05-组织机构和职责管理程序.doc
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4、效的持续改进,制定本程序。本程序规定了公司职业健康、安全、环境管理的组织结构及岗位职责的管理要求。本程序适用于公司各单位。2 职责和权限2.1 人事劳资管理部是本程序的归口管理部门。负责公司职业健康、安全、环境管理各级组织机构的设置和职责的制定,并监督检查考核其执行情况。2.2 生产安全部根据体系要求,分别对公司各级组织机构、员工的职业健康、安全、环境职责提出建议,并配合人事劳资管理部监督检查其执行情况。2.3 各单位按本程序规定落实各自职业健康、安全、环境职责。3 程序内容3.1组织结构与岗位职责确定原则3.1.1公司组织结构的设置应满足生产、经营管理的需要,坚持“精干、高效、科学”的原则,
5、确保对健康、安全与环境实施有效控制及管理,以实现公司承诺和HSE方针和目标。3.1.2公司职业健康、安全、环境管理定员编制,由人事劳资管理部根据各单位、车间岗位的实际需要,合理制定定员,要保持相对稳定,并随着先进技术的采用、管理水平的提高,以及劳动组织的变更,及时进行调整。3.1.3岗位职责的确定,应坚持职责分配横向到部门,纵向到岗位,有利于HSE管理体系中各项指标的落实。3.2组织机构的设置:3.2.1 公司职业健康、安全、环境管理实行三级管理。3.2.2公司设置职业健康、安全、环境管理委员会。职业健康、安全、环境管理委员会是公司职业健康、安全、环境重大事项的决策机构,对公司职业健康、安全、
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