区域经理考核标准.doc
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7、成率销售收入管理销售增长率、销售毛利率报表管理报表及时率销售费用管理销售成本控制销售费用率市场开拓新客户开发新客户开发达成率2、指标量化设计序号量化项目 考核指标指标说明权重1 销售目标完成情况销售计划达成率100%实际完成的销售额或销售量计划完成的销售额或销售量60%销售增长率100%本期销收入上期销售收入100%上期销售收入5%销售毛利率100%销售收入销售成本销售收入5%报表及时率100%及时报表数量应交报表总数5%2销售费用管理销售费用率100%销售费用销售收入10%3市场开拓新客户开发达成率100%新客户实际开发数量计划新客户开发数量15%二、考核目标1、月度考核目标:每月按公司规定
8、发放上月底薪和提成,季度考核后发放月底考核奖金。目标等级销售额对应薪资计算方式备注基本目标月度计划目标等级底薪+等级提成+月度考核奖金实际完成额基本目标挑战目标月度计划挑战目标等级底薪+等级提成+月度考核奖金基本目标实际完成额挑战目标2、季度考核目标:每季度按公司考核上季度累积目标,季度考核后发放上季度考核奖金。目标等级销售额对应薪资计算方式备注基本目标季度计划目标季度考核奖金实际完成额基本目标挑战目标季度计划挑战目标季度考核奖金基本目标实际完成额挑战目标3、提成及计算方式:提成等级月度销售目标完成率提成系数年度计划任务3600万第一季度第二季度第三季度第四一季度A级80%以下0.51月2月3
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