范文2、人员招聘制度.doc

人员招聘制度
第一条 目的
本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。
第二条 录用范围
原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。
第三条 定期招聘计划的制定
定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和厂长（或经理）批准。
第四条 临时招聘计划的制定
人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招聘计划。
第五条 制定考试计划
考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报厂长（或经理）后组织实施。
临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。
第六条 招聘
招聘的主要的渠道有：① 学校招聘；② 职业介绍所招聘；③ 广告招聘；④ 关系介绍。
第七条 学校招聘
要将招工条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的系主任和学生外。或由人事部直接去学校作招聘说明。
第八条 招聘表
到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。
第九条 职业介绍所招聘
临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。
第十条 广告招聘
广告招聘临时招聘。多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。
第十一条 关系介绍
利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。
第十二条 应聘表
原则上，人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：① 应聘表；② 履历表；③ 专长；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最终学历证明；⑥ 成绩单；⑦ 体检表。
第十三条 选拔程序
基本上按以下程序进行选拔：① 依个人资料初选；② 笔试；③ 面试；④ 体验。
第十四条 初选
人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。
第十五条 对应聘者特长的把握
依据初选结论：主要考察以下几项：① 学历是否与招聘要求一致；② 年龄；③ 健康状况是否适应工作需要；④ 智商应在中上水平；⑤ 通勤距离；其居住地与企业间的距离应尽量近一些。⑥ 个人经历；⑦ 对工作的理解是否与企业经营方针一致。
第十六条 笔试
大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业和综合考试。中专以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。
第十七条 面试
对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由厂长（或经理）、有关人员和主管部门领导参加，其人数不应少于5名。面临结果要集体决定。如厂长（或经理）不能出席，结果要报其批准方生效。
第十八条 体检
对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体验一般由企业内部的医疗机构或合同医院进行。
第十九条 内定
对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应出者应将应聘保证书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因为邮递不及时或者有正当理由者不属此列。
第二十条 就职
应聘者应按劳取酬，并按照指定时间报到上班。报到时间由人事部与招工部门共同商定。
第二十一条 试用期
新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，方可决定是否正式录用。
第二十二条 担保书
担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保的人的地址、姓名并签名。
第二十三条 保证书

保证书一般用企业通用格式，一式两份，一份由人事部留存，一份个人保存。
第二十四条 正式录用。
试用期过后，由所属部门提出报告，给人事部评审后，决定是否正式录用。
第二十五条 附则
本规定从××××年×月×日开始执行。解释权归人事部。