人事异动管理规定.doc
《人事异动管理规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事异动管理规定.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、1.0总则1.1为规范管理,合理配置人力资源,充分调动员工积极性,根据公司人力资源管理政策,结合市场管理部实际情况,制定本规定。1.2人事异动管理遵循以下原则:1.2.1以考核为依据,客观公正原则。1.2.2公司管理需要与员工职业规划相结合原则。1.3人事异动包括转正、调岗、晋升、降职、辞职、辞退和开除。1.4人力资源中心负责统筹人事异动管理,市场管理部人力资源科负责具体实施。1.5本规定适用于市场管理部全体员工,不含总部外派人员和美容护肤顾问。2.0转正2.1新员工入职,必须试用,试用期一般为三个月,最长不得超过六个月。2.2试用期间,工作表现突出或有特殊贡献的员工,可提前一个月转正。 2.
2、3试用期满,员工应提交工作总结和转正申请表(格式见SZ2202001);用人部门和人力资源科共同考核,提出按期转正、延期转正或辞退的建议。2.4转正日期的核定2.4.1当月15日(含)前入公司的员工,其正常转正日期为入司第四个月第一天;2.4.2当月15日后入公司的员工,其正常转正日期为入司第五个月第一天。3.0调岗3.1内部调岗3.1.1经用人部门提出申请,人力资源科审核,总经理审批,可进行内部调岗。3.2单位间调岗3.2.1单位间调岗分临时借调和正式调动两种形式;3.2.2单位间调岗,相关单位应填写岗位异动申请表(格式见SZ2202002),由人力资源科办理相关审批手续。4.0晋升4.1员
3、工工作表现和能力适合更高职务,可予以晋升。4.2员工晋升,相关部门应填写岗位异动申请表,由人力资源科办理相关审批手续。5.0降职5.1符合下列情形之一的,可予以降职:5.1.1员工素质和能力不能达到岗位要求;5.1.2出现重大工作过失。5.2员工降职,相关部门应填写岗位异动申请表,由人力资源科办理相关审批手续。6.0辞职6.1正式员工辞职,应提前30天以书面形式通知公司或以不足天数的职级工资代通知。6.2试用员工在试用期内辞职,应提前三个工作日以书面形式通知公司。6.3辞职员工应填写离职申请表(格式见SZ2202003),经用人部门审核,由人力资源科办理相关审批手续。7.0辞退7.1符合下列情
4、形之一的,可予以辞退:7.1.1工作不称职,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;7.1.2患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作;7.2市场管理部辞退试用员工,应以书面形式通知员工;辞退正式员工,应提前30日以书面形式通知员工或支付不足天数的职级工资代通知。7.3公司辞退正式员工,按有关规定发放补偿费。7.4辞退员工,相关部门应填写离职申请表,由人力资源科办理相关审批手续。8.0开除8.1根据公司奖惩管理规定执行。9.0人事异动的审批权限9.1主管级(含)以上员工异动以及职员晋升为主管以上员工:由所属部门提出初步意见,人力资源科审核,经市场管理部总经理同意
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 管理 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【p****t】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【p****t】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。