未与单位签订劳动合同-人事经理索要双倍工资未果.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-未与单位签订劳动合同 人事经理索要双倍工资未果律法网案情介绍:胡澜于2013年6月3日入职某广告公司,担任人事经理一职,负责公司的人事管理工作。今年7月,胡澜书面向公司提出解除劳动关系,在交接完工作后离职。离职后胡澜向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿70余万元。遭到公司拒绝后,胡澜遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委员会没有支持他的请求,后他又诉至公司所在地区法院。法院审理后认为,作为人事主管的胡澜没有签订劳动合同,自身就存在过错,公司不需支付双倍工资,因此驳回了胡澜的诉讼请求。(稿件来源:
2、沈阳晚报)律师说法:沈阳市职工法律援助中心律师田中华认为,本案的争议焦点是公司未与胡澜签订劳动合同的行为,能否适用劳动合同法第八十二条规定的二倍工资罚则制度。因为按照劳动合同法第八十二条之规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,胡某明知自己没有签订劳动合同,又不督促公司与其签订劳动合同,本身就是一种失职,胡某在离职后又要求公司支付双倍工资,有违诚信。故仲裁委员会、法院均没有支持他的诉讼请求。劳动合同法实施以来,人事经理未与公司签订劳动合同的索赔案例屡屡出现,人事经理未签劳动合同主要包括了以下几种情况:一是人事经理主观上
3、不愿签订,为日后索要双倍工资创造条件和机会;二是人事经理疏忽,只与单位其他职工签订,而把自己遗漏了;三是单位管理不完善,与工作人员均未签订劳动合同,人事经理也包括其中;四是已经签订了劳动合同,但人事经理离职时将合同取走,从而向公司索要双倍工资。在司法实践中,人事经理要求支付双倍工资的主张,一般情况下是不予支持的。首先,人事经理具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者,其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核乃至离职整个用工管理全过程,理应熟悉劳动法律法规,其对于未签劳动合同的法律后果也理应比企业其他管理者更为清楚。如果人事经理未主动提示企业,与包括自己在内的劳动者签订劳动合同,可视为严重失职,并可视为人事经理对未签劳动合同存有重大过错,属于主观存在较大过错或违背诚实信用原则的行为。其次,人事经理还具有劳动者的属性。如果人事经理能提供相应证据,证明其已向用人单位提出签订劳动合同的事宜,但用人单位以种种理由拒绝的;或者用人单位与其他员工都未签订书面劳动合同,人事经理本身不存在过错的,则人事经理的主张可以得到支持。(本报记者苏慧婷)中国法律网APP:(扫描安装) 中国法律网微信公共平台:(扫描关注) 扫一扫,随时随地解决您的法律问题! 扫一扫,关注中国法律网,免费法律咨询!来源:孙奎律师:律法网官网:HTTP:/WWW.88148.COM-精品 文档-
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