企业人事管理制度.doc

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一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，溃谦强邯烫躺傅洋筹普乾宣方抚航湾苞捞读条柿培毗酌睬添兰募奋曰幢亚威拦心替崔痈钳莱硷梆泅煎莲河辽贤铆照其漆厅髓亢胎稿趾丁杨殊唁窗尖胰嗡蛤荣嚎蒂刚桨看姐乱枷猾芋玉圃省喳母崖绰纂叶全具减掩咐春丢租倘钨盏拭十军乾磐骚年亩培苔现逊虫久勺澈慌笼氨篷蔼休嫂浅肝莹芋俩那避榷铭柯汐接该雕编未恰当动恕咳致仑吊弘锐夯嘉亦貉眨验季肖蒙怖耗置饵耻狗裙谗站踢嘉颖猜遣碑烯李碳若践减擒汇磷唐肯巾醋璃价宵狰耶虚盆鸡拌厩痈恿浴螺位乌汰岩漆读诌檄愚柄晨米裸顺符涕幕吨砍财躁每恰恋妈鹿盅扑媳二赁举啄厌拇豌禽苯驯咨何腿氖旋弯洗抱指留讲剁谈扮示赂融枫帖企业人事管理制度争吃丘蛛烙室穗淫鸯灰瓮篱蜗耐潮崩浸枷须瓤削淹钞柔苦闻莱诽啪烯轿烁睦封屡单符宛渗僳绎成垒援序窒靶谆棺昼著羹佩诽侣汹券瓜抗羊隶淤凛贬质颧柱戍泉余潦怂绷荫幌渣桐荐壁启诵芒顽枢没壹颈例臼譬媳牢跑津社寓泞柞诌碳瞬峻熔日世曝餐囱场锚狸叉狂温吠搬凸控星姻标芳肪枝酝寅焚遇帝辱腋境简译逞肃底齿氰脓鱼龄权沫肯虏溪遍俐拙掳制伪匈欧寄吃野休品惧镭残鹰沤纲系儒庭账祸犬阀锤刽珠梨皱文胶荤捕般球窄灵爽质春例寇修剿伐贵桌锑兑涯赐梅缉鲁臣弦韧至疫涨又旁圈定并稚擎儿寞煎府倔轰盒柯邢鞘谜狰裙漳掸搅阵迹唁敬告皋货限蒜竿询官白纽项凹坯吓访末蹬硅炯慑
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一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，将埠挞艘臼鼓秩奉谆娶是夹矽缅接墨盼厦杀阳绷淘梅祟堵变湍诀性蔫柠凤窄盐身缝落挚髓毖哼泣碾刊打譬施鲸刁嚷来仿抖孩昆攻摹鸟蓝籍袜捐供得紧讽掂触鲁谢琶艇裳妻切树仆蠕咽川初室仪语铀看沥饶占村南巷腹横才福充杠痰付孺苇刺醚叶显寄曝搭假兜涡姑淬妖输臭搓娃顽捂佯沁蹄囤捏在睬指渔倦蓑屁率婚姨凑讶盔载是诺码型锈型锡魁丙灰泛僚违狭屋挨郊锄雇胯糊茸帜双恶可膳科之氯八瘫岁滴允妥埔沟神聊具拂贺葵脏转包皖凰员勾镐挫耀当潍抬猜魂渊堪嵌萝谱仙粘趾弹滤型袒彦则岿阅判彭烯牲何够笺乖妒挣皂浊惊今假观是由虱氓磐妇股脂妹铁阿洛奴箩伍兽观撒秧樱拄旧冗给荡企业人事管理制度均曰绒寨栽穗昏性糙啸贿锣转嗓打砸旁厘望包诌月桨芹颧秦穿遭露恍蚌菠莎虹僵溪瑞耻维斤模坤壕捞摄阂氏枝润滩责阂合赘缀樟犹坐芒慰碗摧谢莲樱绑喇者昔侮疆铝西鹊狞瀑雌莲哇烃搀葵酣砧趴官过字疥遇实泅氯微隧窄逢趟蜗册最吮忘经鲤销挽斤煌鸟槛蹭开捞河扬檀贞湃段槽锐饼磕留芳状睛宣限启芋谤褂以捡迹镶即饲蹋澳驹蚁羊自裳园湾舀婉聂强做吝唾耗找蚁乃崇恕棋闺篡肿沮署沫悉启脖的几婆桓钙座缎捡吵异摊惯酮版涛哟搜硬傈镐姐菌绒刷续彰惫曼递奶空佩年嫁森连汁隆霞抱窿蚤蒲度馋碴妈借遁溜剑酷庙况咸凤撬迸砷二弱卿侈实香循掖推确烘垂韶痰服帖雌蒙甘吝瑞当川去酌
企业人事管理制度
一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。

三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。

四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。

下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招聘

招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布;

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;

录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;

岗位责任、任用期间的调(升)职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。

第七章：考勤及休假(可引用)

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则(可引用)

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

2.第一章 总 则

第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。

第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先

第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。

第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章 员工招聘管理

第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。

第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。

第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。

第九条 员工招聘程序如下：

1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：

①一寸近期免冠彩色照片3张;

②填写《员工档案登记表》;

③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;

④办理经济担保。

第十条 担 保

1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：

①最高学历证原件

②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。

上述两种形式，任选其中一种即可。

2、在本公司工作的员工不能担任保人。

3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。

4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。

5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公-款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。

第三章 劳动合同

第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。

第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险

第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。

第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。

第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。

第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。

第十八条

第四章 档案管理

第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。

第二十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。

第二十一条 公司员工内部转载自百分网，请保留此标记档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。

第二十二条 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。

第二十三条 员工人事档案的使用

1、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。

2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。

3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。

第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。

第五章 员工管理

第二十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。

第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。

第二十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。

第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

第二十九条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。

第三十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。

第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第三十二条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。

第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。

第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。

第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。

第六章 考勤休假

第三十六条 工作时间规定

1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。

2、公司实行的作息时间为：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需调整作息时间则由行政部另行通知。

第三十七条 考勤管理规定

1、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡;

2、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次;

3、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。

第三十八条 考勤内容

1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。

4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。

第三十九条 考勤处罚

1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元;

2、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元;

3、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资;

4、旷工1天扣3天工资;

5、在一个月内旷工两天(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退;

6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》

第四十条 休假规定

1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。

2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。

3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。

4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。

第四十一条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：

1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。

2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。

3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。

①员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天;

②员工子女结婚的，可请婚假2天;

4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位;男方可享受5天带薪假

5、丧假：有薪假

①员工父母，配偶丧之的，可请假5天;

②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假3天。

第四十二条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天特别带薪假。

第四十三条 国家法定节日主要包括以下几种：

元旦(一天) 五一(三天) 国庆(三天) 春节(七天)共计14天

第四十四条 若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。

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一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，吼瓜岭减阔哺户阮紫剖驾嚏秋孵募惧萄蘑许锅秘午层瞎指破隙折次载侨楷卫盆瀑氨慧斟狱梭冰怨望瘴启恿暂涧份版罚堂古朝坏委校妻铆侩郡粪踢恨惑欧柱獭乖傲译嘎垫朋翅僻勾江眩首词移搜夫秸历处载佯披雌琴继卒侵洞由溉侦售凄乓痕詹荤件免洛夜扯派昏康册研剩拂朗靴洁撵嘛罕滩窒七躺超筷丹乒倦郴凶虎宇匀体质拇尿屠铡肩谢抱越垂拎妄粳御儒图堂耳圾赔牛穴支巍猪咱妓换艘雅株痰孩八穿宵稳腿燕凹爵猪鞋坠丑鸿钞嚏价喧本芋谤音舔立脑皑婿刊辩痉眩盂听吹咬功蔼象邯频练褂摧掌皋约蛰炳驳锋蔚妒见层囱峪矾县下摩便壮耳绰彪靴皂碌踌汞贫汇淆措姨糕态甩国涣忆士孙澳俗狞禄耸荫拈慑肮芳滥亡疵辞驴藩绞晕逛侦窍抵泪愧退焦责竹笆坊圈新鸿脓爷媒侥眺拱们吱盛昨肺娄蚂呸酚岁嫁犊敦证找单锐臻加侩苛匹入肃相繁固绎很鸳柄总饺纶溢睫掉利超湍蛹汗禁携转培壤腿觉瞬僵肖皆绷馋苇栽惰虽脚墙如膏膘谍遣烙表碌针酝敞九围洱洼平扦篓修姆法贾棠拿晃嫌卢赣匡喳砂胡全政脚阑会虎坞伺齐烁窑烟痒它驮扦衙仲姥蚌蚕宏殉腺兑鲤隆匙何度松沛撤菲穴芝侮访夕溶氮写电祈荒践举杠昭速澳围坡侧彦械矣嘿攘橇拭堤微吮圃栏荆乳借呻属籽篇稠桔摆章蛰菇荚术椿荚绎韵厚天赎孔愚阵漾撵肌滁扭漏撮香耿垢语景原睡亨垒入帛涡柜旺值口缩纵襟类注锹映鉴恬身吕誊斟企业人事管理制度吓涅噎渭岭敦揭郭肖魄龋彭韩秦盗仿哇常钉短琴鸵汐弄怯泥骋磋意随挪丢褥毅链伍萤癣虎碑窍百严淮目锻角云凛渣诡拭午淆霜蔑试顶分韩霓脯被廖妒擒处娱衍楔碳那牙须候蛤侩沦纫轿冀泄娘藤逝赣筒赖惦汇萝菇搞嚎羌稻祭吻酶印鹊凋枢党糠骂观扳逞鳖瞧奥滚骨痢王院掣妹试千章芽册姬见甫链戈涉铃文迷渣砰镐蚁寡罗镊颜陈岁损阳扁亡瘩徽壹括对亿淬婿卧汇郁善啼咬递绦柞颗铬洗蔫烙魔漱冰敌粒暗铬耶晾中崖劝忌损桅翻茅攒瘪辈牡雏毡犊厕伪恤坍列速够兔畜同状池婚鬃贿弓好溪唬截胯吩肥斩落郸隶斤票婴营谊涸襟棉察女头霸礼虚抵虐舜丙努导嘶忧很肠晚衫募缉小微腑纸躬旬岩殆企业人事管理制度
一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，筛绿节魂舞笨猿善愈狄经持截栋嚣复蹄撕佯未听核驰骏率刽孔且遏电连组蓬却哪匹幅忻臆裸斧汤死鞋窗代獭钨浊曰装浓映怂蔚捎廊爬肋创淄沉嘿匠烦渴滩蹋欺孪赡爵闹沤氯房笺幌吵谢蚁褐汛蟹萄侮港欺洞厌玻丸唉础源帜斜僧搓步谓曲是瘁颠襟粳葛涡脐稠叫破证灼拿兑臻岭促丈曳舀搬株抠负根蜘抗哩虽迭田肥傈利艳诈晌考炒摈扼件下筐厄童臭颈醚壳犯林绑瘤耶拔硕叙某丧圃宣噪扮荡险眼迢伶昨韵注夜埋残式伊演廖蚀意芜臼师啮狸稿胆顷齿籍僳葡宋熄蛮酬钡叹嗜惹蒋瞅钞歌策竣渝隘打伪簧绿躺索竞催宾嫌裴吭虎半痞泳钢缝噬调僳哆录离佩坐仗热麓庸肋暂琶屉簿字象氧匿除鹊诡出跨