20120629员工培训协议.doc

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员工培训协议
甲方：公司名称：
注册地址：
法定代表人/委托代理人：
乙方：姓 名：
身份证号码：

为提高员工的素质与职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训；为明确甲、乙双方的权利与义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一章 培训服务事项
1.1 为提高乙方的职业技能，甲方同意出资支持乙方参加 培训。
1.2 本次培训时间共 天，从 年 月 日至 年 月 日止，培训类型为       培训（短期、中期或长期培训，具体含义见本协议第9.1条。
1.3 培训地点位于       ，培训方式为 （全脱产、半脱产、函授或者其他方式）。
1.4 培训项目与内容
（1）参加培训项目：　　　　　　　　　 　　　 　　　　。
（2）培训主要内容：
A、　　　　　　 　 　　 　　　 　　　　；
B、　　　　　　 　 　　 　　　 　　　 　；
C、　　　　　　 　 　　 　　　 　　　　。
1.5 培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
（1）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；
（2）甲方提出的学习目标与要求：
A、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识；
B、具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；
C、其他要求 。
第二章 培训费用
2.1 培训期内甲方为乙方出资费用包括：报名费、学杂费、教材费、调研费、往返交通费、住宿费、餐饮费等。
2.2 本次培训费用合计人民币 元（大写 ），具体包括：
（1）报名费：　　　　　 元；
（2）学杂费：　　　　　 元；
（3）教材费：　　　　　 元；
（4）调研费：　　　　　 元；
（5）交通费：　　　　　 元；
（6）住宿费：　　　　　 元；
（7）餐饮费：　　　　　 元；
（8）其他费用：　　　　　 元；
2.3 费用支付的条件与时间
（1）满足本协议第2.4条约定，甲方应向乙方支付本协议约定的培训费用。
（2）培训费用的报销应在培训结束后两周内办理完毕，过期后相关费用由乙方自行承担。
第三章 培训期间的工资、奖金及福利待遇
3.1 培训期间的工资、奖金及福利待遇根据培训的方式与培训类型确定，具体情况如下：
（1）如果乙方以全脱产的方式进行短期培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇；
（2）如果乙方以全脱产的方式进行中期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方应按70%支付，福利待遇按规定正常发放；
（3）如果乙方以全脱产的方式进行长期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方按50%支付，福利待遇按规定正常发放；
（4）如果乙方以非脱产的方式进行培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。
第四章 甲方的权利与义务
4.1 在培训之前，甲方应与乙方签定劳动合同，确立劳动关系。
4.2 在培训期间，甲方应做好培训指导、协调及服务工作，并对乙方的学习情况进行检查监督，对乙方在培训中的不良表现进行惩处。
4.3 培训结束后，甲方应及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。
第五章 乙方的权利与义务
5.1 在培训期间，乙方应服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项制度与规定。
5.2 在培训期间，乙方应服从甲方的各项安排，并定期向甲方汇报学习情况。
5.3 在培训期间，乙方应维护自身安全，培训期间的工伤、职业病、患病等按照国家和江苏省相关规定执行。
5.4 在培训期间，乙方损坏甲方利益或形象，并造成甲方经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；
5.5 在培训结束后，乙方应及时回到甲方工作岗位，服从甲方工作分配，并达到约定的服务期限。
第六章 服务期
6.1 服务期限计算方法
（1）服务期限（月）=甲方为乙方支付的培训费用/3,000×12
（2）如果经计算的服务期限为非整数，服务期限采用四舍五入的方法确定；
（3）服务期上限为5年（60个月），如果经计算的服务期大于5年，服务期按5年确定。
6.2 如果乙方多次参与培训，则按照甲方历次支出的培训费用累计计算服务期限，具体如下：
（1）前一次服务期限已届满，则后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起算；
（2）前一次服务期限尚未到期，则后一次服务期限从前一次服务期限届满之日的次日起算。
6.3 经双方协议一致，乙方同意在甲方最少服务 个月，乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算，即从 年 月 日至 年
月 日止。
6.4 甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满；但如果甲方决定不再续签劳动合同，劳动合同终止后，本协议随之终止。
第七章 违约责任
7.1 发生下列情况之一，培训费用由乙方承担，甲方已经支付的培训费用乙方应予返还：
（1）在培训期间，乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方的全部培训费用由乙方实际承担；
（2）培训结束后，如果乙方未能完成培训目标任务、或未取得相应证书与证明材料，乙方的全部培训费用由乙方实际承担。
7.2 在服务期内，如果乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同，乙方应承担违约责任，违约金计算方法如下：
违约金=培训费用×（约定服务期限－已服务期限）÷约定服务期限
7.3 在服务期内，如果乙方因严重怠于履行职责，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同，乙方承担违约责任，违约金计算方法同第7.2条规定。
7.4 如果甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，甲方应按本协议约定向乙方支付培训费用。
7.5 如果因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，甲方应按本协议约定向乙方支付培训费用。
7.6 如果甲方或者乙方发生违约，除补偿经济损失外，守约一方可提出解除培训协议或劳动合同。
第八章 其他
8.1 根据培训期间长短，培训分为短期培训、中期培训及长期培训，具体含义如下：
培训类型
具体含义
短期培训
培训期间≤30天
中期培训
30天＜培训期间≤180天
长期培训
培训期间＞180天
8.2 公司不同级别员工培训费用报销标准如下：
职级
报销上限
一般事务岗
2,000元/年
一般管理岗
3,000元/年
中级管理岗
5,000元/年
高级管理岗
10,000元/年
注：如果公司员工的培训费用超出上述标准，经公司总裁批准后方可报销。
8.3 乙方应保证培训费用相关发票的真实，并合理控制住宿费与餐饮费。
8.4 本合同未尽事宜，双方可协商解决；若与今后国家法律、行政法规等有关强制性规定相悖，按有关规定执行。
8.5 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或委托代理人： 乙方签名：
甲方签章：
年 月 日 年 月 日

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