劳资专管员岗位职责(共10篇).doc

篇一:劳资管理员岗位责任制
劳资管理员岗位工作责任制
1. 工作汇报对象
分管局领导、人力资源部部长及人事主管　工作目标
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。　２． 岗位描述
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３.　岗位权限
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对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权; 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权;
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对管理改进的建议权. 对薪酬体系改进具有建议权。
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4.　任职条件
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上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度,或中级以上专业技术任职资格;
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工作经历:从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求:熟悉全局人员及各专业情况,扎实的劳资管理专业技术基础,具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。
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篇二:劳资专管员工作流程图
劳资专管员工作流程图
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篇三:劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
（１） 薪酬管理，劳资报表的编制
1. １负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作；
1. ２负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;
1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;
1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
(2)劳动用工的日常管理
2. 1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;
3. ２负责项目部员工的考勤管理工作；
4. ３负责各类计划外用工的申报、管理工作;
5. ４负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;
6. ５负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;
7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;
8. 7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账）的登录工作;
9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理
10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;
11. ２负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;
12. 3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
13. ４负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。
(4)培训管理
14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;
15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;
16. ３牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;
17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;
18. ５负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;
20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;
21. ３牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
(6）负责财务预算报表（人才资源部分)编制工作。
(7)负责完成上级交办的其他任务。
篇四:人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
１、热爱本职工作,爱岗敬业;
２、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
22. 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、　负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
６、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
1０、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；
1２、　核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
(1）、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(２）、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇.
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作.
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作.
（7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
(10）、负责人事综合报表的统计工作。
（１1)、完成处长交办的其它工作。
篇五:劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3. 负责上岗合同的监督执行,并负责解释
和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理,以及效
益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7. 负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作．
篇六：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
１、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令,严格按照规定
履行工作职责，忠于企业,团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算
内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料;
3、　负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,
公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;
4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进
员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续.负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、 负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
６、 及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,
提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表；
7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
８、　配合其他人员，妥善处理突发事件,积极作好来信来访的
登记和处理工作,作到事事有回音，件件有交代;
9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务,努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇七:劳资主管岗位职责
本职:
在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施,不断优化人员配置,建立畅通信息渠道,维护积极的劳资关
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１、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。
２、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。
篇八:人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:
1、负责全体员工的人事档案管理工作．
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
３、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况.
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议.
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总.
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进.
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
９、负责公司人事文件的呈转及发放．
1０、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
１1、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
1３、工作对综合部负责.
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
３、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
５、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才.
６、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果.
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作.
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
１1、负责建立健全员工的人事档案。
１2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理.
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系.
1７、负责组织企业文化建设.
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
篇九:劳资人员岗位职责
劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
２、负责项目部机构编制和定员管理工作．
３、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配,多劳多得。
５、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作.
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
７、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。
８、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算.
１１、参加项目部组织的各种生产会议．对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责.
１2、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇十：劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
２、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
５、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
７、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
１１、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务
１2、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达10０%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据
１５、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。