医院员工失职行为处理制度.doc
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1、石口医院员工失职行为处理制度一、 目的规范员工工作行为,教育广大员工遵章守纪,忠于职守,杜绝违纪行为及工作差错、事故的发生,保障医院各项制度的贯彻落实,创造高效、公正、公平的工作环境。二、处罚种类对失职员工的处罚分行政和经济处罚两类。行政处罚分为下列几种:警告、全院通报批评、降岗降职、开除,其中警告分为口头警告、书面警告。经济处罚分为:罚款、要求赔偿。三、失职行为性质界定1、不认真完成职责范围内的工作,造成影响或损失的;2、有管理职责的人员对分管范围内的工作人员管理不力,对违纪违规问题长期失察或放任不管的;3、工作不负责任,造成医院财物被盗窃、诈骗、浪费等损失的;4、作风拖拉、推诿扯皮、办事不
2、力、效率低下,造成医院和个人经济损失的;5、脱岗、窜岗、擅离职守,超过60分钟,耽误工作并产生不良后果的;6、工作态度冷漠或个人主观原因导致患者或部门投诉,查证属实的;7、工作信息沟通不及时,关联工作环节出现问题不及时处理、不交接、不主动协调或汇报的;8、其他失职、渎职行为。四、处罚程序1、 对较为轻微的行为行为可口头警告外,处罚必须制做书面的处罚单,明确处罚责任人、处罚事由、时间、处罚决定、并有处罚责任人签字。2、对于情节较为严重、影响较大、后果较为严重的,应由责任人首先书面检讨事情经过及认识、总结经验教训及防范措施,经上级主管或相关会议根据情节轻重、个人认识态度、造成后果、影响大小等,讨论
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