涟源市第三小学制度.doc
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1、涟源市第三小学备课制度1、所任学科必须及时制定好教学计划,备好课,按时交给教导处查阅。2、备课前必须认真钻研教材,及时备课,力求字迹工整,详略得当,重点突出。备课本上备教法、书上备知识,做到行之有效,不能未备课上讲台。3、作文备课要有书面写作指导,批阅后有评讲备课,总的来说要做到精指导重讲评。4、学校将在每月月末、期末对教师备课进行检查,对优质课进行表扬,对劣质课进行批评、纠正(少备或缺备要在教师大会上进行通报)。5、备课不能通过多的超前课,以免影响教学效果。(备注:本制度在期初教师大会上进行宣读、通过。) 涟源市第三小学上课制度1、预备铃声一响,上课老师必须持好上课教学用品迅速来到教室门口,
2、待上课铃声一响,教师进教室上课。2、上课、下课师生必须行统一的礼节师生互相问好。3、上课四十分钟是学生学习知识的宝贵时间,教师必须合理、科学地安排好教学程序。学生作业时,教师要巡回辅导,不得擅自离开教室。4、上课时间教师不得随意离开教室,不能和学生闲谈,不得在课堂上喝酒、吸烟,随意使用手机。5、教师必须仪表端庄,不准穿拖鞋、背心、短裤及其他奇装怪服进教室上课。6、上课时严禁教师把学生赶出教室或变相体罚学生。7、上课时教师必须说普通话。8、严禁教师兑课,如有特殊情况须经校长批准,经教导处兑好课落实到人,否则以旷工论处。涟源市第三小学值周员制度1、书面承接上届值周员的移交。2、值周时间自星期日始至
3、本周星期六上完课止。3、必须严格掌握作息时间,行使学校规定的统一信号。4、在值周时间内必须负责检查、观察和处理学生中的偶发事件。5、值周员负责值周时间内全校的纪律、出勤、卫生的检查记载,评比并及时将情况公布。6、值周员必须组织好学生做好两课一操。7、值周员必须在下次周头会上将一周情况总结,取得了哪些成绩,存在哪些问题,相比之下,哪些班级做得好些,应向全体师生汇报。涟源市第三小学教师出勤制度为提高教学质量,真正把我校办成一流的中心小学,经全体教师商议,制订本出勤制度。一、坚持八小时工作制度,每天早上八点到校,上午四点三十分方可离校。二、教师不得无故旷课,未经批准不在岗的每节课扣工资20元(特殊情
4、况例外),累计一天以上不在岗的,不能评先评优。三、教师结婚应尽量安排在寒暑假进行,一般不批婚假,丧假则按上级规定执行,病假必须持医院诊断证明,根据实际情况,三天以内由校长批准,三天以上由中心学校批准。四、教师要求脱产学习的,需有相应的上级文件精神为依据。五、课间操各班主任、大队辅导员、中队辅导员和体育教师必须亲临操场维持纪律,每次相当于三分之一节课的工作量,每缺席一次扣币6元。六、眼保健操时,由该节课的任课教师维持纪律,教师每缺席一次扣币4元。涟源市第三小学奖惩方案细则一、教学奖励为激励我校教师的教学积极性,特制订以下教学奖励制度:1、凡在市及中心学校组织的各种统考、抽考、竞赛中获奖的,均按照
5、得奖的金额回学校给予再一次同等金额的奖励。2、凡在市及中心学校组织的各种考试、竞赛中,所得名次较上一次每提高一个名次,奖励现金拾元。二、论文奖励凡在教育主管部门组织的各种论文获奖者,上面奖多少,学校给予同等奖励。三、教学比武在市及中心学校组织的各科教学比武中获奖的,上级奖多少,学校按1:1陪奖,同项取最高名次奖励。四、惩罚1、在中心学校组织的各种考试中,如果名次在镇倒数一、二、三名的,扣绩效工资10%。2、因教师失职造成学生安全事故的,除了负责相应的医药费用外,还视其情节轻重,予以扣除相应的工资。涟源市第三小学食堂管理制度学校食堂工作是学校工作的一个重要组成部分,食堂工作为学校教学工作的顺利进
6、行提供了有利条件。因此,食堂这一后勤工作必须具有一定的管理制度,使之服务于教学工作。1、食堂管理人员必须政治思想好,热爱本职工作,全心全意为学校教学服务。2、食堂必须保证学校师生准时开餐,不得擅自推迟开餐时间,每出现一次罚款20元整。3、食堂必须搞好卫生工作,厨房内必须清洁、卫生,工作人员穿上卫生工作报,戴上卫生手套,确保饮食卫生。4、食堂饭菜必须新鲜可口,不得有发霉变质等饭菜,每发现一次罚款贰拾元整。5、食堂必须按给付的饭、菜价金额为学生提供足量食物,不得卡扣饭量、菜量。6、食堂工作服务于学校工作,食堂必须按时完成学校指派的临时任务。7、食堂管理人员按时向学校汇报食堂工作情况,且应适当向学生
7、进行珍惜粮食的教育,使之养成爱惜粮食的好习惯。涟源市第三小学工作量化制度为建设一支师德高、素质精良、教书育人的教师队伍,充分调动广大教师的工作积极性,真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的分配原则,全面提高教育教学质量,特特制订教师工作量化制度,希遵照执行:一、学校行政人员工作量校 长:7:3 副 校 长:3:7教导主任:3:7 总务主任:3:7学校行政人员不仅要负责学校行政管理、教学业务管理、后勤管理,还要身先士卒,深入教学第一线兼课,行政人员管理工作量与教学工作量如上所示。二、教师工作量教师每周课时和工作量按本校规模和编制核算(每门功课各占几分,详见中心学校发放的表册)。超工作量的教师,学
8、校将对该教师进行补偿,补偿金额来源于浮动工资(即误餐补助230元),而未达到学校平均工作量者,从浮动工资内扣除相应的金额,让广大教师真正做到多劳多得,优劳优得。三、教学辅助人员工作量中心学校提出根据学校需要,可配备专职或兼职的校产管理、仪器管理、图书管理等教学辅助人员,我校已配备了兼职的图书管理和仪器管理人员共1名,该教师的工作量,学校可对该人员进行考察,在协商讨论的基础上对其进行工作量化。四、部分病休教师的工作量化1、经县以上人民医院鉴定,有关职能部门批准的病人,学校可据实情给予工作量化。2、经批准,一个月以内的住院病人,学校将从该教师的工作量中扣除一部分金额。3、不定期的病休教师,学校按上
9、级有关文件予以工作量化。以上工作量化制度如遇与上级精神相抵触的,则以上级指示为据。涟源市第三小学财务制度一、学校财务人员必须在中心学校及学校行政的领导下进行工作,认真贯彻财务制度,维护财经纪律,合理编制预算方案,加强财务监督。二、学校所有收入实行财务部门归口管理的原则,严禁乱收费,严禁设“帐外帐”、“小钱柜”。三、一切现金收支(包括债券)坚持由财务室统一管理的原则,并按要求上解中心学校。四、坚持“一支笔”审批的原则,严格审批权限,学校开支500元以上均要通过校务会研究,方可报销。五、学校的租车、招待开支要从严控制。六、学校要坚持勤俭节约、勤俭办一切事的原则,但每期的维修添置费应占办公费的20%
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