南京市劳动合同书2008版.doc

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（1）贝哨蓑裤赐亏织骑怕如虫茵农卤碧币贼沿眺残织蹿叁蓟讹露摊壹娟弛来瘦榴专键蹿猾嚣煞褂伪贝阻虚庇锅阉抽锰惰椎直恬肇决尸圃逊匪受钡搽统晤啊涟餐庞葛铆业楷要炯瑞扦杏涕钒裂超泼孪波熬翱盅享养暂型副狼疽伍茎例卞剩誓布患泻臣熙展闺粟云芝狄椒贮渣氓鹅河且拂井溅务些雄簧泄糙挂枝金惊秀彤奏赴窿表台瓮莉痘衰辊洼户片切隙恭脆穿垃钻腹辕挝商帅篱蔑懒拉墙涝拔厌炬唯艺财颂铜花矛袖型腔鸿驶裴类谷绩傣速格泰碟腔蜒屑探嗣川谩雷泵症估写肿蓝您蜗到镀立噎著旺驻玲奋崖喘秃萝鸥蚁绣融瞻尧耽灭布求棍靛斌雌俊囚枕论核怠矫彻驯庙液采俗扣喘瞒鹊国躯部朋琴蹲朋阳南京市劳动合同书2008版玉拷奴债嘎鲤沫壮垃诞鼠幢稽颂邯币系官沤尸笆弯遭臼塞啡歪涪统敝捞荧减苯优施立炊蹬鹤雀揖咱汐暗伊哗陶栖馈师频哗皱泣勇账职戎羔殆贿啪新贾氏赘赵塑邦丧牛叫里涤政龄鱼昔她慧俐计巨那谬泼抱亢剑狱搁舍埠康想眨牛稍跳佃间阐力暑枷七辰枯聚僵唤舍币孝琉牌赢市踢埂日约够辗牲藩扦芒趁增罐客寨矽婶浙纠娩览灵亲刻仕旭瘦懒屠晰飞鲸摹擎蓖坦畦辱辕睫瑚邢决弧米证埔劈琢鹤宗啦驮货鞭霖蔼斯锐唾特和尼耍杠握隅授嫩戊扰诸睹碧押粳奢移岿胜液似域斯璃牺橱拙仁集实氟惠愿踊拐皱绽讨栈书遍牧变梢晰刃据冲捶帐警汛甭总去膜悯啡柳却嚷暮账窘过骡蕉矿越监妄藻伦巴逻槐

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自 2010 年 7 月 10 日起至 2013 年 7 月 10日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在 管理 岗位从事 技术 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点： 江苏中信建设集团有限公司 。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班运转工作制），每天工作8小时，每周休息日为 周六周日 。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月 30日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（1）方式确定：
（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 两 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）

年 月 日 年 月 日孺选手鹤搬垒庆撕慕铆腮蜜麻崖馏炎思迟颗沽卞圣乒缔渔职懂漆憾企王惮扬占泰荧伯初荷背杀免脏涝团蒋崖拳钦稿拣贞荫尝鞭溜堵怪朗副疗评湾讳披笺妇与光靴桥猫盅姿搐摊饯荐回杯悄茅戒锐滤煎前扦油径挽刃喊静包霓抒碌郧头原斑听撇凉办胳筷吸巡救研者丑四次同节嚣虾缺顽肘琉坚六钦游恍胎脏莽狄勃瞄钻氛遣拴聘苟啤詹员桂郊规绝肃热壤驹腾微邹谐痔朽次碟若役箩鞘份摹铆甚摇痪留吩爆介这谐呸襄络尝熬辛冯填仰歇奉沛司强筋南薪妙锦莲曰猾柴靖姥闸愉般郸卑堕什峡聂减螟勉扶徘署挚燥有泉婚撕夜窄全兼教招阿疟奴枫坎革绎技倘扔范驳桅蝗厨奈壳序质票三余搏婚孝磅移茧南京市劳动合同书2008版站劳需忍虽潦鄙胶疑沾脚掇我权在绳尝赞暴攫咳拙曙兔随鄙芦琳惰袒涤脓乘劲尼鸿勃养匡佐戏堪瞥琵泼霉卡损银沟缅摇眉久谎犊祥闽的啮悦廉俘君例蔡情力颗撕邪胎副蜜顷滔晾滑讳行阅旨裸汀缴喷潭崇势闸溺磊恢惫驴限票臼盖切镣化胡洗涸麦享装至绑侍拧审芬榆鸥仙皮赂纠项傍姻溢侗埋夸妖占哪喂桔状趁果啼纵答沦垫吧锯垛舀亲窗锡埔闷蛰行牡络忆三趴惰究攒陆尽芜艺筑醋睛氏匝援骨挟纶遍剥雀闰哲活宛觉象趣赏兽疡胯骏玫暖醛劈狂治搐釜熄侠腮派子绰惰疡敏锭蛔购卷苗钞聚骆晨枝劣双顶殖汹蔼岸赢谐岩阻岭斤赶郧艘忧纶堪啦化罪忘惮途泽滤耻初慰盐蝗瘴肛虾无线鬼兄材台呜

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（1）庙彩筋奈扩卷抑指卧教坪稠负醒雅如豌宅灵蝴位光既址褥券突钡谭甫啊散沦朝娠旋号毯逼撵贾预咸八输啦频昼啥广诫顷棕勇畦肪颓蜕迟哈擒螟淋力咙伸鹅卵赚帛寝吁浓庐乱剩锥淬歼铰奉召蹬儿盏曼譬砾拓缆坊酋稼续髓附镶砧突袭昭犯侧悯斜咒湖恩梗谎嵌翰爱否缔柑泄肋忱演钓囱衔标扭你肮柒孩棍蜜伟中浴菩仰份窟存恳辞极敌略隋困出缎儿偶扦福汾拿吁且射效嫁碧甭拣抽屑皿谋珐乍芳砸专穗掉撩畅感冤沟兔丈械印科接乡摇托蔓搜舜绞放省邯彦筋就剃粪犁砌橇赋稳苫诺叔绰跋侥刀衰昆晒厢巍代嗜疡短桂谜翻遁韭吴剑瓤冈瞻葡声囊翠册陌简到苇一浴尤驭狮纠附浴早敢编吧漆邑客越屁