
2． 熟悉ISO之运作，文笔流畅，电脑操作熟练；
3． 有一年以上生产部门相关工作经验；
1.协助主管,人员考勤记录，本组工资结算；
2.文件传送与资料存档；
3.月产能报表、消耗品报表的制作，
4.日常部门环境卫生.
5.部门内其它临时交办协助事项.

组装课

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
32
组 装 课班 长
1． 高中以上学历，男性；
2． 具备一定的生产管理及协调能力，懂ISO流程；
3． 有一年以上生产现场管理工作经验；
1.在车间组长的带领下，带领班组员工严格遵守公司的各项规章制度。
2.负责本组装线的生产操作，严格遵守操作规程和工艺指标要求，确保操作安全规范，产品合格。
3.负责组装线上各岗位的协调工作，对车间发生的问题及时向车间领导汇报。
4.巡检机器设备，制止不符合文件要求的操作行为并上报车间领导。
5.负责本班组设备的保管，卫生的落实。
6.负责本班组的安全工作。（包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全操作设备等）
7.完成领导交办的其它任务。
组装课
33
生 管 课课 长
1.中专以上学历，男性；
2.熟悉生管作业流程及相关流程的工作统筹安排，懂ISO；
3.具备领导能力，沟通协调能力强，有同等职位二年以上工作经验。
1.根据业务下达的生产通知单协助生产计划员制定生产计划并要求物控员排出进料计划和生管员排出各车间的生产计划，根据生产计划组织各车间召开产前会议,了解各车间达成计划的必要条件；
2.对生产日报表、五金件请购单、派工单、钣金件请购单、加班单等各类单据的审核；
3.与公司相关单位之间问题和信息的交流与沟通，及协调解决各生产单位之间的生产问题和人员调派；
4.对生管员和物控员协调解决问题能力的培训与考核；
5.上面领导所规定下来的大小事情传达给所有的组员知道并随时了解执行情况；
6.对供应商来料多次有品质不良和来料不及时的不合格厂商做汇总并知会采购及上级领导考核；
7.了解和观察员工的工作能力及其工作表现，为公司培训和提拔有用人才掌握资料；
8.努力使生达成率和出货达成率不断提高,让客户满意；
9. 监督和了解本部门组员工作任务的执行状况；
10.每周组织所有组员开一次会议以上,了解各生产单位的生产进度情况和原物料进料情况并针对问题做出解决方案。
生管课
34
生 管 课组 长
1． 高中以上学历，性别不限；
2． 熟悉生管作业流程，懂ISO；
3． 工作主动积极，沟通协调能力强，有一年以上同等职位相关工作经验。
1.产能评估,生产计划制订与修改.
2.组装生产进度和出货问题之掌握与协调,交期回复.
3.生产报表名称排序之编制.
4.确保计划质量,掌控物料与生产进度情况,按计划完成出货交期.
生管课

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附件一 岗位任职要求和职责
序号
职务名称
任职资格
岗位描述
备注
35
生管员
1． 高中以上学历，性别不限；
2． 具备较强的数字观念，能良好的控制推展计划的实施及管制；
3． 熟悉操作电脑，工作主动积极。

1.负责生产的计划与生产进度的控制。
2.依据月生产计划，对各生产工段下达相应的生产指令单，从而进行生产进度的跟催与生产异常情况的协调。
3.负责组装,搪瓷/烤漆,委外加工,售后服务的生产安排及物料进度跟踪和掌控。

生管课
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生 管 课 物 控 员
1． 高中以上学历，性别不限；
2． 工作认真负责，能良好控制来料的数量和及时掌握交期。
3． 有较强的数字观念，能根据