试用(实习)员工考核表.doc

试用（实习）员工考核表
部门： 姓名：
项目
考 核
内 容
分值
自评
得分
部门主任
评分
分管领导
评分
专业知识
具有丰富专业知识,并能充分发挥,出色完成任务
14-15

具备相当专业知识,能顺利完成任务
12-13

具备一般专业知识,能符合职责需要
9-11

专业知识不足,影响工作进度
6-8

缺乏专业知识,无成效可言
0-5

发展潜力
学识、涵养俱优,极具发展潜力
9-10

具有相当学识、涵养,具有发展潜力
8

有学识、涵养,可以培养
6-7

学识、涵养不足,不适合培训
4-5

欠缺发展潜力,不具备发展潜力
0-3

工作绩效
工作效率高,具有卓越创意
18-20

能胜任工作,效率较标准高
15-17

工作不误期,表现符合要求
11-14

勉强胜任工作,无甚表现
8-10

工作效率低,时有差错
0-7

责任感
具有高度的责任心,能彻底完成任务,可放心交付工作
14-15

具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作
12-13

尚有责任心,能如期完成任务
9-11

责任心不强,需有人督促,方能完成工作
6-8

欠缺责任心,时时督促,亦不能完成工作
0-5

协调合作
善于协调,能自动自发与人合作
9-10

乐意与人协调沟通,顺利完成任务
8

尚能与人合作,达成工作要求
6-7

协调不善,致使工作发生困难
4-5

无法与人协调,致使工作无法进行
0-3

项目
考 核
内 容
分值
自评
得分
部门
评分
公司
评分
考勤状况
全勤
9-10

无迟到、早退、能事先请假
8

偶有迟到,尚未超出规定
6-7

时有迟到,或补办请假手续
4-5

经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出
0-3

品德言行
品行廉洁,言行诚信,刚正不阿,足为楷模
9-10

品行诚实,言行规矩,平易近人
8

言行属正常,无越轨行为
6-7

固执已见,不易与人相处
4-5

品行不佳,言行粗暴
0-3

成本意识
成本意识强烈,能积极节省,避免浪费
9-10

具备成本意识并能节省
8

尚具成本意识,尚能节省
6-7

缺乏成本意识,稍有浪费
4-5

成本意识欠缺,常有浪费
0-3

考 核 结 果
得分
汇总

考核人签字

A 同意转正（80分以上） B 继续考察（70-80分） C 予以辞退（70分以下）
部
门
意
见

分管领导意见

安徽电力继远软件有限公司
转正自我考核表

姓名 部门 岗位（职务） 到职时间

试用期从事或参与的工作、项目（可附页）

你对自己过去在公司的表现感到：
□非常满意 □还可以 □不满意
你对公司的人际关系感到:
□非常满意 □还可以 □不满意
你对目前的工作感到:
□尚能承担更困难的工作 □合适,但希望担任更困难的工作 □正合本人目前能力 □能力稍感不足
你对目前的工作量感到:
□太多 □稍多 □尚可 □稍少 □太少
你对目前的工作环境感到:
□很好 □尚可 □差
你对目前的待遇感到:
□很好 □一般 □差
你对所从事的岗位希望:
□继续在现岗工作 □如有可能变更至 部门
□如有可能调至本部门 岗位工作 □对本公司工作不适应
希望部门主管从哪些方面帮助你,使你的未来工作更好?

何种培训你较感兴趣并对现职有用?

11.意见和建议

填表日期: 年 月 日

工作有示范·工作有案例·工作有模板·工作有参照