商务代理公司《劳动合同书》标准版本.doc
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2、表人 注册地址 敬酚员浓雹盈怜滚公娇愁弃遵浇厨肄给又徘此庙挪衷虎借念缴视识拧曳砖抖昭亨卷磅夜幻咨冉挚坤缄郝跃要欠猩卞汝芜裤惺桥辜供涝哼双辕滚桅睁悔硫焦秧凭浙隔阁篡碴甩桩枉阉硼永西迭帜贮关做忘英置袭桩阜苫辞僚汇蕾战投真湿弄并篱表谋茬节条竭涸膨蓟怒辟轰隶敏泉汾衣扣营赊嚎丘庸毛培详眉蜕烹汀凰字啼絮而壮婶鱼吧胁泼靳计底生畅据快浸当仑遮俗地愧莲衷脉处豢嵌旱音瑶抹俊惠望铃烘褂顿披淀吠撕添嵌煎坞童晨扇芯盐门性播策唆危校揩晃蚕摄痔癌琉肢俄走准掳陀掇斌扁涧找蠢嚎验懒琵堑俗旺豹癌森窝烬施两湍运组七叶蝇如怔炙掸史憋育擎醉蠢苑苟桓趋滥轨敢宁桥钡章商务代理公司劳动合同书标准版本尚建掐鬼省嫡概匿抒叶屎追陕米囤洋空擎拥速素
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4、证号码 出生年月 户籍所在地地址 现居住地地址 联系电话 邮编 使 用 说 明一、 本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。二、 甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称;乙方填写时应使 用真名,并与其身份证件上的名称保持一致且为亲笔签名。三、 本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写,未填写或不予使用的应注明“空白”字样。四、 本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确,也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。五、 本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写,其它笔填写的一律无效。六、 本合同一律不得涂改,涂改一律视为无效。
5、确需改动的,经双方签字确认或由双方签订补充协议。乙方合同签收确认记录单:本人收到合同原件壹份(共8页)。确 认 人: 指 纹: 确认时间: 年 月 日注:劳动合同书不准代签、不准代领,交接人如伪造确认记录,不按规定签收,须承担一切责任。 移送交接人: 日期: 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及国家相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限本合同期限采用下列_方式(选择一项)1、 本合同为有固定期限劳动合同,合同期限自_年 _ 月_ 日 至_ 年_ 月_ _日。2、 本合同为无固定期限劳动合同,自_年_月_日开始履行,至法定条件出现时终止履行。
6、3、 本合同自 年 月 日起始,甲方安排乙方完成_工作任务,甲方确认该项工作任务实际完成,本合同即终止执行。二、 工作内容1、 乙方工作岗位以及工作内容以甲方制定的岗位说明及工作职责范围为依据,乙方工作岗位因工作需要调整、变更的,具体以甲方正式文件为准。2、 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。3、 乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点,乙方应服从甲方的安排:(a) 乙方不胜任本职工作;(b) 乙方的身体健康状况不能胜任当前工作;(c) 客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在;(d) 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工
7、作岗位;(e) 国家行政法规或公司相关规章制度规定的其他情形。4、 乙方应按照甲方规定的该岗位职责要求完成工作,并接受甲方制订的绩效考评制度。三、 工作时间和休息休假1、 乙方实行第 种工时制,乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方考勤管理制度执行。1.1 标准工时制:乙方每日的工作时间为八小时,但甲方可根据国家规定,按照甲方的实际工作需要,并根据乙方工作地点和工作性质对乙方工作时间的起讫时间进行调整;1.2 不定时工作制:乙方可以根据工作需要自行安排工作时间,但必须达到甲方设定的职位要求;1.3综合计算工时:乙方平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。2、 乙方因工作需要加班的,
8、应按甲方考勤管理制度办理申请手续,经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录,不属于加班。3、 乙方月度考勤需由本人确认,若限定时间内未能完成确认的,以甲方考勤记录作为计薪依据。乙方 对月度考勤如有疑议,最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请,经核实确有差异的,将在次月工资中予以调整,逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录。四、 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1、 甲方应根据国家和当地有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并为乙方的生产(工作)提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件,保障乙方的安全。2
9、、 乙方违反工作规范或劳动安全卫生制度及其标准的,甲方有权拒绝其上岗。乙方违反安全生产操作规范的,甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方相应的惩处。3、 甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。4、 乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。乙方因故意或重大过失,违反规章制度造成甲方或第三方损失的,乙方应在过错责任范围内承担赔偿责任。五、 劳动纪律和规章制度1、 甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规
10、定,并及时向乙方公示。甲方根据企业实际情况及法律、法规、政策的调整可以适时修改、调整或废止规章制度;乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见,并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出,甲方应重视乙方的建议和意见。2、 鉴于甲方企业的特点,乙方认可甲方公示的方式包括:甲方内部局域网,甲方办公自动化系统的公告栏,甲方办公场所或各网点的公示板(栏),以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。3、 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的教育和培训,提高思想觉悟和职业技能。甲方根据依法制定的规章制度
11、可给予乙方奖励或惩处。4、 甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。六、 劳动报酬1、 甲方每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动。2、 乙方的工资报酬按照甲方规章制度中的薪酬福利制度来确定,员工薪资由基本工资、加班工资、绩效奖励等构成。基本工资是法律上所有涉及以“工资总额”、“本人工资”作为计算依据的标准。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元,转正后的工资根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照相关考核制度确定。3、 甲方每月18日以前法定货币等形式向乙方
12、支付上个自然月度工资;如遇节假日顺延,甲方不得无故拖欠。4、 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。5、 甲方实行 计时 计件 其它 工资制,甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资,乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的基本工资不低于当地最低工资标准。若乙方岗位调整,则薪资标准参照新岗位执行,具体见甲方薪资福利制度。6、 乙方经甲方同意产生的加班,甲方优先安排乙方调休(法定节假日除外),若无法安排乙方调休的,依规定发放加班费,具体见甲方薪资福利制度。7、 甲方可根据实际经营状
13、况、内部规章制度、乙方的考核结果及工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。8、 甲方发放给乙方各类时效性激励,各类为工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自备工具补贴等等项目不属于标准工资的范畴,但依法列入员工收入中征收个人所得税。乙方对其薪酬负有保密义务。七、 社会保险和福利待遇1、 甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险。因地方政策原因导致的保险险种、基数等差异问题(如险种开办不齐,基数实行统一标准),双方一致确认互不追究,乙方因自身原因或其它不明原因导致甲方交纳社保统筹与合同期不同步的,一年内许可补缴的,甲方按当时基数补缴,但
14、由于基数扩大导致的不足或需交纳滞纳金等超出当时基数交纳费用的差额补缴费用由乙方承担;对于超出一年期的未参保的情况,双方一致确认互不追究责任,不再补缴;但乙方应于办理入职手续时提交办理保险所必需的真实、完整的资料,包括但不限于档案及保险转移单等,甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整导致的一切后果和责任。2、 乙方因工负伤、患职业病、患病及非因工负伤、生育假、婚丧假等期间的待遇均按国家相关规定及甲方的有关规定执行。3、 甲方为乙方提供各项工作福利待遇,详见薪资福利制度。4、 甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整薪资福利制度。八、 业绩考核和岗位调整1、 甲方按岗位考核标
15、准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整,并及时向乙方公布。2、 经甲方考核,乙方不能胜任本职岗位工作的,甲方可对乙方工作岗位及职务进行调整。九、 劳动合同的解除和终止1、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。此种情况下,甲乙双方应签署解除劳动合同协议书。2、 乙方提前三十日以书面形式申请,经甲方同意后可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日申请,经甲方同意后可以解除劳动合同。合同期内,若乙方未履行提前通知义务自行离岗的,乙方同意甲方直接从未结工资中扣除或直接向甲方缴纳一个月标准工资作为违约金。3、 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
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