企业核心竞争力版.ppt
《企业核心竞争力版.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业核心竞争力版.ppt(31页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
LOGO企业核心竞争力企业核心竞争力吴国峰(教授)吴国峰(教授)LOGO企业核心竞争力企业核心竞争力企业核心竞争力的概念企业核心竞争力的概念1企业核心竞争力涵盖的内容企业核心竞争力涵盖的内容2企业核心竞争力的重要性企业核心竞争力的重要性3如何提升企业的核心竞争力如何提升企业的核心竞争力4LOGO我国的经济体系我国的经济体系市场经济市场经济竞争计划经济计划经济竞争不明显计划经济计划经济转型转型市场经济市场经济LOGO2024/5/8 周三4竞争使企业进入微利时代!竞争使企业进入微利时代!2024/5/8 周三4LOGO2024/5/8 周三5竞争力对于企业经营的重要性;竞争力对于企业经营的重要性;核心竞争力在企业运作中的关键作用。核心竞争力在企业运作中的关键作用。LOGO2024/5/8 周三6“核心竞争力核心竞争力”概念的来源概念的来源核心竞争力最早由美国学者普拉哈拉德核心竞争力最早由美国学者普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和美国学者哈默尔)和美国学者哈默尔(G.Hamel)提出。提出。通常认为核心竞争力,即企业或个人相较于竞通常认为核心竞争力,即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。LOGO2024/5/8 周三7核心竞争力的概念核心竞争力的概念核心竞争力,又称核心竞争力,又称“核心(竞争)能力核心(竞争)能力”、“核核心竞争优势心竞争优势”。核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力。是企业争的个体)能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力,指的是组并且是竞争对手难以模仿的技术或能力,指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争,并且取胜于织具备的应对变革与激烈的外部竞争,并且取胜于竞争对手的能力的集合竞争对手的能力的集合。LOGO识别识别企业竞争力企业竞争力的来源要从理解竞争三要素开始。的来源要从理解竞争三要素开始。SWOTSWOT战略分析战略分析吸引吸引吸引吸引标竿比对标竿比对标竿比对标竿比对争夺争夺争夺争夺2024/5/8 周三8顾客在乎什么?顾客在乎什么?你该做些什么?你该做些什么?对手正在做什么?对手正在做什么?LOGODiagram机机会会威威胁胁劣劣势势优优势势strengthsweaknessesopportunitiesthreats内部内部外部外部LOGO2024/5/8 周三10顾客到底在乎什么?顾客到底在乎什么?三颗金鸡蛋三颗金鸡蛋(相互影响相互影响)质量质量价值价值服务服务LOGO识别顾客期望的优先顺序识别顾客期望的优先顺序超越顾客期望:惊喜因素没有做或做得很差顾客满意度高核心竞争要求:满意因素做得很好基本要求:不满意因素顾客满意度低LOGO2024/5/8 周三12竞争对手正在干什么?竞争对手正在干什么?“竞争标竿法竞争标竿法”(Bench Marking)(Bench Marking)。LOGO 4、渠道战略、渠道战略3、创造新的游戏规则、创造新的游戏规则 2、强化核心优势、强化核心优势1、创造新需求、创造新需求对抗竞争对手的策略对抗竞争对手的策略LOGO2024/5/8 周三14中山:圣雅伦中山:圣雅伦 指甲钳指甲钳 案例案例LOGO2024/5/8 周三15企业核心竞争力涵盖的内容企业核心竞争力涵盖的内容 资源资源资源资源 管理管理管理管理技能技能人力资源人力资源LOGOTHANK YOUSUCCESS5/8/202416可编辑可编辑LOGO企业核心竞争力涵盖的内容企业核心竞争力涵盖的内容资源资源 自身拥有并用以提供竞争力基自身拥有并用以提供竞争力基础的资产,包括内部资源和外部资源。础的资产,包括内部资源和外部资源。LOGO企业核心竞争力涵盖的内容企业核心竞争力涵盖的内容技能技能 变现为技术能力和支撑能力。技术变现为技术能力和支撑能力。技术能力是一组具有技术特性并依附于技术型能力是一组具有技术特性并依附于技术型人才的技能。支撑能力是指培育、建立、人才的技能。支撑能力是指培育、建立、积累、配置和保护的能力。积累、配置和保护的能力。LOGO企业核心竞争力涵盖的内容企业核心竞争力涵盖的内容管理管理 规范化管理也是基础竞争力的管理。规范化管理也是基础竞争力的管理。格力电器的供应链管理格力电器的供应链管理格力的管理团队格力的管理团队LOGO人力资源人力资源 人力资源的竞争直接关系到企业的核人力资源的竞争直接关系到企业的核心竞争力,尤其是在心竞争力,尤其是在21世纪,人才最重要,世纪,人才最重要,企业必须重视人才、培养人才、留住人才。企业必须重视人才、培养人才、留住人才。企业核心竞争力涵盖的内容企业核心竞争力涵盖的内容格力:以人为本格力:以人为本LOGO2024/5/8 周三21企业核心竞争力的重要性企业核心竞争力的重要性从企业角度看从企业角度看使企业获得长期稳定的竞争优势。使企业获得长期稳定的竞争优势。LOGO2024/5/8 周三22如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?核心核心竞争力竞争力管理模式管理模式人才资本建设人才资本建设品牌力品牌力学习型组织学习型组织不急于求成不急于求成企业文化企业文化LOGO2024/5/8 周三23如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?1、人才资本建设是人才资本建设是企业核心竞争力的基础企业核心竞争力的基础(1)提高领导人的)提高领导人的素质素质(2)选拔、培养人才)选拔、培养人才LOGO2024/5/8 周三242、培育适宜的管理模式是提高企业核心、培育适宜的管理模式是提高企业核心竞争力的途径竞争力的途径。(1)加强管理)加强管理(2)先进的管理理论、经验)先进的管理理论、经验如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?LOGO2024/5/8 周三253、提升公司、提升公司品牌力品牌力是企业核心竞争力的是企业核心竞争力的体现体现。树立品牌意识树立品牌意识完善完善品牌发展品牌发展的市场环境的市场环境如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?LOGO2024/5/8 周三264、建立、建立学习型组织学习型组织是企业核心竞争力的是企业核心竞争力的有力保障有力保障团队学习团队学习如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?LOGO2024/5/8 周三275、培育先进的企业文化是企业核心竞争、培育先进的企业文化是企业核心竞争力的重要标志力的重要标志企业内刊企业内刊如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?LOGO2024/5/8 周三286、培育核心竞争力不能急于求成、培育核心竞争力不能急于求成如何培养企业的核心竞争力?如何培养企业的核心竞争力?LOGO2024/5/8 周三29总之,企业要发展,因为总之,企业要发展,因为“发展发展是硬道理是硬道理”,就必须有核心竞争力,就必须有核心竞争力,核心竞争力相当于企业在竞争环境核心竞争力相当于企业在竞争环境下的一把钥匙,一柄利剑,甚至是下的一把钥匙,一柄利剑,甚至是打遍整个市场的打遍整个市场的“硬通货硬通货”。小结小结重视企业自身核心竞争能力的培育与创造,是企业得以重视企业自身核心竞争能力的培育与创造,是企业得以在市场竞争中生存与发展的根本。在市场竞争中生存与发展的根本。LOGO谢谢!谢谢!LOGOTHANK YOUSUCCESS5/8/202431可编辑可编辑- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业核心竞争力
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文