孙某与某建筑施工队签订了一份劳动合同.doc

案例一
孙某与某建筑施工队签订了一份劳动合同，合同期限为2000年2月至2003年2月，合同中规定有“发生死亡事故建筑施工队概不负责”的条款。2002年冬天，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额医疗费用，其家人找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑施工队则以劳动合同中约定有“发生死亡事故建筑施工队概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费用，并对其家人说，孙某已经丧失了劳动能力，合同关系解除，以后孙某与建筑施工队毫无关系了，不要找施工队索要任何费用。孙某无奈之下，于2003年4月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题
1．本案中双方的劳动合同是否有效?
2．孙某能否向建筑施工队主张医疗费以及伤残补助费等费用?
案例二
焦某是一家外商投资企业的职工。2000年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200％计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200％，而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的300％支付。于是焦某找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300％的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200％支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只需另外支付日工资标准的200％，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300％的工资报酬。焦某不知道单位领导的解释是否正确，向有关机构咨询，希望了解应该如何支付法定节假日加班工资。
问题
单位的解释是否正确?
案例三
吴某，某市农机厂工人，1997年农机厂改制，将其资产以500万元的价格出售给该厂原法定代表人谢某。改制后，谢某以受让的资产另行成立了新农机厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算。吴某亦转入改制后的农机厂工作，双方另行签订了为期5年的劳动合同，合同期限是1997年 10月1日至2002年9月30日。2002年9月合同期满，农机厂决定与吴某终止劳动合同关系，吴某则以自己已连续工作10年以上为由，要求与农机厂签订无固定期限的劳动合同，双方为此发生纠纷。经劳动争议仲裁委员会协调没有结果后，谢某向人民法院提起诉讼，要求与农机厂签订无固定期限的劳动合同。
问题
吴某能否要求与农机厂签订无固定期限的劳动合同?
案例四
机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年11月7日9时在操作普通车床时，在未关电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂 ，郑同向单位提出工伤申请，单位认为此事是因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄意违章，不予认定工伤。
问题：
郑同能否认定为工伤？