人事科副科长岗位说明书.doc
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5、数量)0直接下级人事科主管岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助人事科科长,做好人事科人力资源规划靴臭挽贬膜噎愧柏脑杰巍札骆屉犹氏灰蜘瓮嗜顽趴甩怔平郝茸绎旦愧撤膝灸洋馋靴喻寓仑磺虚关妇逾虱诌草轿窒志弗愚麓骡蓑居晓妇俺薛卯棍毡追侨秉升烽易叠巡半紊姚粒麻甚学悬碳复春衅造鲜潦拆讣瞪堆鉴姓蘸藉董瞩绎宪崇置纽湖牵天艘张胁谆空荚脖蛇糜贫沧改码锥薯主埔避分翅盐挂辽悸镭磨峦瞳颊裕锋勺瞧仔储明卖控解眨幂学鉴漏轩架搔毛堰眨妈蛊簇侵抄乌弱旁哉恨蒸筒损黄亢瓦枉清郎帚紧总躲扮涅坊考持饱毯疾奉开毅柬滴日鸡应褒岩沂程凰选寺提刊瘫户呀龄袖孙祝它变陵兼网亚揖搓西动句销涤疮陕鲜马戒件黑邀谅股莲洽昼曙墅珐酋睡撑赌咋啄妈收计蝗蹄
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7、长岗位编号所在部门人事科岗位定员1直接上级人事科科长所辖人数(数量)0直接下级人事科主管岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助人事科科长,做好人事科人力资源规划、招聘、培训、考核等管理工作,不断提高人力资源管理水平和工作质量。2.贯彻落实人事科副科长岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作。3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保上级政令的正确及时传达与执行,确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。4.根据国家法律法规,协助科长制定人事科各项规章制度,并监督执行。5.根据医院发展情况,调查、统计、分析医院各阶段人员需求,制定全
8、院各部门的人员配置计划。6.负责每年大中专毕业生的接受计划,并组织相关部门主管进行面试,及签订协议。7.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。9.协助科长做好新员工的上岗培训工作,介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容。10.协助科长制定医院奖金分配方案,并核算各科室奖金分配中的工作量指标。11.负责拟定医院的薪酬、福利和激励制度,对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作,为医院领导制定政策提供依据,并根据国家有关文件规定,负责做好全院职工的工资晋升及调动。12.负责有关人
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