人事招聘任用管理.doc
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1、一、 人事招聘任用管理第一条 招聘原则及程序公司聘用员工,根据招聘职位所需知识、工作经验及个人品行择优录取。招聘程序:报名、登记或推荐人事初试人资部安排用人部门复试员工体检-录用通知报到验证存档。第二条 用工制度 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律的规定,公司录用后的员工一律实行劳动合同制。1. 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准,员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。 2. 对于符合录用条件的人员,采用劳动合同制。即:公司与员工之间签订劳动合同。劳动合同采用固定期限的形式,具体详见劳动合同。第三条 招聘审批以及薪资定级权限1. 人事
2、管理部门更具公司岗位编制和企业需求招聘人员,所有员工入职的审批确定权限由用人事部门初选,合格后由人部门确定,部门负责人的入职,由公司人事管理部门负责人面试初选,公司总经理确定;2. 部门负责人以下职位:人事部初试-用人部门面试确定;3. 部门负责人以及特殊职位:人事部门负责人初试-总经理面试确定4. 离职和调动审批权限等同于入职审批权限;5. 所有后勤行政和计件薪资员工的员工入职薪资定级由总经理最后签字审批;第四条 入职手续1、 被录用者应按面试约定的到岗日期到公司人事部报到; 2、 如实填写相关人事资料表格。3、 根据人事部要求,递交户口簿复印件或居民身份证原件、体检合格证明书原件、最终学历
3、证书原件、应聘时记载的资格证书原件、岗位要求的各类就业证件原件、三个月内免冠照片三张、公司另外要求的其他资料。4、 需要办理的其他手续。5、 公司发放员工手册、工号牌、餐卡、工作服等。第五条 人事记录6、 员工有义务如实向公司提供工作经历、学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口簿原件、外地员工提供暂住证,近期体检报告、在公司外的获奖、受罚情况及原因;个人资料(包括但不限于姓名、通讯地址、家庭地址、邮政编码、电话号码、婚姻情况、子女情况、紧急联络人)7、 以上规定需要提供的资料中所记载的内容有发生变化的,当事员工应在十天之内以书面形式告知公司人事部门,否则视为严重违反公司规章
4、制度。由此引起的一切后果及责任由当事员工自负。8、 无论因何种原因被公司以违纪解除劳动合同者,将永远不被公司录用。9、 对于主动辞职,重新入职的员工,工龄以最后入职日期重新计算。第六条 入职、岗位技能培训1、新员工在办理完入职手续后,由用人部门安排各项培训。2、完成各项培训后进行考核,考核合格后方可进行转正。第七条 试用期及转正1、 公司对新录用的员工,在试用转正后签订劳动合同,试用期管理人员以及特殊技能岗位为二个月,普通员工试用期为一个月。2、 员工试用期内,人力资源部用人部门将根据员工的岗位安排相应的技能培训,并对培训结果进行考核。3、 如果员工在试用期内表现优异,可以由本人向部门申请提前
5、转正,部门同意提前转正的,人资部根据其培训期间的表现及考核成绩(如未安排培训及考核的,亦可申请提前考核)确定是否符合提前转正的要求。4、 若员工在试用期内某项考核内容不合格:可安排其二次考核,若二次考核仍不合格,可由用人部门负责人根据员工试用期的表现安排进行二次培训,顺延试用时间至考核合格。顺延后1个月之内仍不合格者,则必须停止试用。5、 试用期间公司支付员工试用期工资,员工的试用期工资不低于当地政府规定的最低工资标准。6、 对于试用期间被证明不符合录用条件的员工,公司随时可以与其解除劳动合同,但需提前三天通知对方。7、 员工的使用转正,按员工入职程序审批,转正后薪资和使用期薪资根据岗位不同,
6、调整幅度不同。8、 员工试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。第八条 员工培训1.职位能力素质培训根据员工现职位和拟晋升职位的任职要求,进行价值观、能力素质、知识结构、专业经验要求进行培训,实现人岗匹配和人才储备。由人力资源管理部按年度培训计划组织实施。2.新员工的培训a) 公司基础教育:包括公司简介;质量、环境及职业健康安全管理体系知识;职业道德和企业文化教育;安全生产知识等。在新员工入公司一月内,管理部们组织培训。b) 部门基础教育:主要学习部门、岗位工作职责,安全、环保等相关法规制度。在新员工入公司一月内,由所在部门组织培训。c) 岗位培训教育:学习操作规程,设备的性能、操作步骤、安全环
7、保事项及紧急情况的应变措施等。由所在岗位技术负责人组织培训,并进行书面和操作考试,合格者方能上岗。由人力资源管理部每季度抽查培训完成情况。3.安全教育培训:按安全的有关规定执行,不定期组织培训。第九条 员工发展1、 公司鼓励员工不断提高自身素质与工作技能,通过各项支持帮助员工发展。2、 对有发展意愿与潜力的员工,公司定期提供后备人才培训计划。3、 公司为员工提供学习机会和晋升平台,帮助员工规划职业生涯,每位员工均有申请岗位调动的权力,坚持把合适的人,在合适的时侯,用在合适的岗位,做合适的工作。 第十条 职位(职系和职级)、工作岗位和业务内容的变更1、 员工应该根据公司的安排,结合本人意愿,从事
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