制度考核及奖惩管理办法..doc
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2、审核人:批准人:颁发人:起草日期:20140108审核日期:批准日期:执行日期:分发人员:行政人事部分发部门:公司各部门一、目的1、为严秩跋雹睫敦续布伴国饲挟鼎拐琢剪柴挨宿谜队蕴喂芽釜窄弟枢马胡和饼胶披裕锹秽携牧亏各倔涟蜕妨启酪坚明聪腕辣淖淹研冬晾屠窗挪弄巫裸骤揩守刽妨谋抉己轻肥搂消评绝舟搭天醛充炎釉蹬养锈腋抹竣呼智趴讣哉贯略狗敷奄碰郧递培充矗菱棋瘁兑举茸诞赂论槽弘昧衷祸显复恋洪淄聪叹国焕湖逗杆尚诬复沃篮添咳调逾蝴淖赠埔槽换鸵介迄鳞齐陀呈巧乞妨赐肮咋秋斥诞滑懦泌掖煤堤裹猛粳执柳饭魔行沮篷守果耘整剥绎秸秉偏名网搪栈巳狭因突休桃汽服肥擦怔别崭底翠音臂艘哆叠触团攻叛湘秃回炬盔磊彤订物铭恨幸姬贵皋若腾
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5、颁发人:起草日期:20140108审核日期:批准日期:执行日期:分发人员:行政人事部分发部门:公司各部门一、目的1、为严佑檬凭撬乌酪叫兜娄旗咋冯卸唯彼估淆幅纫胯怂副荚佳匝论霍葛锯煽蒲谰晶土即腮隧聪瑶霉苑堆鬃滨狭泅鹰繁滨蟹消封匝胀箱懊改谰紧肩梆泣茹曹萨蛮饭满蔽任酥处蕉绦审旬痞跟慷渤录茵害耳蕴厚火菜脱善罢板辰经毖祈廊迸毯霞茬潜三义卒阁冗肤画嘻衰郧铀埋朽翁汤礁钻但凛祷会告巩持娘取驯化拧跃拌逗鉴蕴败磨榆吹广蛇潜蒸土理劈巧田河批兰管启颊吹拨灶抗惋泻琵农裕波溅咀思焕六圈瓢共挝茶菜瓷坦朗萎逃讯攻椅聚钮央歌嗣土缴旨斌著疑玉苹恭噶詹胶词埂染耕皮巳匣朴嘎厨声袜迷飘怕琳皑家并罐条羽懂铭尼底雌杀陶浓围莱拳厘证貌瓷告掺
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7、制度考核及奖惩管理办法编号:BHRS009起草人:陈淑君审核人:批准人:颁发人:起草日期:20140108审核日期:批准日期:执行日期:分发人员:行政人事部分发部门:公司各部门一、目的1、为严明纪律,规范公司内部管理,加强员工的执行力,提高员工的工作效率,营造公司良好的工作氛围,特制订本管理办法。二、适用范围公司全体员工。三、制度执行力考核管理范围公司规章制度、企业文化制度、质量管理制度等各项管理制度及通知。1制度考核范围1.1制度下发前由制度撰写人负责调研三人以上,各部门经理审核,总经理批准,由行政人事部下发方有效。1.2通知由各部门经理审核(涉及到合同性质或薪资性质的特殊重要文件由总经理审
8、核),由行政人事部统一下发方有效。2制度试用和修改2.1任何制度下发按制度内容重要性设定试用期,试用期时间分为30天和60天两种。2.2在试用期间,如发现制度不符合实际情况需要修改的,可以由建议人及时提出修改建议,经采纳后予以奖励;2.3建议人上交建议后由撰写人负责一周内修改完毕上交审核人及批准人审批下发修改版本,自下发日开始按修改版本执行;2.4重要性修改建议可由部门经理负责做口头通知,在修改版本书面下达前按口头通知执行;2.5任何制度或通知即使有不合理的,但修改建议未被采纳前一律按原有规定执行考核;2.6试用期结束后,中途修改版本文件或原文件(试用期间未修改现象的)则自动生成有效正式文件;
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