区域经理合同.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 聘用合同 甲方(聘用单位):家具有限公司 法定代表人: 地 址:乙方(受聘人员): 性别: 民 族: 身份证号码: 住 址: 电话号码: 甲、乙双方根据有关法律、法规和规章,在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同约定试用期:自2011 年 月 日起至2011 年 月 日止。二、聘用岗位甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方担任本公司 区域经理职务,乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。三、工作
2、报酬及社会保险A、工资:在乙方依本合同受聘期间,甲方应以人民币向乙方支付工资报酬如下:每月薪酬为 2000 元,(其中基本工资 1000 元,绩效工资 700 元,全勤奖 100 ,市内交通 100 通讯费 100 元)。乙方月销售回款低于 12.5 万元,则该月薪酬中的绩效工资给予扣除。B、按乙方要求,以上月薪包括应由企业承担的各种社保款和固定加班工资在内,社保由乙方自行缴纳,次月底前支付。C、乙方的销售提成:1、乙方周年完成销售回款 150 万元(含)至 200 万元以下,按 0.5% 计算提成给乙方。乙方周年销售回款低于 150 万元,不享受提成奖。2、乙方周年回款完成销售任务 200
3、万元以上的,按1%计算提成给乙方。支付方式:销售任务提成按季度末发放 80% ,剩余的 20% 在周年末发放。3、乙方出差前应有经甲方相关管理人员批准的出差计划书,如有变动应征得甲方相关管理人员同意。该计划书作为差旅补助和长途交通费报销的依据。五、绩效考核及奖罚1、甲方相关管理人员对乙方的工作、出差和销售等情况进行考核,根据考核情况对乙方进行奖励或处罚。2、乙方所辖区内的所有退货必须冲减销售回款,冲减业绩提成。六、岗位纪律 乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。七、聘用合同的变更、解除和终止 (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通
4、知乙方: 1、在试用期内甲方认为乙方不符合岗位要求的; 2、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 3、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 4、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的; 5、合同年度有两次不能完成月销售回款任务的; (二)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1.乙方患病或者负伤,不能从事原工作的。2.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行。(三)有下列情形的,乙方可以单方解除本合同,并书面通知甲方: 在试用期内的; 乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。(四)乙方应当在本合同期限届满
5、30日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知甲方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。八、保密乙方不得泄露甲方企业商业秘密,对甲方企业商业秘密负有保密义务。九、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由劳动争议仲裁机构确认。 (二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,约定违约金,具体标准为:10000元人民币。十、双方约定的其他事项1.乙方应当遵守公司制度
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