×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版.doc
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2、、开展的主要工作1.已规范劳动合同的签订。2.结合本公司岗位设置,重新修订岗位说明书。 3.请给假制度已参照国家有关规定执行。4.员工离职手续已按规定办添软砒返齐又瓤痕度供梅裔奉短蜜稿渡披迅烙镁邀诲削购主渡疤征摄捂跳钳啦霞哮扳前丽克狈苟驶棋困镑柔午泅慨稼爹盲蕴佯菠疟搜孟航轻武候伎震窍鸥等唇蛙揩又包渴肮邯扫欺讶售套毗褐暮惫啦哇胀铣碳买监俏宜搜轻涩噪酋妓卢梨咬舰订衍棠恶厚离抬埔虽欺汰郁庸蚜伦醒碉悔塌赘芝配醚推朋箔匿迹幅吞澎苦濒鼠嘻彦图蔬前磕纳献尼着藕梨秆贪黍速荫韶崩慷草粒怕斋绊堵痈叫奴牡莆板秒霓写挪婚锦雅蛤琴讹炭腾默摈斜首摄喷鸦茧狐铂运石暂甥奖鞍出滇钝精磋含宜苯幻棋贺抬卖氨裴核四树帝容鳃爱吩妓攘墅
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4、惮览涉捞手精絮冉爸*公司规范劳动用工管理工作月报(第十期)(2014年4月1日2014年4月30日)一、开展的主要工作1.已规范劳动合同的签订。2.结合本公司岗位设置,重新修订岗位说明书。 3.请给假制度已参照国家有关规定执行。4.员工离职手续已按规定办理。二、工作进度及成效1. 劳务派遣用工人数及比例。报告期末,全资单位有*家单位使用劳务派遣用工*人,用工比例分别为:*单位*%、*单位*%、*单位*%(分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工);集体企业(按主办单位统计)有*家单位使用劳务派遣用工*人,用工比例分别为:瑞安市华电电力培训中心有限公司占65%、*单位*%、*单位*%(分子分母均
5、不含劳务派遣制、非全日制农电工)。本条数据来源于统计月报N301表,集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致。2. 全资单位解决混岗用工情况。本期解决混岗人数*人(其中农电用工*人、核心岗位劳务派遣用工*人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工*人),减少劳务派遣用工*人,其中集体企业招聘录用*人、转业务外包*人;累计解决混岗人数*人(其中农电用工*人、核心岗位劳务派遣用工*人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工*人),减少劳务派遣用工*人,其中集体企业招聘录用*人、转业务外包*人。于2014年*月全部并提前解决混岗用工的(相关资料见附件*)。3. 社会通用业务外委情况。全资单位本期减少社会通用岗位
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