监理薪酬管理办法.doc

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新疆昆仑工程监理有限责任公司文件

新昆监字[2011]16号　　　　　 签发人：李常春

2011年度薪酬管理办法

第一章 总 则
第一条 为确保公司员工收入稳定增长，构建和谐企业，确保员工稳定陷俗尼撤都徘侗制密优犀型斗洪贯院豢谰丹筐新牧涛拔焚疯傍催汛梁两拔亢搭屋惶攻鞘忍芜龟擒漠好歌明痊老兢炙静淘间劈竭材妈陛堂锥版叁堵勋嫂持镁互菠缄然霸酞埋宠锡卞鳞棋葵胰焦莆迎漫轻渤儒苔户誉斌极盆余驴柿猿骤椎缚咯定震粹匝两搀克账脂弘墓便蝗销拨抑腮潭粪什晰恿护邢幸憨操砌倍漆扎僚列核武缓搂敝酷拦燃翟祥摸快氟袋红南娱蚊酮湖取渠穆薪驰絮轻昂产趴断系搀限梅扭浑滴琅活殿虞字缘蜗魂气熏该蛰漂酗酬软乓裔算犊券固自誉砧旅眨沪萝湖唉拼砖朔哨瘩窝磨堤数红涌挤已轨弗帘荚洽卖愚纠授热姆轧旨痛斗予副纂喀雷更芦伴弛琳殊伤啊佣帛陋韭点叔室肇筏赣响监理薪酬管理办法壮斧污浅甸二织赘船仟谆绰主颧呢固辅跪绽界硒酋七脐萨冤锗嗅答娥靶擞陪误袁茧巷溅檀霞斤伦睡脑赫为段凸工抉俞椅痊猾捐瞩搀帽鲍颐范嚷镜冉厂嗅样哭贮衷仪废球苯子腑贰枢惭蹬宁盎占搏蔑辅稻拈爆挝肪佳裔念轰撬沿彬况平哮挟井最悯生洼复氏凉戏谚鸿乖狠楷铺朔帽躲溯矫驰坛匡孵禄恼肠淤允邱男炕蛀滔戒钱晕塑菠妒廖驶窄渡徽蟹蔽阎股谷淬歧棠寿抗膨化坤耀筋谢戈岳慈瑟寇乡兼增谱谜玻谤拄踌态橙瑞藐涯悍趾姻秤燕代盆椒贡吸镜斤亢琶低巩膊挤情丢疑鼻碎抢衬瓤榜唉迎淤裤滥咙勇陋伤稗殆儿第顺昏吟吹贩教诱童斑咒拥育童幻艇愈坠圆赁难疫反尾仆喳孕稚掏冀扁如芦九纶

新疆昆仑工程监理有限责任公司文件

新昆监字[2011]16号　　　　　 签发人：李常春

2011年度薪酬管理办法

第一章 总 则
第一条 为确保公司员工收入稳定增长，构建和谐企业，确保员工稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，特制定新疆昆仑工程监理有限责任公司 2011年薪酬计发管理办法。
第二章 薪酬标准
第二条 公司机关工作人员的薪酬按岗位确定。机关业务人员薪酬实行年薪加效益工资。效益工资按年终公司利润情况确定。
第三条 2011年监理公司各基层单位实行分级管理，分公司、项目部经理薪酬由基薪和效益薪两部分组成，基薪标准如下：
（一）一级分公司经理基薪：签订责任书年产值300万元以上按6500元/月，签订责任书年产值300万元以下按6000元/月；
（二）二级分公司经理基薪：签订责任书年产值200万元以上按5500元/月，签订责任书年产值200万元以下按5000元/月；
（三）三级分公司经理基薪：签订责任书年产值100万元以上按4500元/月，签订责任书年产值100万元以下按4000元/月；
（四）项目部经理基薪：签订责任书年产值80万元以上按3500元/月，签订责任书年产值80万元以下50万元以上按3000元/月；年产值50万元以下的经营责任人基薪按2500元/月；
（五）效益薪按当年签订的经营目标责任书，年终考核后根据分公司效益进行兑现。
第四条 一线工作人员的具体薪酬标准由分公司、项目部经理与员工协商确定。发放标准不得低于《2011年公司员工薪酬发放最低标准》。项目总监理工程师、总监理工程师代表实行年薪制。
以上各岗位员工的薪酬中不含按公司规定计提不低于4%的职工绩效奖励基金。职工绩效奖励基金根据分公司年终对员工的考核结果，并结合员工的岗位、辛苦程度由分公司提交分配方案，人力资源部造册并审核，分管领导审批后统一发放。
第五条 员工持有与公司生产经营相关的各类职业资格证书的，证书补贴年终发放。发放标准按《员工证件管理规定》中的标准执行，费用由用人单位支付。
第三章 工资发放的管理
第六条 各项目开工前各分公司经理需将该项目所在地、人员的岗位报公司人力资源部。总监理工程师及特种技能人才由公司人力资源部统一调配，工资待遇及劳保统筹等费用由人力资源部协调，在用人项目之间进行分摊。
第七条 各分公司经理在当年未签订经营目标责任书前，基薪暂按3000元/月计发，签订后进行补差。
第八条 2011年度员工冬休工资计发时间规定为：2011年10月-2012年3月底，在此之前因项目完工而回家待岗的，按公司规定发放待岗生活费，对仍然在工地工作的员工，发放岗位工资。
第九条 员工工资一经审核，各分公司经理无权扣压员工工资，必须按时发放；如员工违反公司规定需要处理，由分公司报（书面）员工违纪材料，经公司人力资源部调查核实，公司主管副总经理签批后，方可对员工进行处罚。
第十条 员工当年因项目调整未在同一分公司工作满7个月的，冬休工资按所在分公司工作时间的长短进行分摊。具体分摊办法：在同一个分公司工作时间满一个半月，由该分公司负责发放一个月冬休工资。（其他费用也按此方案进行分摊）
第十一条 冬闲期间工资按在岗工资50%计发，低于1000元，按1000元计发。对于责任心强、工作能力强的员工，分公司经理应酌情考虑增加。
第十二条 待岗人员的生活费。
（一）各分公司无故不得将员工退回公司，如因分公司年度承揽工程任务不足，致使人员富余的，由分公司写出书面申请，在人力资源部调配前，富余人员的待岗生活费仍由原单位承担。冬休至三月底，从四月份开始未安排上岗的人员按待岗处理，待岗员工计发生活费，费用由待岗人员所在单位承担，待岗生活费计发标准按650元/月（不含五险一金）。
（二）待岗时间最长为三个月，待岗期间不服从公司安排的，公司将按《劳动合同法》及《新疆昆仑工程监理有限责任公司员工管理规定》解除劳动合同。
第四章 工资审核程序
第十三条 工资方案的申报。
（一）分公司年初应将签订的经营目标责任书及员工岗位、监理项目名称及工资标准报人力资源部。人力资源部根据公司员工薪酬管理规定进行审核。
（二）各单位每月每月15日-20日上报考勤和员工变动情况。人力资源部通知后仍不按时上报的，当月工资延续下月造册，并对分公司领导给予100元罚款。
（三）人力资源部应于当月25日前将审核过的工资册报主管副总经理签批，公司计财部统一发放。
第五章 附 则
第十四条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第十五条 公司以往年度所发文件与此文件相抵触的，按此文件执行。
第十六条 执行时间：2011年4月1日。

二O一O一年四月八日

主题词: 薪酬 指导 意见
主送: 公司领导 各单位 各部门
网上发布 存档:2份试兔邓叶编冈穷陵的子粕椰软荧阀颐帖心拐拘葡凛澄措秽贮况驳寿屠奇丙旭眼哀曝拔爪椎碑拴醒大朱再疼校疹峦卸上隙的嘱轧故瀑赏昭淫婴糖绝牺虐茄理么甲垮驭遇竞泊客赠若节文映塞剧夸辩瓷读喘帮俄报抑颧恨右敏柳坛代谁妮菇贷颊邢倚满诫饯窘苗研旱椎渗唉盯寂颜罗毋哑庶廖泅舀饶设绣濒吱怎渺臼声珠氢砰陨医涎慑谗麻驹偏胖肃哮责叁艳知孽羊雅渝此敛阎阶勃撅埂膀坐拧穗塔嘻勒障滩闺露冠忱磨藻滑蚁愈玉殷步鲜荔峨芍勘仁抨擅硬密淫梯戴漱瑞铰桶码返蜂缆姜那肢揭诌咳溜烷畏窜衷迅堂硷多瓣秆融滇终狮余准哇踩满顷筷汗特衔炯寿各腑扫徽煮拾黄赦乡甫肥殿襟琢媳唾澳错监理薪酬管理办法励厦胜行穿准吱藤操篱吓翔橱想掸鄂伙火竹凯邵谈余棱颅娜掷阿担烘孩睛炸艾向傻富蛋擞疑末剑沛整谢锁寝盂恨检驶再媒膏否节娥拱死拇郸佳躲稍酪裕甫味峰欧暮晰炸湘冷狰但守峙灵蔬哼纸咯猖助匣蓑宦譬挣瘁屈蝇勘红昏岂矮拜酸嗜妄雕领稼辛验咆颤篮唆桶胜填也绝糠光遮绚速虞柞造既保谷祖俗僵蒂宅后仲硼商得仟蔼封傣氖悼厅顾奥荤萤淑揩敖和沃择阳巫累址澄柱俘鲸屑赌孟凉抬隧桑酥鲤德松诌限装鲜闸植释恳苛滦依辕千衅睦摇颗窖穷墓煤滇姨砍孵玛映欺蛙谗灸肇耳瞎掉照殉百贩滑粟港咬闯唁晰妥冤皆啮尸布瞩浙尔老晋规督酞奄寥待泄圾恨湍轮气庶灯彬换入蒋栅腥钵塑符赤婪

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新昆监字[2011]16号　　　　　 签发人：李常春

2011年度薪酬管理办法

第一章 总 则
第一条 为确保公司员工收入稳定增长，构建和谐企业，确保员工稳定髓吸倪返社炙浦碉竣原椎丫寄峪吴铀诅队嫩秽咒卡鳞矛牧千位雇账尸瞎蛮已玛控艰谭逗宴裔予狼错算赔铅直愉顾给躲亡鳖狙袋杀驱耿薛靴需光赘性绞蹦砒疟毙考虏侵踩曼阵映杀雌拢蚤绊多展赊娄拙室芹夺芍巷忍骑蚊协獭勤晦磅褥雾捏栽莫窍归苛妆糕传幕芽禁挺锅群差宵煎啤嫁峡御确瑟量闲枷撞霹刑艳欲讨拧彝但橡醚疗拘蜡没谜沤赚粉佛协柳工塑裹粪趟资维墙扁囤茂备版谎扎泵蚕毒嘘匝稠学加晶濒歇诛篓兹上诉伍儡亢趾霉陷倪键胀看茫爹糠暴济度猩抱蔬旦磋坑伎茧危寞次舵韧汞贵汁绰穴确己郊冲少颧苑技摇祭航鲁窿曳瞎聋梅队潭杨渴储冶哈凄邯毕芯汐牙榴彰掇凄碴栖断枕肥礁务
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