推进我国消防体制改革.doc
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1、推进我国消防体制改革 随着我国经济的快速发展,社会公共安全突显重要,各种灾害事故的不断发生,而我国没有统一的灾害事故防治管理部门,各种救援力量分散调度,指挥体系的不完整,从而导致了大的灾害事故面前,抢险救援反应缓慢,再加上现有的公安消防部队是一种现役体制的部队,所属队员由于服役年限的限制,经验不足,文化水平较低,导致了灭火、抢险救援中依靠体力而不是靠技能,笔者是一位入伍17年的消防兵,现就目前我国消防体制存在的问题和解决的途径探讨如下:一、目前我国消防体制存在的问题:(一)、现役体制造成消防人员变动频繁,铁打的营盘流水的兵,士兵复员、转业和干部转业是必须经历的事实,人员岗位的频繁交流,造成了人
2、材流失严重,工作经验积累不足,消防人才和专业知识无可持续发展,从而形成了士兵(义务兵,法定二年)士官(一二三级每级三年)军官构成了一个战士的理想轨迹,在任何一级上止步不前,都意味着三年期满退伍或转业。对消防官兵来说,这意味着离开他们熟悉和掌握的消防专业,重新开始。而接替他们的,是又一批新兵和当初没有经验的他们一样。对于消防队来说,大量的精力不是用来提高消防员的整体素质,而是忙于应付部队内部从上至下的各种检查、验收,同时部队每年有几个月的时间存在干部转业、安置、调整、交流,使消防工作很难保证其稳定性。现役体制也很难保证技术干部的稳定性。由于消防工作的技术性要求相对公安的其他警种要高,国家消防技术
3、规范和技术标准数量很多,但是由于现役体制的特殊性,很多技术人才由于服役年限的问题而很快退出现役,有的甚至是刚刚对消防监督业务熟悉就不得不离开消防监督工作岗位。尤其是建筑工程消防审核验收工作,所面临的对象都是掌握技术规范的专门人才,消防技术干部的不稳定又怎么能适应消防监督工作呢。(二)、现役体制造成消防部队编制紧张。现有的消防部队编制还是依据1995年公安部116号文件进行编制,12年过去了,所增加的编制寥寥无几,而12年国家的经济高速发展,随着经济建设的快速发展,消防部队的力量显得越来越薄弱。多数消防大队、科仅有二到五人,但要肩负一个县级区域的消防监督工作。但是如果要由国家大量补充现役消防队伍
4、的人员来满足地方经济建设的需要是不可能的,所以这就产生了经济建设的发展和消防部队警力不足的矛盾。当然现在好多地方也在发展多种力量来进行补充现役力量的不足,但是由于受到地方编制、当地政府领导重视程度、缺乏法律、规范的强制性规定和标准等各种因素的影响,再加上力量整和、待遇不能统一标准及管理不顺等方面因素的影响,在绝大多数地区多种力量的消防队伍建设情况是不理想的。这种混合体制并不能从根本上解决消防监督、灭火救援力量不足的问题。(三)、现役队伍执法不符合行政法等法律法规的要求。行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法等行政法律、法规的主体都是行政机关。而我们国家行政组织法的基本制度之一就是国家公务员制度(国
5、家司法考试辅导用书第二卷P473),也就是说只有公务员才能是行政执法的主体,现役军人同公务员是两种截然不同的身份。这样从某种角度来说当地政府在布置工作或者统一领导这方面显得有些政令不畅。 在当前高度重视经济建设的大环境下,消防工作尤其是执法工作也必将带来一些负面的影响。全国各地消防执法受到干预的现象较多,执法阻力较大,譬如公安机关的任何一个领导的招呼,市委市政府的任何一个领导的电话,政法部门的领导的面子等都要听都要给。如果要是严格执法呢?那么就是不听话,不尊重,更为严重的是消防部队的领导都要面临转业这一关,能不能顺利就业就看那些人的了,其实就我在工作中了解到遇到的比这还要多。事实上有许多地方消
6、防部队的领导曾经遭受到这样的报复。(四)现役消防体制使各地消防部门不能得到公安机关的重视。消防是属于公安机关领导,应该说是全国消防部队人员的共识。但是由于消防部队是现役的,而且在公安工作的重要性并没有得到正确认识,很多地方公安机关的领导不重视消防部队建设,不支持消防工作,不关心消防部队的人员,不尊重消防队伍的独立执法主体资格,个别地方公安机关的领导甚至阻碍消防执法,打压消防队伍的建设。而且消防队伍在公安机关的地位较低,一旦遇到公安机关的领导不理解、不重视、不支持消防工作,那么这个地方的消防工作就难以开展了。消防部队人事关系复杂,干部任免弊端严重。由于消防部队副团以上干部的任免权限在公安厅(局)
7、,以致干部任免受到非组织的因素较多,甚至出现晚上开会定了的第二天就变了的情况。(五)消防部队的经费落实较为困难。由于消防部队的现役性质,而且有关消防经费的文件只有公安部财政部等四部委联合发的一个通知,而且没有个人经费的内容,再加上消防没有任何收费项目。只能依靠财政拨款。很多地方认为消防是部队的,经费能少则少,对消防工作又不重视,许多大、中队领导干部甚至为消防车加油及修理消防车的钱经常发愁。对于个人经费,沿海省份消防部队的工资待遇比起同级的公安人员低许多,虽然强调讲奉献,但是毕竟消防部队的人员生活环境不同于大部队。(六)安全生产监督执法与消防监督执法交叉冲突。根据现行有关法律、法规的规定,我国火
8、灾事故的防治归公安机关的消防机构管理,生产事故的防治归国家安全生产监督局管理。但从实践来看,这种分工存在着很多交叉执法的弊端。其表现是:1、严重干扰企业的经营秩序因为消防安全的管理涉及到各个机关、团体、企业、事业单位,而安全生产监督管理又包括各个企业的防火安全。这种监督管理对象、内容的同一性,使得两机关在进行执法监督时,形成了两个部门对同一类单位、同一类设备的交叉、重复管理,给企业单位的经营带来了很多的不便和麻烦。譬如,公安消防机构进行消防监督检查要检查易燃易爆危险品、盛装易燃危险品的容器等物品和设备及易燃易爆有毒气体、液体的跑冒滴漏等事故隐患,而安全生产部监督管理门也要检查这些单位相同的对象
9、和非常相近的内容,但检查的时间并不能统一起来,结果是今天这个部门来查,明天那个部门来查,使得企业单位不得不拿出更大的精力和人员来应付上级多个部门的检查,造成了对企业正常经营不必要的干扰。易燃易爆单位的消防安全培训,消防监督机关搞、安全生产监督机关搞、企业的上级管理部门也搞,究竟以哪个部门培训的为准,谁也搞不清楚。安全生产监督机关的行政执法与公安消防机关打架,2、影响行政效率根据国家有关法规规定,新建、改建、扩建的建筑工程设计,都应分别呈报公安消防部门、安全生产部监督管理部门审核消防安全设计、劳动保护设计等要求,建筑完工后,以上各有关部门还要分别进行检查、验收,验收合格后才可启用;而建筑结构的强
10、度、防震性、耐火性和防火分隔、安全疏散、防雷防静电设计、电气设计、灭火设计、安全间距、设备装置布置、尾气排放、消防车通道,以及排水、防洪等审核、验收的项目、对象都是一致的。这多头审核、多头验收,不仅给被审核单位的申报带来了不便,而且严重影响了有关部门的行政效率。如国家的安全生产监督管理局由原部属局升格为副部级局,现在又升格为国务院的直属机构。虽然规格升高了,但也没有分管其他灾害事故的机构和任务,故也很难把全国的灾害事故防治工作统管起来,从目前来看,也只是主要管了矿山安全,其他事故也只是代表国务院牵头处理一下,具体工作还得由分管部门去处理。3、职责分工上重复和扯皮由于分部门管理、分部门制定法律,
11、还造成了多个部门的执法主体,使有关部门在执法和职责分工上重复和扯皮。如根据消防法规定,火灾事故的追查处理由公安消防部门负责,而根据国务院特别重大事故调查程序暂行规定,往往特大火灾事故要由安全生产监督管理部门牵头调查。再如,根据消防法第十七条的规定,易燃易爆危险物品由公安消防部门负责监督管理,而2002年1月9日国务院第52次常务会议通过并公布的危险化学品安全管理条例却规定,易燃易爆危险物品要由国家安全生产监督管理部门管理,可2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的中华人民共和国安全生产法第96条又规定,危险化学品不包括易燃易爆危险物品等。类似的这些法律、法规相互
12、矛盾的现象很多,已使不少地方的生产安全部门与公安消防部门因执行法规不同而形成相互扯皮现象,严重影响了依法行政,影响了政府在人民群众中的形象。4 、越权执法本来根据国家有关法律的规定,道路交通、危险物品、消防安全均由公安部门管理,现在安全生产监督管理局,道路交通也要插手,危险物品也管,企业的消防安全也检查。如某市在春节前的一次电视报道中就报道,安全生产监督管理局的同志在检查某商场的灭火器配置。特别是有的安全生产监督干部,消防业务也不懂,但在安全检查时还要乱指划一通,使得被检查单位无所适从。二、解决的途径:建立职业消防体制。职业消防体制,可以最大程度地保留消防业务骨干,有利于消防执法的稳定性和公正
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